pratica simulada trabalhista

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EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA VARA TRABALHISTA DE NATAL/RN
SUZANA, nacionalidade, estado civil, empregada domestica, identidade, cpf, carteira de trabalho e serie, numero do PIS, residente e domiciliado à rua ... , nº..., bairro, São Gonçalo, RJ, CEP.., com endereço eletrônico ..., vem através de seu advogado infra assinado, com endereço profissional a rua...,nº..., bairro, cidade, estado, cep, com endereço eletrônico..., propor
 RECLAMAÇAO TRABALHISTA
Pelo rito ..., Em face de MORAES, nacionalidade, estado civil, profissão, identidade, cpf, residente a rua...,n, bairro, cidade, estado, cep ..., endereço eletrônico, pelos fatos e fundamentos que passa a expor:
DA GRATUIDADE DE JUSTIÇA
A reclamante, vem requerer o benefício da gratuidade de justiça, conforme art. 780 §3 º da CLT, por não ter condições de arcar com pagamento de custas processuais sem causar prejuízo ao seu sustento.
DA PASSAGEM PELA COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA (CCP)
O STF, nas ADI’s 21397 e 21605 realizou a interpretação conforme à constituição federal, relativa ao art. 625 D CLT, estabelecendo não ser mais obrigatória submissão previa das demandas trabalhistas à referida comissão, razão pela qual o reclamante não levou a discussão de seus direitos a comissão.
DOS FATOS E FUNDAMENTOS
DO CONTRATO DE TRABALHO
A reclamante foi contratada para realizar todas as atividades do lar na casa da família reclamada, sendo portanto empregada doméstica, aos domésticos cabe salientar a aplicação da Lei 150/15.
A reclamante trabalhou de 15/06/2016 a 15/9/2016, data na qual teve baixa em sua CTPS.
Vale mencionar que, inicialmente , a reclamante foi contratada a titulo de experiencia por 45 dias, findos os quais continuou laborando na residência, sendo assim seu contrato de experiencia se transformou em contrato de trabalho por tempo indeterminado, como dispõe no art. 5º,§2º da LC 150/15.
A reclamante trabalhava das 7 as 16 horas de segunda a sexta, com 30 min de intervalo
DO SALDO DE SALÁRIO
O Reclamante laborou até o dia 26 de janeiro de 2017, tendo direito a receber pelos dias trabalhados.
De acordo com o art. 457 CLT, sempre que o empregado prestar serviços ao empregador terá direito a receber salário como contraprestação ao seu serviço.
Desta forma, o reclamante terá direito a 26 dias de saldo de salario no valor de R$ ...
DO AVISO PRÉVIO
O reclamante foi imotivadamente dispensado no dia 26 de janeiro de 2017, sem aviso prévio, o que significa que terá direito a aviso prévio indenizado.
De acordo com a Lei 12.506/11, o empregado tem direito após cada ano trabalhado ao acréscimo de 3 dias dos 30 dias do aviso prévio. 
Sendo assim o reclamante tem direito a 33 dias de aviso prévio indenizado no valor de R$ ....
Como o período do aviso prévio compõe o contrato de trabalho, a data de extensão do referido contrato será 28/02/2017.
DAS FÉRIAS
De acordo com o art. 130 CLT, após 12 meses do contrato de trabalho, todo empregado tem direito a 30 dias de férias, acrescido de 1/3. Como o reclamante laborou pouco mais que 1 ano, tendo seu contrato de trabalho encerrado em 28 de fevereiro de 2017, terá direito a 30 dias de férias acrescidos de 1/3 constitucional no valor de R$ ...
Em razão do reclamante ter laborado por quase dois meses do ano de 2017, tem direito a 2/12 de férias proporcionais, também acrescidas de 1/3 em conformidade com o art. 146 p. un. Da CLT.
DO DECIMO TERCEIRO SALARIO
Como o reclamante laborou por 2 meses do ano de 2017, adquiriu o direito a 2/12 do decimo terceiro, de acordo com o disposto na Lei 4090/62 art. 1º e 2
 º. Sendo assim, deve receber o valor de R$...
DO FGTS
Todo empregado dispensado imotivadamente tem direito a ter em sua conta vinculado ao FGTS, o deposito da multa rescisória de 40% do valor do saldo total da conta, conforme determina o art. 18 §1º da Lei 8036/90.
Tendo o reclamante sido dispensado pela reclamada tem a mesma obrigação de realizar o deposito da referida multa, caso ainda não o tenha feito.
