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Direito do Trabalho- revisão turbo 30/03/18. 1) EMPREGADO Para ser empregado precisa de alguns requisitos: - Pessoa física - Pessoalidade: o empregado não pode ser substituído, porém o empregador pode ser substituído. - Trabalho não eventual: o empregado sabe os dias que ele tem que estar na empresa e o empregador também sabe os dias que o empregado vai estar na empresa. Para a diarista e a doméstica- até 2 dias é diarista não tem vínculo mais de 2 dias é doméstica e tem vínculo. - Onerosidade: o salário não precisa necessariamente ter sido pago só existir a promessa de pagamento. - Subordinação O trabalho realizado em casa nada diferente do que realizado na empregada. Ex: cai da cadeira dentro de casa, vai ser considerado acidente de emprego. 2) APRENDIZ Art. 428: 14 até 24 anos com uma formação técnico profissional. - Ele é empregado tem que ter CTPS. - salário mínimo hora, pode receber menos do que o salário mínimo dependendo da quantidade de horas trabalhadas. - até 06 Horas por dia. - Tem que estar num curso técnico. - Máximo de 02 anos, porém não se aplica aos com a deficiência ele pode permanecer até depois de completar os 24 anos. - FGTS 2%, os demais trabalhadores 8%. 3) MENOR Art. 7º, inciso 33 da CF. - Menor é aquele de 16 a 18 anos - Proibido o trabalho noturno 22:00 as 05:00, insalubre e perigoso. - Não pode trabalhar como doméstico. - Soma das jornadas do menor, numa empresa e outra. - Art. 440 da CLT, contra o menos não tem prescrição - Se aparecer na questão a data de nascimento do empregado, trabalhador menor. 4) MULHER - Art. 384 foi revogado, não existe mais o intervalo de 30 minutos entre as horas extras. - 20kg contínuos e 25kg de forma eventual, se tiver algum apoio não existe limitação. (para o homem é 60kg) - Art. 391- A, fala da estabilidade de quem adota também, tem estabilidade 5 meses após a adoção. E também tem direito a licença maternidade no mesmo prazo de quem engravidar, independe de quantos anos tem a criança. - Quem adota tem o direito do intervalo de 30 minutos (amamentação), somente terá se adotar uma criança num período de amamentação. - Insalubridade grau máximo a gestante não pode trabalhar, grau mínimo ou médio só irá trabalhar se a gestante e o seu médico quiserem. - o aborto não criminoso licença de 02 semanas, quando se fala de licença 02 semanas em casa, recebendo seu salário, ou seja, o contrato estará interrompido. 5) DOMÉSTICO - Art. 1º conceito do emprego domestico, é aquele que presta serviço para pessoa física e sua família. Pessoa jurídica não contrata doméstico. - O menor não pode ser empregado doméstico. - Regime parcial, o doméstico contratado para meio turno, até 25 hs semanais ele pode fazer 01h extrapor semana. Porém sua jornada diária não ultrapassa a 06 hs por dia. - Jornada 12x36 pode ser negociado diretamente entra as partes, se não for doméstico tem que ser com o sindicato. - Sobre as horas durante a viagem, só contam as horas efetivamente trabalhadas, o empregado tem que concordar. - A remuneração acresce de 25% nas viagens, esse acréscimo pode ser compensado. Posso dar em folga. - Intervalo min. 01 h máx. 02h, pode as partes diminuírem para 30 minutos. Pode o parcelamento? Pode porem o intervalo será dividido se a doméstica morar no serviço. - FGTS, não tem a multa dos 40%. O empregador deposita em uma conta de 8% e em outra 3,2 % que equivale a multa. Se ela pedir demissão não tem direito a de 3,2% e o empregador saca. 6) EMPREGADOR - Contrata, assalaria, dirige, assume os riscos do negócio. - Grupo econômico são várias empresas sobre o comando da mesma pessoa com CNPJ distintos. Do mesmo grupo econômico tem responsabilidade solidária. - Advogado o fato de eu prestar serviço a mais de uma empresa de um grupo econômico não significa que eu tenho mais de um vínculo empregatício. - Art. 10- A, responsabilidade do sócio retirante, eu vendi a minha empresa até aonde vai minha responsabilidade? Até 2 anos depois da venda e tenho responsabilidade subsidiária, ou seja, eu não sou o devedor principal. Quando existe o sócio retirante cobro primeiro, PESSOA JURIDICA, SOCIOS ATUAIS E POR ÚLTIMO O SÓCIO RETIRANTE. Poderá ter responsabilidade solidária se ficar provado se eu continuei na empresa só sair pra não pagar eventual débito. 