REVISÃO CARGOS E SALARIOS AV2 2017.2

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ETAPAS
FASES
Planejamento eDivulgação
do Plano
Elaboração do plano
Discussão do plano com as gerências
Aprovação do plano
Divulgação do plano aos colaboradores
Análise dos Cargos
Coleta de dados
Descrição dos cargos
Especificação dos cargos
Titulação dos cargos
Classificação dos cargos conforme os grupos ocupacionais
Catálogo de cargos
Avaliação dos Cargos
Escolha de cargos-chave
Formação do comitê de avaliação
Escolha do método de avaliação
Avaliação dos cargos-chave
Avaliação dos demais cargos
Etapas para a implantação do Plano de Cargos e Salário (PCS)
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É a obtenção dos dados necessários à compilação das descrições de cargos. Tradicionalmente costuma ser utilizado um dos seguintes métodos:
Observação local
Questionário
Entrevista
Métodos combinados
Coleta de dados
2 - Análise de Cargos
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Instrução
Conhecimento
Experiência
Iniciativa / Complexidade
Responsabilidade por supervisão
Responsabilidade por máquinas e equipamentos
Responsabilidade por numerários
Responsabilidade por erros
Responsabilidade por materiais e produtos
Responsabilidade por segurança de terceiros
Esforço mental e visual
Responsabilidade por contatos
Esforço físico
Risco
Condições de trabalho
2 - Análise de Cargos
Principais Fatores de Especificação de Cargos
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Última etapa da análise de cargos consiste na reunião de todas as descrições de cargos, especificados e classificados nos devidos grupos ocupacionais.
2 - Análise de Cargos
Manual de Cargos (Catálogo de cargos)
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3 – Avaliação de Cargos
Métodos de Avaliação
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