Aula 08

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FUNDAMENTOS DO DIREITO DO TRABALHO E PREVIDENCIÁRIO
Carla Veloso
Aula 8
TERMINAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
RESCISÃO POR CULPA RECÍPROCA - Conforme a CLT no seu artigo 484 ocorrendo culpa recíproca no momento da rescisão de contrato de trabalho, o tribunal reduzirá a indenização a que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade.
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DISPENSA SEM JUSTA CAUSA:
Neste caso a ocorre o rompimento do contrato de trabalho por ação do empregador, sem que o trabalhador tenha cometido qualquer ato fora de sua conduta normal.
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PEDIDO DE DEMISSÃO
Ocorre quando o empegado toma a atitude de romper o contrato de trabalho sem que o empregador tenha estabelecido algum motivo para o ato.
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DISPENSA POR JUSTA CAUSA DO EMPREGADO
Esta dispensa irá ocorrer quando há a justa causa em um ato faltoso do empregado que provoca a quebra de confiança,ocasionando indesejável o continuidade de prosseguimento da relação de trabalho.
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	HIPÓTESES
Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:
a) ato de improbidade;
b) incontinência de conduta ou mau procedimento;
c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço;
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d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena;
e) desídia no desempenho das respectivas funções;
f) embriaguez habitual ou em serviço;
g) violação de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinação;
i) abandono de emprego;
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j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
l) prática constante de jogos de azar.
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RESCISÃO ANTECIPADA DE CONTRATO A PRAZO DETERMINADO SEM JUSTA CAUSA 
Ocorre quando uma das partes empregado ou empregador estabelece o rompimento antecipado da contrato de trabalho.
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RESCISÃO INDIRETA – artigo 483, CLT
Este comando trabalhista possui como finalidade em sua ocorrência quando o empregador falta com sem comprometimento trabalhista em aspectos relacionados a falta de pagamento de salário entre outros atos negativos.
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EXTINÇÃO DO CONTRATO POR FALECIMENTO DO EMPREGADO
As verbas trabalhista neste momento dolorosos são pagas aos dependentes declarados e oficializados por jurídico. 
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EXTINÇÃO DO CONTRATO POR APOSENTADORIA ESPONTÁNEA DO EMPREGADO
Vale ressaltar que neste o funcionário ao se aposentar pode permanecer (desde que a empresa concorde) na empresa em suas atividades com o mesmo vínculo empregatício sem a necessidade de desligamento.
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Factum Principis - A expressão "factum principis" significa "fato do príncipe". O art. 486, caput da CLT dispõe que, "no caso de paralisação temporária ou definitiva do trabalho, motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgação de lei ou resolução que impossibilite a continuação da atividade, prevalecerá o pagamento da indenização, que ficará a cargo do governo responsável".
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Força Maior - A FORÇA MAIOR é definida como o acontecimento imprevisível, incogitável, para o qual o empregador em nada concorreu. Devemos destacá-la do caso fortuito (artigo 501, CLT)
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HOMOLOGAÇÃO
O pagamento da rescisão ocorre da seguinte forma (ARTIGO 477, PARÁGRAFO 6º, CLT)
Até o 1º dia imediato ao término do contrato; 
Até o 10º dia contado da notificação da demissão, quanto ocorrer ausência do aviso prévio ou dispensa de sua existência;
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DIREITO COLETIVO
O direito coletivo é a parte do direito do trabalho que trata da organização sindical, da negociação coletiva, dos acordos e convenções coletivas de trabalho, da representação dos trabalhadores e da greve. 
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No direito coletivo o sujeito tutelado é o grupo de trabalhadores, normalmente representados pelos sindicatos profissionais de um lado e os sindicatos patronais do outro, onde os interesses abrangem a coletividade. 
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SINDICALISMO
LIBERDADE SINDICAL- É o direito dos trabalhadores e empregadores se organizarem e criar associações, sem qualquer interferência do Estado, visando atender aos seus interesses ou dos grupos que irão representar, compreendendo o direito de ingressar e retirar-se dos sindicatos – art. 8º, V, CF/88. 
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ORGANIZAÇÃO SINDICAL
CONFEDERAÇÃO
FEDERAÇÃO
 SINDICATOS
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UNICIDADE SINDICAL
Art. 8º, II, CF/88 – É vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, que será definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, não podendo ser inferior à área de um Município. 
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FONTES DE RECEITAS
Contribuição sindical obrigatória (arts. 578 e 579 CLT e art. 8º, IV, CF/88) 
-Contribuição confederativa (art. 8º, IV, CF/88, súmula 666 STF) 
-Contribuição assistencial (art. 513, e, CLT) 
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- Mensalidades dos associados (art. 548, “a”, CLT) 
-OBS: No que diz respeito à contribuição confederativa e à contribuição assistencial são consideradas inválidas quando dirigidas a trabalhadores não sindicalizados (Precedente normativo 119 TST, OJ 17, SDC, TST) 
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CONVENÇÃO OU ACORDO COLETIVO
Art. 611 CLT - Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
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Art. 611, § 1º, CLT É facultado aos Sindicatos representativos de categorias profissionais celebrar Acordos Coletivos com uma ou mais empresas da correspondente categoria econômica, que estipulem condições de trabalho, aplicáveis no âmbito da empresa ou das acordantes respectivas relações de trabalho. 
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CARLA VELOSO
ATIVIDADE
ATIVIDADE
	Marcos foi admitido para trabalhar na empresa X. Nos dias 07 e 08 do corrente mês faltou ao trabalho e apresentou atestado médico. O empregador entrou em contato com o médico e soube que o documento apresentado era falso. Neste caso o término do contrato de trabalho será por qual motivo:
a) Demissão sem justa causa;
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b) Demissão por justa causa do empregado.
c) Culpa recíproca.
d) Demissão Por justa causa do empregador.
e) Factum principis
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