7) CONTRATO DE TRABALHO - Art. 442 da CLT, acordo entre as partes. - REGRA: prazo indeterminado, com data de início, mas sem data de fim. - Prazo determinado: atividade ou empresa transitória (prazo máx. de 02 anos podendo ser renovado durante esse período de 02 anos) entre os contrato tem que ter um intervalo de 6 meses entre os contratos. - Contrato de experiência é de 90 dias podendo ser prorrogado dentro desses 90 dias. Se não for respeitado uma desses regras o contrato vira indeterminado e tem que demitir. (Tem que ter aviso prévio, etc.) - Intermitente (reforma, novo), art. 452 –A, aquele cara que faz bico dentro da empresa, tem o contrato escrito e é pago por hora trabalhada. Tem que ser convocado 72hs antes do serviço, qualquer forma de chamamento. Tem até 24h para responder. Pode se recursar a sem problema algum. O valor hora do intermitente não pode ser diferente do empregado efetivo, não pode haver distinção. Tem direito a férias igual os demais empregados. O intermitente que não for chamado por 1 ano é obrigatório a sua rescisão. - Art. 468, alteração do contrato de trabalho, se o empregado concordar e se for mais benéfica. A empresa pode mudar o estatuto para os novos empregados, porém os antigos não. -Cargo de confiança: a qualquer momento o empregado pode perder o cargo de confiança, independente do prazo perdeu a função perde a gratificação. - Art. 469, transferência. Só vai poder ser transferido se o empregado concordar, se for cargo de confiança ou se tiver no contrato a possibilidade de transferência eu posso transferir o meu empregado sem a sua concordância. CUIDADO súmula 43 TST- a empresa tem que provar que tem a necessidade de transferir, FECHA O ESTABELECIMENTO. - Adicional de transferência, se for provisória 25% do salário base. Se for definitivo somente terá uma ajuda de custo somente o pagamento da mudança. CONTRATO INTERROMPIDO X CONTRATO SUSPENSO Não tem trabalho Não tem trabalho Recebe Não recebe Conta tempo Não conta tempo EX: INTERRUPÇÃO: atestado, férias, descanso semanal remunerado, LOCKOUT(greve do trabalhador), interditada (se passar de 30 dias configura-se férias), faltas justificadas, 2 dias para hipótese de falecimento, 03 dia para casamento (licença de gala), para professor são 9 dias tanto para falecimento quanto para casamento. Licença paternidade 10 dias podendo ser prorrogado até 20 dias, doação de sangue 1x ao ano, direito de 1 dia. Prova de vestibular, apresentando ao quartel, quando tiver que aparecer em juízo, para fazer o título de eleitor. EX: SUSPENSÃO: suspensão disciplinar, falta injustificada, aposentadoria por invalidez (o empregador tem seu contrato suspenso e tem direito a continuar com o plano de saúde da empresa se tiver. Auxilio doença comum, greve auxilio doença acidentário (recebe FGTS e tem estabilidade de 1 ano quando voltar), serviço militar obrigatório (não precisa pedir demissão, o FGTS continua sendo depositado) (contam tempo de serviço, art. 4º da CLT), licença maternidade (quem paga é o empregador, mas depois é ressarcido pelo INSS). 8) JORNADA DE TRABALHO - Art. 58 da CLT: jornada normal 8hs diária e 44 semanais.Parágrafo único: horas inetineri (foi revogado) não conta mais tempo de emprego em hora nenhuma. No percurso continua tendo acidente de trabalho. - Quando o relógio começa a contar? Trabalhando ou aguardando ordens. - Quando o empregado permanece na empresa posterior ou antes do serviço por motivos particulares não contam tendo de trabalho. - Alguns empregados têm jornada específica: BANCÁRIOS: 6hs diárias e 30hs semanais, não trabalha no sábado. Pode trabalhar das 07:00 as 22:00. - O bancário que tem cargo de confiança (gerente) pode trabalhar 8hs diárias e 40hs semanais. A) ESCRITUÁRIOS E CAIXAS: 06hs. O caixa executivo é o chefe de todos os caixas (sempre 06hs), se passar das 06 horas extras. B) GERENTE DE AGÊNCIA: 8hs, se passar tem hora extra. C) GERENTE GERAL: o cara que manda na agência não tem controle de jornada e não tem direito a hora extra. Súmula 429: período de deslocamento dentro da empresa, do portão da empresa até aonde eu bato o ponto, se for superior a 5 minuto na entrada e na saída, quando é superior a 10 minutos tem que pagar horas extras. Súmula 366: diz que paga o total se der 11 minutos, tem que pagar os 11 minutos. Súmula 449: não pode negociar um aumento dos 10 minutos. 9) TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO: - Aquele empregado que trabalha em turnos que se alternam. E isso prejudica a saúde do trabalhador, a sua jornada é reduzida para 06hs. Essa jornada pode ser mantida como 08hs desde que haja negociação coletiva (súmula 423 do TST) essa negociação coletiva não pode ser retroativa. 10) HORA EXTRA: - No máx. 02hs extras por dia, se o empregado fizer mais ele recebe quantas ele prestar. - o adicional é no mínimo de 50%. - nós temos 2 bancos de horas com prazo de 06 meses e de 1 anos. Banco de horas é quando você faz a hora extra e não recebe em dinheiro. Quando estoura o banco o empregado ganha folga é o empregador que determina quando se vai dar a folga. O banco de horas de 1 ano tem que ser tratado com o sindicato, o banco de 6 meses é tratado direto com o empregado. - Quando do contrato é rescindido deverão ser pagas as horas extras. - Horas extras em local insalubre, somente com prévia autorização do Ministério do trabalho e emprego, salvo empregado 12x36. - Quem não tem controle de jornada não tem direito as horas extras: a) trabalhador externo (sem controle de jornada) b) cargo de confiança (receber uma gratificação de no mínimo 40%) c) regime de tele trabalho (presta serviço de sua residência) - ART. 58 DA CLT: Regula a jornada de 12x36, tem que ser negociado com o sindicato. Não tem descanso semanal remunerado, mas quando trabalhava em feriado ganhava o dobro. Mas com a reforma não tem feriado e nem descanso semanal remunerado. 11) TELE TRABALHO - ART 75 –A: não é qualquer emprego, só quem trabalha com comunicação ou com sistema de informação. - Troca de regime presencial para tele trabalho, acordo entre as partes. Já o tele trabalho para presencial quem decide é o empregador. Tem 15 como período de transição. 11) SOBREAVISO E PRONTIDÃO SOBREAVISO X PRONTIDÃO Casa no serviço Recebe 1/3 do seu salário 2/3 24hs 12hs (se não tiver refeitório 1h de almoço) 24hs e não foi chamado 1/3 22hs e não foi chamado 1/3 Essas 2hs até as 24hs são HE - Súmula 428 TST: o uso do celular, se eu usar o celular significa que estou de sobreaviso ou prontidão? O simples uso de aparelhos telemáticos não se caracteriza sobreaviso. Tem que ter a subordinação. 12) HORA NOTURNA - trabalhador urbano: recebe um adicional de 20%, hora reduzida 52:30, 22hs as 05:00. - trabalhador rural: recebe 25%, hora cheia 60:00 minutos 13) INTERVALOS a) INTERJORNADA: art. 66 da CLT, entre uma jornada e outra tem que ter no mínimo de 11hs e o que for concedido a menos vira hora extra. Se for concedido para a mais não tem problema. Oj 355 do SDI-1. b) INTRAJORNADA: Até 4hs – sem intervalo De 4hs a 6hs – 15 minutos Mais de 6hs – min. 1h, máx. 2hs. - Se for concedido menos de 1 hs de intervalo quando eu teria direito a 1h, só cobro aquilo que faltou como hora extra e como verba indenizatória. - Posso fracionar os intervalos, só para os motoristas, cobradores e afins (quem trabalha com transportes). - Posso reduzir os intervalos? Somente com a autorização do ministério do trabalho. c) FÉRIAS: - É um intervalo anual. - Temos o período aquisito (que são os 12 meses que você trabalha para adquirir férias) e o concessivo (são os 12 meses que você tem para usufruir as férias). -ART. 134 DA CLT: Só um período, se tiver autorização do empregado pode ser parcelado em até 3x, uma vez no mínimo 14 dias e as demais no mínimo 5 dias. - O menor de 18 e o maior de 50 pode parcelar as férias. - As férias não podem ser concedidas 2 dias antes do feriado e do descanso semanal remunerado. - ART. 135 DA CLT: uma breve comunicação de 30 dias para que o empregado organize as suas férias, será aplicado o dobro para qualquer irregularidade nas férias. - Sempre a palavra final de férias é do empregador. - Membros da mesma família tem o direito de tirar férias em conjunto, mas não é em todo caso. Desde que isso não prejudique a empresa. - O trabalhador menos tem que coincidir com as férias escolares. - ART 143 DA CLT, venda das férias, o empregador só é obrigado a comprar se eu avisar 15 dias antes do período aquisitivo. Se na empresa estiver férias coletivas ou compra de todo mundo ou compra de ninguém. - ART.145 DA CLT: obrigatório o pagamento de 2 dias antes e é acrescido de 1/3. d) FÉRIAS COLETIVAS - ART. 139 E 140 DA CLT: férias coletivas de 30 dias, porém eu sou novo na empresa e só tenho 15 dias proporcionais e os outros 15 dias? Nos outros 15 dias eu recebo o meu salário normal, e será considerada licença remunerada. O empregado aqui é beneficiado. 