Aula 05

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FUNDAMENTOS DO DIREITO DO TRABALHO E PREVIDENCIÁRIO
Carla Veloso
Aula 5
INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
SUSTAÇÃO PROVISÓRIA DA PRESTAÇÃO DE TRABALHO POR FATO TIPIFICADO, MANTIDAS EM VIGOR, PORÉM, AS DEMAIS CLÁUSULAS CONTRATUAIS.
	SLOGAN – “O EMPREGADO NÃO TRABALHA, MAS GANHA”.
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HIPÓTESES DE INTERRUPÇÃO
Art. 473 disciplina as hipóteses de falta do serviço sem prejuízo do salário.
a) Até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica;
b) até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento;
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c) por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana. Esse direito foi ampliado para 5 dias, nos termos do art. 10, §1º, do ADCT, até que o art 7º, XIX, CF (licença-paternidade) seja regulamentado.
d) por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada;
e) até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva;
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f) no período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do Serviço Militar;
g) nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior;
h) pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo;
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i) pelo tempo que se fizer necessário, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunião oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro.
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OUTRAS HIPÓTESES DE INTERRUPÇÃO
a) 15 primeiros dias no caso de acidente de trabalho ou doença, de acordo com a Lei 8.213/1991, art 60, § 3º;
b) Repouso semanal remunerado, com fulcro no art. 7, XV, da Constituição Federal;
c) Feriados: conforme dispõe a Lei 605/1949, art. 1º;
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d) Férias, conforme art 7º, XVII da Constituição Federal, a ser estudada posteriormente;
 
e) Licença-maternidade: com base no art 7º, XVIII da Constituição Federal c/c art. 71 da lei 8.213/91. Deve-se lembrar que a lei n° 11.770/2008 instituiu o programa Empresa-cidadã, destinado a prorrogar por mais 60 dias a duração da licença-maternidade;
f) Licença remunerada no caso de aborto não criminoso, com fulcro no art. 395 da CLT.
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SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
 	
SUSTAÇÃO temporária, abrangente e recíproca das obrigações e efeitos contratuais.
Slogan - “O empregado não trabalha e nem ganha”. (estado de coma contratual)
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SUSPENSÃO POR MOTIVO ALHEIO À VONTADE DO EMPREGADO
a) Acidente de trabalho ou doença após o 15º dia, já que o empregado entra em gozo do auxílio-doença, pago pela previdência social (Lei 8.213/91, art. 59);
b) Durante a prestação de serviço militar obrigatório, com fulcro no art. 472 da CLT;
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c) Caso de greve, conforme art. 7º da Lei 7.783/1989. Ressalte-se que caso seja celebrado uma convenção ou acordo coletivo, ou seja, proferida uma sentença normativa em que reste decidido que os empregadores pagarão os salários dos dias parados, a suspensão converte-se em interrupção do contrato de trabalho;
d) Empregado eleito para o cargo de dirigente sindical, nos termos do art. 543, § 2º da CLT, no exercício de suas funções sindicais;
e) aposentadoria por invalidez, nos termos do art. 475 da CLT;
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f) Suspensão disciplinar; 
g) Eleição p/diretor S/A (Súmula 269 TST)
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ALTERAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
O artigo 444 da CLT consagra a autonomia das partes ao estabelecer que é livre a estipulação das cláusulas do contrato, desde que não contrariem as disposições de proteção ao trabalho, as normas previstas em decisões judiciais e administrativas ou em convenções e acordos coletivos.
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Para alterar as cláusulas do contrato de trabalho celebrado, as partes sofrem algumas limitações, como preconizado no artigo 468 da CLT: 
	“nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia”.
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É POSSÍVEL REVERTER EMPREGADO QUE OCUPA CARGO DE CONFIANÇA PARA O ANTERIORMENTE OCUPADO? 
NESTE CASO COMO FICARÁ A GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO? 
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De local de trabalho 
Em conformidade com as disposições constantes do artigo 469 da CLT, não será considerada alteração do contrato de trabalho, a transferência: 
A)- Que não acarretar a mudança de domicílio do empregado (logo, em não ocorrendo mudança de domicílio não haverá transferência);
B)- De empregado que exerça cargo de confiança (com poderes de representação e gestão na empresa);
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Outras Hipóteses de Contrato de Trabalho por Prazo Determinado
Lei nº 6.019/74 – que trata do trabalho temporário. 
Lei nº 9.601/98 – que trata do contrato de trabalho por prazo determinado. 
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contrato de técnico estrangeiro;
contrato de atleta profissional de futebol; 
contrato de artistas; 
contrato por obra certa; 
contrato de safra no meio rural; 
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HÁ ESTABILIDADE NOS CONTRATOS POR PRAZO DETERMINADO? 
É POSSÍVEL PRORROGAR O CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO?
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C)- Resultante de cláusula explícita (expressa) ou implícita (subtendida, em face da natureza da atividade da empresa ou do serviço desempenhado pelo empregado) no contrato de trabalho; 
D)- Quando houver a extinção do estabelecimento (§ 2º, artigo 469 da CLT), não há do que se falar em necessidade do serviço.
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Se inexistir necessidade de serviço, mesmo que haja no contrato de trabalho cláusula explícita sobre a possibilidade da transferência, essa não poderá ser concretizada (Enunciado 43 do TST). 
A transferência do local de trabalho, ainda que ditada per necessidade de serviço, deverá ter caráter provisório e nos termos do § 3º do artigo 469 da CLT, o empregador ficará obrigado ao pagamento suplementar nunca inferior a 25% dos salários do empregado, enquanto durar a transferência.
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FUNDAMENTOS DO DIREITO DO TRABALHO E PREVIDENCIÁRIO
CARLA VELOSO
ATIVIDADE
ATIVIDADE
	A categoria profissional de João deflagrou greve e os empregados estão em paralisação há três dias. Neste caso o contrato de trabalho de João esta?
O contrato de trabalho de João esta rescindido por justa causa do empregado.
João deve comparecer ao trabalho, tendo em vista não haver greve em nossa lei. 
.
Pode ser celebrado por escrito ou verbalmente somente nos casos de contrato por prazo determinado. 
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c) O contrato de trabalho de João esta em suspensão.
d) O contrato de trabalho de João esta em interrupção.
e) O contrato de trabalho de João será extinto sem justa causa.
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