AV LOGSTICA E MERCADO DE TRABALHO

Prévia do material em texto

Avaliação: GST0572_AV_201307128696 » LOGÍSTICA E MERCADO DE TRABALHO
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201307128696 - JEAN BATISTA BRENTANO 
Professor: AUDEMIR LEUZINGER DE QUEIROZ Turma: 9013/AM
Nota da Prova: 8,0 Nota de Partic.: 1,5 Data: 04/11/2013 20:29:05
1a Questão (Ref.: 201307213603) Pontos: 0,8 / 0,8
A oferta de cursos superiores cresceu muito no Brasil e a exacerbação da turbulência competitiva do mercado está 
sendo determinada primeiramente pelo aumento de jovens que atualmente têm acesso a esses cursos. Isso faz 
com que cheguem ao mercado de trabalho profissionais que as empresas sonham em ter. 
Com base nestas características, as empresas esperam por profissionais:
Competentes, baratos e motivados. 
Motivados, fortes e caros. 
Mão de obra valorizada, competentes e inexperientes. 
Inexperientes, baratos e fortes. 
Baratos, competentes e acomodados. 
2a Questão (Ref.: 201307155558) Pontos: 0,8 / 0,8
O profissional é valorizado de acordo com os resultados produzidos conforme suas atribuições. Qual das 
alternativas abaixo NÃO maximiza os resultados para o gestor logístico?
Agregação de Valor ao produto final
Confraternização com colegas de trabalho
Integração de fornecedores
Coordenação da movimentação interna de recursos
Redução de Custos fixos e variáveis
3a Questão (Ref.: 201307176837) Pontos: 0,8 / 0,8
O objetivo da integração da cadeia de abastecimento é
Desintegração do Processo do Fluxo da Informação.
Desintegração do Processo do Fluxo de Materiais.
Todas estão corretas.
Migrar os clientes aos concorrentes.
Alinhamento de esforços entre fornecedores, fabricantes, distribuidores e comerciantes.
4a Questão (Ref.: 201307213596) Pontos: 0,8 / 0,8
Temos encontrado várias pessoas que acreditam no diploma como meio de abrir as portas do mercado e que vai 
levá-las a uma longa carreira profissional. Frente ao mercado contemporâneo, isto é um equívoco. É um equívoco 
também:
Crer que quem quer se manter no mercado de trabalho, atualizado em sua profissão, é necessário estudar 
constantemente para aprofundar e ampliar seus conhecimentos. 
Saber que o bom profissional deve ser o gestor do seu plano de aprendizado contínuo. 
Página 1 de 4BDQ Prova
24/11/2013http://bquestoes.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview_aluno.asp
Saber que o diploma garante a certificação de um conhecimento com prazo de validade. 
Crer que só a competência técnica já se basta. 
Achar que o bom profissional é atento a tudo que diz respeito ao complexo mundo organizacional 
contemporâneo em que sua atividade está inserida. 
5a Questão (Ref.: 201307213598) Pontos: 0,8 / 0,8
Na relação entre a vida pessoal e a vida profissional, é correto afirmar que:
Os gestores devem considerar o homem sendo mais razão do que emoção no trabalho.
Pode-se acreditar na tese de que o ser humano pode ser um na sua vida profissional e outro na sua vida 
pessoal. 
O homem é indivisível. 
O homem é mais razão do que emoção. 
O desempenho e a produtividade não são tão afetados por questões pessoais quanto por variáveis 
ambientais do trabalho onde são realizadas as atividades. 
6a Questão (Ref.: 201307213614) Pontos: 0,8 / 0,8
Ao observarmos o conceito estabelecido por Peter Drucker, onde o mesmo relata que "está associado à condição 
humana de transformar a realidade ao seu redor através do uso da sua capacidade física e mental." , pode-se dizer 
que ele se refere ao: 
Trabalho. 
Emprego. 
Conhecimento. 
Experiência. 
Seleção. 
