Avaliando aprendizado II

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29/04/2018 EPS: Alunos
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 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
 
Avaliação Parcial: CCJ0139_SM_201702193276 V.1 
Aluno(a): JÉSSICA SOARES CORRÊA CAMPANÁRIO Matrícula: 201702193276
Acertos: 8,0 de 10,0 Data: 29/04/2018 12:14:25(Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201703155751) Acerto: 1,0 / 1,0
Quando estiver o aplicador diante de situações em que há duas situações distintas, deverá este acolher aquela mais
benéfica ao trabalhador, no entanto nunca afrontando a vontade da lei. Esta determinação respeita o princípio:
Princípio da Impossibilidade de Transferência.
Princípio da Supremacia Legal
Princípio da Inviolabilidade no domicílio
 princípio do indubio pro operario
princípio da ilegalidade
 
2a Questão (Ref.:201703155825) Acerto: 1,0 / 1,0
A Consolidação das Leis do Trabalho - CLT prevê requisitos indispensáveis para configuração do contrato individual de
trabalho, que é o acordo tácito ou expresso, correspondente a uma relação de emprego. Assim, conforme normas legais,
NÃO é requisito da relação de emprego:
onerosidade dos serviços prestados.
prestação pessoal dos serviços.
 exclusividade na prestação dos serviços.
não eventualidade dos serviços.
subordinação jurídica do empregado ao empregador.
 
3a Questão (Ref.:201703155223) Acerto: 1,0 / 1,0
Adriana submete-se a um ato educativo supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação
para o trabalho produtivo daqueles que estejam frequentando o ensino regular em instituições de educação superior,
educação profissional, ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental. Logo, pode-se dizer
que Adriana é uma
aprendiz
 estagiária
trabalhadora eventual
empregada
cooperativada
 
4a Questão (Ref.:201703155031) Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre relação de emprego e relação de trabalho:
O empregado é aquele que trabalha com eventualidade.
 A relação de emprego tem como sujeitos o empregado e o empregador.
Relação de emprego e relação de trabalho são palavras sinônimas;
Relação de emprego é gênero e a relação de trabalho é espécie.
O empregado trabalha com autonomia.
 
5a Questão (Ref.:201703155660) Acerto: 0,0 / 1,0
São características do contrato individual de trabalho:
pessoalidade, subordinação, voluntariedade e não eventualidade.
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impessoalidade, subordinação, onerosidade e eventualidade;
 pessoalidade, autonomia, onerosidade e não eventualidade.
impessoalidade, autonomia, onerosidade e eventualidade.
 pessoalidade, subordinação, onerosidade e não eventualidade.
 
6a Questão (Ref.:201703155280) Acerto: 1,0 / 1,0
Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo:
pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade empresarial.
pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes.
não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
 não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser estipulado
por mais de 90 dias.
será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato por prazo determinado.
 
7a Questão (Ref.:201703155394) Acerto: 1,0 / 1,0
Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral,
recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em
razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da
empresa
não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
 não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica
difícil.
não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
 
8a Questão (Ref.:201703155768) Acerto: 1,0 / 1,0
Considerando as premissas: - a todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual, sem distinção de sexo, e -
proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou
estado civil, responda:
Essas premissas são reconhecidas pela CLT e pela CF/88, porém, na prática, ainda é possível encontrarmos
distorções salariais, discriminações e preconceitos, porém, o trabalhador nada pode fazer;
No Brasil essas premissas não existem e não estão reconhecidas no ordenamento jurídico;
Só é válida a primeira premissa e a vítima da discriminação deverá procurar tão somente o Juiz de Paz para
solucionar o conflito.
No território brasileiro, as premissas são válidas para os brasileiros, excluindo-se os estrangeiros que trabalham
sob o regime celetista;
 Essas premissas são reconhecidas pela CLT e pela CF/88, porém, na prática, se houver discriminações e
preconceitos o trabalhador poderá procurar a Delegacia Regional do Trabalho além do Poder Judiciário;
 
9a Questão (Ref.:201703155943) Acerto: 0,0 / 1,0
Em caso de morte de ascendente o empregado pode se ausentar do trabalho sem prejuízo do salário por:
7 dias.
 3 dias.
 2 dias.
5 dias.
1 dia.
 
10a Questão (Ref.:201703155955) Acerto: 1,0 / 1,0
Com fundamento na CLT − Consolidação das Leis do Trabalho e na CF − Constituição Federal, as horas extraordinárias
NÃO podem exceder de
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duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
seis e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal
três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
 duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.