Revisão da Prova Direito do Trabalho

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Conteúdo da Prova
Férias
Aviso Prévio
Estabilidade			2x
Terminação do C.T.
Terminação do C.T. por justa causa
Férias aviso + Prévio + terminação
Estabilidade
Terminação por justa causa
Férias
|---------------Período Aquisitivo-------------------|----------Período Aqui/Concessivo-----------------|
25/04/2018				 24/04/2019					24/04/2020
Menor de 18 anos e estudante deve ter suas férias conjuntamente com o período de férias 
Férias
30 dias antes do período inicial das férias
Férias Coletivas
15 dias para o empregado e avisar ao sindicato
A remuneração de férias deve ser paga até 2 dias antes do início das férias.
O início das férias não pode se iniciar até 2 dias antes de seu repouso ou feriado.
Todas as faltas injustificadas influenciam no período de férias que em regra é de 30 dias.
A partir da 5ª falta o empregado passará a ser penalizado
de 6 a 14 faltas
O empregado gozará de dias de férias
de 15 a 23
O empregado gozará de dias de férias
de 14 a 32
O empregado gozará de dias de férias
E a doutrina entende que mais de 32 dias de faltas injustificadas, o funcionário perde o direito às férias. 
O empregador não respeitando o prazo da concessão pagará o valor dobrado acompanhando do terço constitucional.
Fracionamento das férias, desde que haja concordância do funcionário, poderá ser usufruído da seguinte forma.
1 não inferior a 14
2 não inferiores a 5
Aviso prévio de no mínimo 30 dias, sendo ele recíproco, o empregado pode dar ao empregador e o empregador ao empregado, não podendo a parte comunicada se opor, mesmo assim podendo ser reconsiderado, mas cabe a outra parte anuir com esse arrependimento, e caso a outra parte aceite o contrato continuará como antes, mas se esta não concordar o contrato será terminado.
O aviso prévio sempre se inicia no dia seguinte ao aviso, excluindo-se o dia da comunicação e incluindo o dia do término.
O aviso prévio pode ser:
Trabalhado 
	
Indenizado
Quando o aviso prévio se dá pelo empregador, e o empregador comunica com o tempo que a lei exige, e caberá o empregado deixar de trabalhar 2 horas por dias ou deixar de trabalhar 7 dias corridos.
O objetivo do aviso é fazer com que o empregado arrume outro emprego.
Caso o empregador ou o empregado avise com falta da antecedência que a lei exige, este deve ser indenizado. Caso trabalhe será percebido o salário normal. E trabalho ou indenizado conta para fins indenizatórios.
Caso o empregado no curso do aviso prévio arrumar um novo emprego e provar ao empregador, pode o empregador liberá-lo sem o pagamento da diferença dos 30 dias.
O aviso prévio terá acrescido a cada ano de trabalho 3 dias ao aviso prévio, se dando somente em favor do empregado.
O contrato a termo em regra deve ser integralmente cumprido. Caso seja finalizado antes do tempo e tenha a cláusula assecuratória.
Sum 276
O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego.
Sum 441, aviso prévio proporcionalidade.
Todos os contratos que se encerraram após 13/10/2011, deverão ser regidos pelo tempo proporcional ao tempo de serviço
OJ 82 
A data de saída a ser anotada na CTPS deve corresponder à do término do prazo do aviso prévio, ainda que indenizado.
Admissão - 06/01/2016
Dispensa sem justa causa - 25/04/2018
06/01/2016 -> 05/01/2017
Período aquisitivo
06/01/2017 -> 05/01/2018
período concessivo 2017 = dobro + terço constitucional
06/01/2018 -> 25/04/2018
período concessivo 2018 + terço constitucional
5/12 avos + terço constitucional 2018.
36 dias de aviso prévio
Saldo do salário.
Multa 40% sobre o FGTS + Seguro
FGTS + Guias de seguro desemprego.	 
Estabilidade da gestante
Absoluta 
Só podendo ser desligada por justa causa
Temporária Art. 10, II, b, ADCT.
Desde a gravidez até 5 meses depois do parto
Personalíssima
Ope Iuris
Cometeu a falta grave pode ser desligada.
Súm. 244 TST
I - O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta o direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT).
 II - A garantia de emprego à gestante só autoriza a reintegração se esta se der durante o período de estabilidade. Do contrário, a garantia restringe-se aos salários e demais direitos correspondentes ao período de estabilidade.
 III - A empregada gestante tem direito à estabilidade provisória prevista no art. 10, inciso II, alínea “b”, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, mesmo na hipótese de admissão mediante contrato por tempo determinado.
Estabilidade do Acidente de trabalho
Absoluta
Temporária
12 meses contados da cessação do benefício acidentário.
Personalíssima
Ope Iuris
Sum. 378 TST
I - É constitucional o artigo 118 da Lei nº 8.213/1991 que assegura o direito à estabilidade provisória por período de 12 meses após a cessação do auxílio-doença ao empregado acidentado. (ex-OJ nº 105 da SBDI-1 - inserida em 01.10.1997)
II - São pressupostos para a concessão da estabilidade o afastamento superior a 15 dias e a conseqüente percepção do auxílio-doença acidentário, salvo se constatada, após a despedida, doença profissional que guarde relação de causalidade com a execução do contrato de emprego. (primeira parte - ex-OJ nº 230 da SBDI-1 - inserida em 20.06.2001) 
III – III - O empregado submetido a contrato de trabalho por tempo determinado goza da garantia provisória de emprego decorrente de acidente de trabalho prevista no n no art. 118 da Lei nº 8.213/91.
Cipeiro
Sum 369
I - É assegurada a estabilidade provisória ao empregado dirigente sindical, ainda que a comunicação do registro da candidatura ou da eleição e da posse seja realizada fora do prazo previsto no art. 543, § 5º, da CLT, desde que a ciência ao empregador, por qualquer meio, ocorra na vigência do contrato de trabalho.
 II - O art. 522 da CLT foi recepcionado pela Constituição Federal de 1988. Fica limitada, assim, a estabilidade a que alude o art. 543, § 3.º, da CLT a sete dirigentes sindicais e igual número de suplentes.
 III - O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical só goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente à categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente.
IV - Havendo extinção da atividade empresarial no âmbito da base territorial do sindicato, não há razão para subsistir a estabilidade.
V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o período de aviso prévio, ainda que indenizado, não lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicável a regra do § 3º do art. 543 da Consolidação das Leis do Trabalho.
Dirigente sindical
Absoluta
Sum 379
O dirigente sindical somente poderá ser dispensado por falta grave mediante a apuração em inquérito judicial, inteligência dos arts. 494 e 543, §3º, da CLT. (ex-OJ nº 114 da SBDI-1 - inserida em 20.11.1997)
Terminação do contrato Art. 484a DISTRATO/ACORDO
O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que serão devidas as seguintes verbas trabalhistas: 
I - por metade: 
a) o aviso prévio, se indenizado; e 
b) a indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, prevista no § 1o do art. 18 da Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990; 
II - na integralidade, as demais verbas trabalhistas. 
§ 1o A extinção do contrato prevista no caput deste artigo permite a movimentação da conta vinculada do trabalhador no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço na forma do inciso I-A do art. 20 da Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990, limitada até 80% (oitenta por cento) do valor dos depósitos. 
§ 2o A extinção do contrato por acordo prevista no caput deste artigo não autoriza o ingresso no Programa de Seguro-Desemprego.”