7a Questão (Ref.: 201307152224) Pontos: 0,8 / 0,8
Em um processo seletivo para o cargo de coordenador de logística na empresa de operações logísticas LOGRÁPIDO, 
João e Pedro chegaram à fase final do processo seletivo. Eles tinham passado por um rígido processo de seleção e 
agora estavam próximos da sonhada vaga. No entanto, para isso eles ainda tinham um último passo, que era a 
entrevista com o diretor geral da empresa. Na entrevista o Sr. Carlos (o diretor) perguntou aos dois candidatos 
quais eram as principais competências e as suas principais habilidades. João não hesitou e tomou a iniciativa e 
falou que tinha muita experiência, pois já trabalhava há mais de 10 anos nas atividades, detalhou como fazia as 
tarefas nas empresas anteriores, repetiu várias vezes que ele conseguiu sozinho melhorar o desempenho logístico 
das empresas anteriores e saiu das últimas cinco empresas porque não davam o devido valor a ele. Pois, quando 
ele pedia aumento ou uma promoção de cargo, o superior dele sempre argumentava que ele precisava fazer um 
ensino superior para adquirir novos conhecimentos necessários para os cargos superiores. Em seguida Pedro, com 
mais calma que João, começou a apresentar os principais resultados que ele tinha alcançado nas duas empresas 
que trabalhara, que sua equipe tinha trabalhado ao longo dos seus 12 anos de carreira. Destacou como fizeram 
alterações nos processos logísticos e quanto isso impactou na redução de custos e na satisfação dos clientes; além 
disso, relatou que tomou a decisão de cursar por iniciativa o ensino superior, e que mesmo com muitas dificuldades 
ele conseguiu concluir. Embora não tenha recebido uma promoção imediatamente da conclusão do ensino superior, 
ele continuou a se desenvolver fazendo cursos de extensão. O diretor Sr. Carlos, após ouvir os dois candidatos, 
reuniu-se com a gerente de recursos humanos da empresa e decidiu contratar o Pedro. Apresente a única 
alternativa verdadeira que representa o real motivo que levou o Sr. Carlos a contratar Pedro? 
Pedro conseguiu responder à pergunta do Sr. Carlos apresentando as suas principais competências, ou seja, 
os seus resultados conquistados e as suas habilidades - realização de atividades que agregaram valor para 
a empresa.
O Pedro foi contratado porque o João não tinha ensino superior.
O João não parava no emprego porque sempre queria aumento.
O Pedro destacou as tarefas que ele desempenhava e contou sempre com o apoio da empresa para o seu 
crescimento.
Pedro foi mais calmo que João, pois ele esperou João falar primeiro e depois com base na impressão de o 
Sr. Carlos teve de João ele tentou agradá-lo respondendo de uma forma diferente.
Página 2 de 4BDQ Prova
24/11/2013http://bquestoes.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview_aluno.asp
8a Questão (Ref.: 201307171388) Pontos: 0,8 / 0,8
O profissional de Logística que quiser ter uma boa posição no mercado futuro deve considerar dois pontos:
Globalização e Desenvolvimento tecnológico. 
Globalização e Investimento financeiro. 
Automação e Desenvolvimento tecnológico. 
Mudanças e Investimento financeiro. 
Reengenharia e Desenvolvimento tecnológico. 
9a Questão (Ref.: 201307156125) Pontos: 0,8 / 0,8
Marque a única afirmativa correta:
Na confecção da sua Networking, você deverá conduzir os dados que já se encontram obsoletos e procurar 
pessoas que não constituam meios de comunicações empresariais.
Mudar de vida, de atitude, de profissão, ser flexível, ter visão de mercado e de futuro, servirá por demais 
para enquadrá-lo no mercado de trabalho.
A Networking possui apenas lado positivo, não necessitando ser montada ou mantida para que a mesma 
exista.
Nos dias atuais podemos considerar como altamente eficaz o envio de currículos através dos Correios.
A Netwoking servirá apenas para empregos de internet e afins.
10a Questão (Ref.: 201307219239) Pontos: 0,8 / 0,8
Defina Recrutamento de Pessoas.
Resposta: É o processo de seleção em que se busca a pessoa certa para desempenhar as função certa. Busca-se o 
profissional mais qualificado e atualizado, com maior capacidade de agregação de valor à empresa.
Gabarito:
O aluno deverá tangenciar:
Recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no MRH para abastecer seu 
processo seletivo, ele comunica e divulga oportunidades deemprego e atrai candidatos para serem selecionados. O 
recrutamento funciona como uma ponte entre o mercado de trabalho e o mercado de RH. 
Recrutar pessoas passou a ser estratégico para as organizações. Atrair talento é fundamental para o sucesso 
organizacional seja no longo ou no curto prazo.
11a Questão (Ref.: 201307195054) DESCARTADA
Por que profissionalmente é importante conhecer diferentes idiomas e culturas?
Resposta: Em virtude da globalização, pois ela faz com que força os gestores se mantenham em constante 
relacionamento com várias regiões do pais e do mundo.
Gabarito: O profissional que conhece outros idiomas e culturas entende outras formas de fazer negócios, uma 
amplitude de visão muito valorizada no mundo globalizado. 
Período de não visualização da prova: desde 04/11/2013 até 22/11/2013.
Página 3 de 4BDQ Prova
24/11/2013http://bquestoes.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview_aluno.asp
Página 4 de 4BDQ Prova
24/11/2013http://bquestoes.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview_aluno.asp