SEMINÁRIOS INTEGRADOS EM ADMINISTRAÇÃO TESTE DE CONHECIMENTO 9

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SEMINÁRIOS INTEGRADOS EM ADMINISTRAÇÃO
9a aula
		
	 
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	Exercício: EDO0041_EX_A9_201802110917_V1 
	29/04/2018 00:36:57 (Finalizada)
	Aluno(a): 
	2018.1
	Disciplina: EDO0041 - SEMINÁRIOS INTEGRADOS EM ADMINISTRAÇÃO 
	
	 
	Ref.: 201802926436
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	"Consiste no processo sistemático de alterar o comportamento dos empregados na direção do alcance dos objetivos organizacionais. Representa ainda, o direcionamento da equipe no que se refere às oportunidades para adquirir ou corrigir a falta de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias para o desempenho dos cargos que ocupam e alcance das metas e objetivos da empresa." Qual o importante conceito relacionado aos subsistemas da Administração de Recursos Humanos inserido no texto acima?
		
	
	Recrutamento e Seleção
	
	Administração de cargos e salários
	
	Contratação
	 
	Treinamento
	
	Planejamento da mão de obra
	
	 
	Ref.: 201802876751
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Em quais níveis a área de RH atua nas empresas?
		
	
	Nível de operações e Nível tático.
	
	Nível de diretoria e Nível de operações.
	 
	Nível gerencial e Nível de diretoria.
	
	Nível estratégico e Nível tático.
	
	Nível gerencial e Nível tático.
	
	 
	Ref.: 201802876749
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	A Administração visa interpretar os objetivos propostos pelas organizações e transformá-los em ação empresarial. Quais são os recursos que uma organização necessita para atingir seus objetivos?
		
	 
	recursos humanos
	 
	recursos organizacionais
	
	recursos financeiros
	
	recursos administrativos
	
	recursos materiais
	
	 
	Ref.: 201802926435
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	A Administração de Recursos Humanos é um campo de conhecimento que estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho. Com o objetivo de melhorar a qualidade de vida e o valor do capital humano bem como o resultado das organizações, tem como missão:
		
	 
	Promover o desenvolvimento das organizações através do desenvolvimento das pessoas e vice versa.
	
	Promover o desenvolvimento das organizações através do aumento de salários e vice versa.
	
	Promover o desenvolvimento das organizações através da contratação de profissionais mais capacitados para cada uma das funções.
	
	Promover o desenvolvimento das pessoas através de revisão de política salarial, treinamento e avaliação de desempenho
	
	Promover o desenvolvimentos das pessoas através da ampliação das organizações, gerando mais emprego e satisfação.
	
	 
	Ref.: 201802876748
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	A Adminstração de Recursos Humanos (ARH) evoluiu qualitativamente ao longo dos anos, não havendo apenas uma mudança no nome "Recursos Humanos", mas também, em sua forma prática de gerir pessoas. Nesse contexto, qual é a missão da ARH?
		
	
	Estabelecer o que a organização pretende ser.
	
	Estabelecer os objetivos que a organização pretende alcançar.
	
	Definir a cultura organizacional da empresa.
	 
	Promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações.
	
	Promover o desenvolvimento da estratégia das organizações.
	
	 
	Ref.: 201802876750
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Uma das atividades da ARH é a avaliação do desempenho. Das opções apresentadas, assinale a que melhor define essa avaliação.
		
	
	A avaliação de desempenho procura conhecer e medir a contribuição do empregado para os objetivos da empresa, isto é, procura mensurar o quanto o empregado está qualificado para o cargo.
	
	A avaliação de desempenho procura medir a adequação do conteúdo do cargo ao perfil de seu ocupante, ou seja, procura avaliar se os cargos estão sendo ocupados pelas pessoas certas.
	
	A avaliação de desempenho procura mensurar o quanto o empregado está qualificado para o cargo, isto é, procura dimensionar os resultados de trabalho apresentados em função das responsabilidades do cargo.
	 
	A avaliação de desempenho procura conhecer e medir a contribuição do empregado para os objetivos da empresa, isto é, procura dimensionar os resultados de trabalho apresentados em função das responsabilidades do cargo.
	
	A avaliação de desempenho procura mensurar o quanto o empregado está qualificado para o cargo.