AVA AVALIAÇÃO VIRTUAL 6 DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL

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29/04/2018 2B - Avaliação Virtual 6
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Leia a charge a seguir:
Fonte: . Acesso em: 9 jan. 2014.
A charge nos lembra que, em um processo seletivo, a meta final é encontrar a pessoa que apresenta
maior capacidade de adequação e integração à dinâmica daquela organização. Mas, para aumentar
suas chances de êxito, alguns cuidados podem ser tomados, entre eles:
I. Fazer uma análise crítica de tudo o que você sabe fazer, elencando pontos fortes e características
a serem desenvolvidas.
 II. Pesquisar previamente sobre a empresa e estar atualizado sobre as possíveis questões e etapas
do processo seletivo.
 III. Utilizar argumentos que sensibilizem o selecionador, como expor o quanto você precisa do
emprego e suas dificuldades financeiras.
 IV. Procurar disfarçar a autoestima e a autoconfiança, pois são características desvalorizadas em
processos seletivos.
 V. Conversar com profissionais que atuam na área de seu interesse, para conhecer suas estratégias
para conquistar sua colocação atual.
Assinale a alternativa que apresenta as afirmativas corretas:
Escolha uma:
a. II, IV e V.
b. I, II, III e IV.
c. I, III e IV.
d. I, II e V. 
e. I, II e III.
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Esta questão está anulada, e seus pontos serão redistribuídos entre as demais.
Para responder a questão, leia o texto:
 Entreviste você também
A entrevista de emprego virou um processo rigoroso, em que as empresas deslocam uma série de
profissionais para avaliar e falar com o candidato – um diretor, uma pessoa de RH e o chefe imediato.
Isso ocorre porque elas querem ter certeza de estar contratando a pessoa certa. O candidato
também tem o direito e a responsabilidade de saber se ele vai dar certo na vaga. Para isso deve
aproveitar a entrevista para se informar. Isso se faz perguntando.
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Fonte: Trecho da matéria de Andréa Giardino, “Contatos Imediatos”, publicada na Revista Você S.A., em fev. 2011.
Leia atentamente as afirmativas:
I. Conhecer o salário e os benefícios oferecidos pela empresa deve ser seu principal objetivo na
entrevista.
II. Questionar sobre as funções a serem desempenhadas oferece clareza sobre os desafios a serem
enfrentados na atuação profissional.
III. É importante conhecer alguns aspectos da cultura organizacional para avaliar se são pertinentes
às suas expectativas pessoais e profissionais.
IV. Entender as expectativas da empresa é fundamental para que você faça uma escolha consciente.
V. Buscar informações pessoais sobre seu entrevistador pode facilitar a identificação de valores em
comum.
Considerando as recomendações apresentadas durante a aula e no texto, escolha apenas a
alternativa que tem afirmativas corretas:
Escolha uma:
a. II, III e IV. 
b. I, II e V.
c. III e IV.
d. II, IV e V.
e. I, II e III.
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Pesquisa realizada pela empresa de recrutamento Adecco mostra quais características as empresas
americanas acreditam que profissionais recém-formados em universidades devem ter para entrar no
mercado de trabalho. Os resultados da pesquisa foram:
Analise os dados e considere que esta seja uma tendência mundial e que os mesmos resultados
podem ser encontrados em pesquisas com empresas instaladas no Brasil. A partir desta análise, é
possível concluir que:
Escolha uma:
a. A exigência apresentada pela pesquisa é incompatível com as possibilidades de realização
profissional, portanto, deve ser desconsiderada.
b. A pesquisa mostra que, para conquistar uma boa colocação no mercado, mais importante do
que possuir a formação, é ter indicações.
c. Para ter competitividade no mercado de trabalho atual, além de dedicação à formação
continuada, é importante buscar experiência profissional. 
d. O que as empresas definem como características importantes nem sempre coincide com o
que os profissionais buscam atender.
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e. Conhecer as tendências do mercado de trabalho tem importância apenas para profissionais
que estejam disponíveis no mercado.
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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A seguir, encontra-se o relato de um profissional que participou de um processo seletivo no qual foi
aplicada a técnica chamada dinâmica de grupo:
“Participei recentemente de uma dinâmica onde foram reunidos numa sala 10 pessoas. A
selecionadora informou que iríamos realizar algumas atividades conjuntas. Ela dividiu os
participantes em dois grupos iguais e pediu que nos apresentássemos e na sequência
construíssemos, com a ajuda dos materiais disponibilizados (lápis, canetas coloridas, folhas de papel
de diversas texturas e cores, tesoura etc.) um cartaz coletivo. A tarefa era demonstrar os dados mais
importantes que colhemos na apresentação de cada um.”
Assinale a alternativa que identifica o objetivo da técnica aplicada e uma postura
adequada durante a participação:
Escolha uma:
a. O objetivo é observar o comportamento dos candidatos em situação de interação, então, é
importante se dispor a participar ativamente. 
b. O objetivo é expor os candidatos a situações difíceis, portanto, é apropriado se negar a
participar das atividades propostas.
c. O objetivo é avaliar as habilidades artísticas dos candidatos, portanto, a postura esperada é
a de um especialista.
d. O objetivo é avaliar a liderança dos candidatos, portanto, a postura correta é delegar o
trabalho aos outros participantes.
e. O objetivo é avaliar as habilidades de comunicação, e, portanto, o candidato deve falar
primeiro que os oponentes para demonstrar suas qualidades.
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Leia atentamente os textos:
Texto 1
 Apesar das previsões negativas no fim do ano passado, 2014 começou bem. “Ainda não sei dizer se
isso é reflexo de uma demanda que estava represada, já que em 2013 tivemos um cenário
inconsistente. De modo geral, houve uma recuperação de todos os setores, mas consumo e indústria
voltaram melhor neste ano”. A expectativa é que esse ritmo se mantenha pois há projetos de longo
prazo sendo tocados. Pode ser um bom momento para quem quer uma nova posição” ‒ Jacques
Sarfatti, sócio da Russell Reynolds.
Texto 2
 “Ainda que a taxa de desemprego esteja entre os menores índices da série histórica, há geração
menor de vagas e uma diminuição da renda real. Em 2012, o rendimento do trabalhador brasileiro
avançou 4,1%. No ano passado, só 1,8%. Como a estratégia de crescimento do país é baseada no
consumo, queda de renda significa menor movimento do comércio e dos serviços, o que deve afetar
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negativamente a criação de novos postos de trabalho” ‒ Alessandra Ribeiro, sócia da consultoria
Tendências.
Fonte: Textos extraídos da matéria de Simone Costa, Especial “O Melhor de 2014”, publicada na Revista Você S.A., fev. 2014.
Os Textos 1 e 2 mostram a discussão sobre a situação do mercado de trabalho para 2014, retratando
a opinião de executivos de consultoria. A análise dos textos permite concluir que:
Escolha uma:
a. Os textos discutem percepções que pouco interferem na questão da busca de emprego.
b. O Texto 1 trata de questões de aumento do poder aquisitivo dos trabalhadores.
c. Ambos tratam de tendências sobre o mercado de trabalho sob pontos de vista diferentes. 
d. O Texto 2 se refere às políticas de geração de emprego do governo brasileiro.
e. Os textos discutem as questões legais para a contratação de novos trabalhadores.