Além da multa rescisória, a reclamada também deve entregar ao reclamante a documentação para levantamento dos valores depositados, como dispõe o art. 20 I da Lei 8026/90.
DO SEGURO DESEMPREGO 
O reclamante tem o direito de receber as parcelas do seguro desemprego como disciplina a Lei 7998/90. Desta forma, deve a reclamada entregar toda a documentação necessária em 48 horas, sob pena de multa de R$500,00, no caso de descumprimento.
Se, no entanto, o reclamante não tiver mais a possibilidade de requerer o seguro desemprego em razão da demora da reclamada em entregar a documentação, que a mesma seja condenada ao pagamento das parcelas do referido seguro em valores a serem liquidados.
DA BAIXA DA CTPS
Toda vez que um empregado é dispensado, o empregador deve dar baixa em sua CTPS com a data do termino do aviso prévio conforme art 29, §2º CLT.
Logo, a reclamada deve fazer a anotação do termino do contrato de trabalho do reclamante, que ocorreu em 29/02/2017 em sua CTPS, sob pena de multa de diária de R$ 500,00 caso haja descumprimento do feito.
DA MULTA DO ART. 477 §8º CLT
Em razão da reclamada não ter realizado o pagamento das verbas rescisórias ao reclamante no prazo legal de 10 dias, deverá pagar a multa imposta no art. 477 §8º da CLT, fixada em R$ 2.000,00 .
DA MULTA DO ART. 467 CLT
Sempre que houver verbas incontroversas, deve a reclamada pagar os valores na primeira audiência, sob pena de ser aplicada a multa de 50% sobre estes valores, disciplinada no art. 467 CLT.
Caso a reclamada não realize tal pagamento em audiência inaugural, que haja sua condenação na referida multa.
DOS HONORARIOS ADVOCATÍCIOS
A partir da reforma trabalhista, passa a ser possível a condenação em honorários sucumbenciais, conforme art. 791-A CLT.
Sendo assim, requer a condenação da reclamada em honorários advocatícios de 15% sob o valor que resultou na liquidação da sentença do pacto econômico obtido ou do valor atualizado da causa.
DOS PEDIDOS
Ante exposto, requer a Vossa Excelência:
A concessão do benefício da gratuidade de justiça (na forma do art. 790,§3º CLT)
A condenação da reclamada ao pagamento de saldo de salários de 26 dias no valor de R$...
A condenação da reclamada ao pagamento de 33 dias de aviso prévio no valor de R$...
A condenação da reclamada ao pagamento de férias simples, acrescida de 1/3, assim como férias proporcionais de 2/12, também acrescida de 1/3, num valor total de R$...
A condenação da reclamada ao pagamento de 2/12 de decimo terceiro salario no valor de R$...
A condenação da reclamada a depositar a multa de 40% do FGTS, caso não tenha havido o deposito
A condenação da reclamada a entregar as guias para a liberação do FGTS, em 48 horas, sob a pena de multa diária no valor de R$500,00 no caso de descumprimento.
A condenação da reclamada a entregar a documentação necessária para dar entrada no seguro desemprego em 48 horas, sob pena de multa diária de R$ 500,00 em caso de descumprimento e caso o reclamante não consiga dar entrada no beneficio devido a demora na entrega da documentação, que seja condenada também ao pagamento das parcelas do referido seguro.
A condenação da reclamada a fazer a correta anotação, dando baixa na CTPS do reclamante com a data de termino do aviso prévio, num prazo de 48 horas, sob pena de multa diária no valor de R$ 500,00.
A condenação da reclamada ao pagamento da multa no valor de R$ 2000,00, com base no art. 477 §8º CLT, caso a mesma não efetue o pagamento das verbas rescisórias no prazo legal de 10 dias.
A condenação da reclamada ao pagamento de multa de 50% das verbas
 com base no art. 467 CLT caso não realize o pagamento das verbas resilitórias na primeira audiência.
A condenação da reclamada ao pagamento dos honorários advocatícios de 15% sobre o valor que resultar a liquidação com base no art 981-A da CLT.
DA NOTIFICAÇÃO DA RECLAMADA
Requer a notificação da reclamada para comparecer à audiência designada por vossa excelência e querendo,apresentar contestação sob pena de revelia.
DAS PROVAS
Requer a produção de todos os meios de provas admitidos em direito.
DO VALOR DA CAUSA
Dá-se a causa o valor de R$ ....
Nestes termos,
Pede deferimento
Local, data.
Nome do advogado.
oab