Biblioteca 1217067

Prévia do material em texto

WEB AULA 05 – DIREITO DO TRABALHO II – CCJ0132 – 2018.2 
CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO DA BAHIA – PROFESSORA GRAZIELA NASCIMENTO BARREIRA 
Página 1 de 4 
 
MERETÍSSIMO JUIZO FEDERAL DA ____ VARA DO TRABALHO DE ... 
 
 
(Espaço de 10 linhas) 
 
 
 EMPRESA ALFA, (qualificação completa), vem, respeitosamente, perante 
V. Exa., por seu procurador devidamente constituído (procuração anexa), este 
com endereço profissional (endereço completo), onde recebe intimações, ajuizar 
INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE 
pelo RITO PRÓPRIO, nos termos do art. 494 c/c 853 e ss. da CLT, em face de 
LEONEL PEREIRA, (qualificação completa), pelas razões de fato e de direito que 
passa a aduzir: 
I. DOS FATOS 
O Reú foi contratado pela empresa Autora em ..., para exercer as funções 
de ..., mediante remuneração mensal de R$... 
Em ..., o Réu foi eleito diretor titular de sociedade de cooperativa criada 
pelos próprios empregados da empresa Autora, sendo certo que, por este motivo, 
era detentor de estabilidade provisória de emprego. 
Ressalta-se que, muito embora ocupasse o cargo supracitado, o Réu não 
teve liberação do cumprimento de sua jornada de trabalho pela empresa Autora. 
II. DO CABIMENTO DA AÇÃO DE INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE 
FALTA GRAVE 
Nos termos do artigo 55 da Lei nº 5.764/71, os empregados de empresas 
eleitos diretores de sociedades cooperativas pelos mesmos criadas gozarão das 
garantias asseguradas aos dirigentes sindicais pelo art. 543 da CLT. 
 
 
 
 
WEB AULA 05 – DIREITO DO TRABALHO II – CCJ0132 – 2018.2 
CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO DA BAHIA – PROFESSORA GRAZIELA NASCIMENTO BARREIRA 
Página 2 de 4 
 
Nesse sentido, como, nos termos da jurisprudência do TST, consolidada 
na Súmula nº 379 deste Tribunal, para o reconhecimento de justa causa de 
dirigente sindical, imperioso se faz o ajuizamento de ação de inquérito judicial. 
Vejamos: 
Súmula nº 379 do TST: DIRIGENTE SINDICAL. DESPEDIDA. 
FALTA GRAVE. INQUÉRITO JUDICIAL. NECESSIDADE 
(conversão da Orientação Jurisprudencial nº 114 da SBDI-1) - 
Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005. O dirigente sindical 
somente poderá ser dispensado por falta grave mediante a 
apuração em inquérito judicial, inteligência dos arts. 494 e 543, 
§3º, da CLT. (ex-OJ nº 114 da SBDI-1 - inserida em 20.11.1997). 
Assim sendo, vê-se que, por gozar de regime jurídico com as mesmas 
regras aplicáveis dos dirigentes sindicais, aos diretores de sociedades 
cooperativas de empregados devem ser aplicadas as mesmas formalidades para 
extinção do contrato de trabalho por justa causa. 
Assim sendo, resta demonstrado o cabimento da presente ação, para fins 
de configuração de extinção contratual de empregado estável por justa causa. 
III. DA TEMPESTIVIDADE 
Dispõe o artigo 853 da CLT que o prazo, este decadencial, para 
ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave é de 30 (trinta) dias, estes 
contados da suspensão do empregado. 
No caso em questão, muito embora tenha cometido reiteradas faltas, 
todas na modalidade desídia, a última falta grave por parte do Réu foi cometida 
há apenas 02 (dois) dias, ocasião em que foi suspenso pela empresa Autora. 
Assim sendo, ajuizada na presente data, verifica-se a tempestividade da 
presente ação. 
IV. DO MÉRITO 
 
O artigo 482 da CLT dispõe sobre as hipóteses para a rescisão contratual 
na modalidade dispensa por justa causa. Vejamos: 
 
 
 
 
WEB AULA 05 – DIREITO DO TRABALHO II – CCJ0132 – 2018.2 
CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO DA BAHIA – PROFESSORA GRAZIELA NASCIMENTO BARREIRA 
Página 3 de 4 
 
Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do 
contrato de trabalho pelo empregador: (...) 
e) desídia no desempenho das respectivas funções; 
Nesse sentido, extrai-se da doutrina: 
Age desidiosamente o empregado preguiçoso, desinteressado, 
desmazelado. Aquele que não se compromete com o seu serviço, 
atuando com indiferença, de forma negligente. Dada a 
característica do comportamento, como regra, somente constitui 
falta grave se a conduta é reiterada (RESENDE, Ricardo. Direito 
do Trabalho Esquematizado, 6ª edição. Método, 06/2016. p. 
706. VitalBook file). 
No caso em questão, o Réu começou a apresentar reiteradas faltas e 
atrasos, todos devidamente punidos pela empresa Autora, somando, somente 
nos últimos 2 meses, 3 advertências e 2 suspensões, toda pelos mesmos 
motivos: desídia (faltas e atrasos reiterados), sendo que a última falta grave por 
parte do empregado foi cometida em ..., há apenas 02 (dois) dias, ocasião em 
que foi suspenso pela empresa Autora. 
Vê-se, pois, que tais faltas jamais foram toleradas pela empresa Autora e 
que não faz mais sentido que esta mantenha em seu quadro empregados com 
este tipo de conduta displicente. 
 Assim sendo, frente a todo o exposto, requer seja reconhecida a existência 
de justa causa para extinção contratual do Réu, na modalidade desídia, com 
data retroativa à suspensão contratual. 
V. DOS PEDIDOS 
Diante de todo o exposto, requer que este D. Juízo reconheça o cabimento 
e a tempestividade da presente ação. 
Requer, ainda, que a este D. Juízo, determine a notificação do Réu, no 
endereço indicado no preâmbulo desta vestibular, para comparecimento à 
audiência inaugural a ser designada por este D. Juízo e para que, querendo, 
apresente contestação sob pena de revelia e confissão. 
 
 
 
 
WEB AULA 05 – DIREITO DO TRABALHO II – CCJ0132 – 2018.2 
CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO DA BAHIA – PROFESSORA GRAZIELA NASCIMENTO BARREIRA 
Página 4 de 4 
 
Requer, ainda, que, em final sentença, este D. Juízo julgue procedente a 
presente ação, com o reconhecimento da falta grave cometida pelo Réu e, 
consequentemente, seja declarado extinto o contrato de emprego na modalidade 
dispensa por justa causa, retroativamente à data da suspensão. 
Requer a produção de todas as provas em direito admitidas, notadamente 
a documental, testemunhal e pericial, além de depoimento pessoal do Réu, sob 
pena de confissão quanto à matéria de fato, nos termos do 385, §1º, c/c art. 
369, ambos do CPC/15. 
Requer seja condenado o Réu ao pagamento das custas processuais e 
honorário advocatícios (art. 791-A, incluído pela Reforma Trabalhista) no 
importe de 15% (quinze por cento). 
Dá à causa valor de R$... 
Termos em que, 
Pede e espera deferimento. 
Local, data... 
 
ADVOGADO 
OAB...