Avaliação Parcial de Direito do Trabalho

Prévia do material em texto

Avaliação Parcial: CCJ0139_SM_201607418721 V.1 
Aluno(a): Matrícula: 201607418721 
Acertos: 7,0 de 10,0 Data: 28/04/2018 18:00:58 (Finalizada) 
 
 
1a Questão (Ref.:201608403442) Acerto: 0,0 / 1,0 
Para a estrutura fundamental do Direito do Trabalho, o fato do trabalhador não poder privar-se 
voluntariamente de vantagens conferidas pela lei trabalhista compõe o: 
 
 
Princípio da Primazia da Realidade. 
 
Princípio da Prevenção. 
 Princípio da Irretroatividade da Lei. 
 
Princípio da Precaução. 
 Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos. 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201608403033) Acerto: 0,0 / 1,0 
Sobre as fases da evolução histórica do direito do trabalho, marque a alternativa correta: 
 
 Escravidão, servidão, composição de ofício; 
 
Escravidão, trabalho estrangeiro, corporações de ofício; 
 
Escravidão, trabalho estrangeiro, servidão 
 Escravidão, servidão e corporações de ofício; 
 
Escravidão, corporações de arte e ofício e servidão; 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201608403536) Acerto: 1,0 / 1,0 
No tocante ao Poder de Direção ou de Comando do Empregador está correto afirmar: 
 
 
Para que este poder seja exercido, é necessário que exista o poder indisciplinar; 
 Todas as alternativas estão incorretas; 
 
Não existe na organização uma hierarquia, que por sua vez pressupõe o poder de 
organizar; 
 
Todas as alternativas estão corretas; 
 
O empregado, ao recusar as condições do contrato de trabalho, concorda com as 
determinações ou ordens do empregador; 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201608403074) Acerto: 1,0 / 1,0 
Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar: 
 
 
Trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado 
evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os 
fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho. 
 Relação de emprego é aquela em que pessoa jurídica presta serviços de natureza 
eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, 
mediante salário. 
 
Trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e 
risco próprios, sem subordinação com o seu contratante. 
 
O trabalhador avulso é aquele que presta serviços a inúmeras empresas, agrupado a 
entidade de classe, por intermédio desta e sem vínculo empregatício. 
 
Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo 
curto, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e 
permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa 
de trabalho temporário. 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201608403340) Acerto: 1,0 / 1,0 
O contrato individual do trabalho é o elo jurídico que une ou vincula as partes, isto é, o 
empregado e o empregador. Assim, os elementos que integram o vínculo de emprego 
empregado e empregador, também estarão nele presentes. Assinale a alternativa que aponta 
estes elementos. 
 
 
pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação e liberalidade; 
 pessoalidade, não eventualidade, onerosidade, subordinação e alteridade; 
 
pessoalidade, continuidade, onerosidade, insubordinação e alteridade; 
 
pessoalidade, descontinuidade, onerosidade, subordinação e alteridade; 
 
nenhuma das alternativas. 
 
 
 
6a Questão (Ref.:201608402939) Acerto: 1,0 / 1,0 
Sobre o contrato individual de trabalho é correto afirmar que, EXCETO: 
 
 o contrato de experiência não exige assinatura na CTPS do empregado. 
 
Os contratos de trabalho são de execução sucessiva. 
 
Os contratos de trabalho assumem característica de adesão. 
 
o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, 
verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado; 
 
o contrato de trabalho por prazo determinado é válido em se tratando de atividades 
empresariais de caráter transitório; 
 
 
 
7a Questão (Ref.:201608403460) Acerto: 1,0 / 1,0 
Conceituando doutrinariamente remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até 
por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. Entretanto, 
existem parcelas pagas pelo empregador ao empregado, mas que não integram ou fazem parte 
do salário como: 
 
 
as parcelas denominadas salário in natura. 
 
as parcelas denominadas sobreaviso. 
 
as parcelas denominadas horas in itienere. 
 as parcelas indenizatórias. 
 
as diferenças salariais. 
 
 
 
8a Questão (Ref.:201608403834) Acerto: 1,0 / 1,0 
Joana trabalha na Loja Famosos, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário 
contratual através de produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do 
Trabalho, em se tratando de salário in natura, o percentual legal permitido para alimentação 
fornecida como salário-utilidade não poderá exceder 
 
 
25% do salário contratual 
 
35% do salário contratual. 
 
10% do salário contratual 
 20% do salário contratual. 
 
15% do salário contratual. 
 
 
 
9a Questão (Ref.:201608403327) Acerto: 0,0 / 1,0 
De acordo com o disposto na CLT, o pagamento da remuneração das férias deve ser feito 
 
 
no dia em que se inicia o respectivo período. 
 até 2 dias antes do início do respectivo período. 
 até o quinto dia do mês subsequente ao vencido. 
 
até 7 dias antes do início do respectivo período. 
 
no mesmo dia em que o empregador pagar o salário do mês anterior ao mês das férias. 
 
 
 
10a Questão (Ref.:201608403464) Acerto: 1,0 / 1,0 
Segundo o Artigo 135 da Consolidação da Leis Trabalhistas, a concessão das férias deverá ser 
comunicada ao funcionário, por escrito, com antecedência mínima de: 
 
 
7 dias 
 
14 dias 
 
20 dias 
 30 dias 
 
10 dias