14) REMUNERAÇÃO E SALÁRIO - Art. 457 da CLT: remuneração = salário + gorjeta. É todo o complexo. A gorjeta é verba remuneratória e o FGTS é de 8%. A gorjeta é do empregado não pode ir para o empregador, salvo as hipóteses de retenção. Poderá reter: 20% se estiver em regime de tributário diferente e 33% se não tiver inscrito. - Retirada das gorjetas? Se o empregado estiver recebendo as gorjetas a mais 1 ano e o empregador as retiras o valor médio das gorjetas será arcado pelo empregador. - Descontos salariais, art. 462 da CLT: se for referente a adiantamento salarial. Quando o empregado age com culpa só poderá descontar se tiver uma previsão contratual. Se ele agir com dolo não precisa da previsão contratual. Súmula 342 do TST: plano de saúde, plano de odontológico, previdência privada (salvo se comprovado uma coação). -Quais são as formas de salário: COMPLEXO SALARIAL a) salário básico: é o mínimo estipulado entre as partes. E tudo que é fornecido voluntariamente. Somente pode ser reduzido por acordo coletivo e convenção, negociação com o sindicato da categoria. b) complementos salarias: quando surge fato novo ou um fato um novo extra ao contrato de trabalho. Some o fato novo, some o complemento. ADICIONAIS X GRATIFICAÇÕES HE FUNÇÃO HORA NOTURO NATALINA(13) TRANSFERENCIA TEMPO INSALUBRIDADE PERICULOSIDADE a) Adicional de Hora extra: - No mínimo 50% - Salvo hora extra de advogado e feriado que é 100%. - como se calcula a hora extra? Súmula 264, sobre todo o complexo salarial. Gorjeta não entra. - Hora extra com habitualidade gera uma indenização ao empregado. Indenização 1 mês por cada ano. Súmula 291. b) Adicional Noturno - 20% urbano - 25% rural - Calculado sobre o salário básico. - Súmula 60, cumprido integralmente o horário noturno se eu trabalhar mais horas depois do horário noturno continuo recebendo. c) Adicional de transferência - 25% do salário básico somente no caso de transferência provisória. - Cargo de confiança tem sim direito ao adicional de transferência. d) Adicional de insalubridade - Agente nocivos à saúde. - Art. 189 ao 192 da CLT: - 10, 20 ou 40 % do salário mínimo. - Se a gestante ganhar os 40% ela não pode trabalhar. - Obrigatório a realização de perícia, engenheiro ou medico do trabalho. Tem que ter os agentes nocivos tem que estar na relação - Trabalho em céu aberto, não gera insalubridade. OJ 173, porém se trabalhar sobre calo ou frio intenso, tem direito a insalubridade. - Súmula 43: contato intermitente, pouco contato, eu posso ganhar o adicional de insalubridade. Porém ganha o mínimo - Súmula 139: integra a remuneração para todos os efeitos, entra no caso de 13, descanso semanal remunerado. - Súmula 293: pode ganhar mesmo não indicando o agente correto. - Súmula 448: coleta de lixo ou limpeza de banheiros de grande de grande circulação ou banheiro público gera insalubridade. A perícia só vai ser para verificar o grau da insalubridade. - Súmula 80 e 289: o fornecimento de IPI pode diminuir o grau de insalubridade ou até mesmo retirar a insalubridade. - Súmula 248: a qualquer momento pode diminuir ou retirar a insalubridade. e) Adicional de periculosidade - Não causa o prejuízo a sua saúde, é aquele trabalho que a qualquer momento pode acontecer um acidente. EX: explosivos, energia elétrica, segurança, inflamáveis, motocicleta (motoboy). - 30% sobre o salário básico. - É necessário a perícia, n]ao precisa de perícia: se a empresa fechou, se o adicional já é pago ou se existe previsão em lei. - Não pode cumular com periculosidade e insalubridade. - Súmula 39 TST: empregado que mexe com bomba de gasolina tem direito a adicional de periculosidade. - Súmula 132: no sobreaviso não entra na base de 1/3 da hora não entra periculosidade. - Súmula 364: pouco tempo não direito. Tempo médio ou integral tem direito. - Súmula 447: o piloto e o comissário de voo, o cara que abastece ganha periculosidade. A tribulação não tem direito ao adicional de periculosidade. - OJ 259: incide na base de cálculo do adicional noturno. - Art. 458: é uma forma de pagamento diferente de salário. SALÁRIO UTILIDADE (quando me chamam para trabalhar em um supermercado, você vai ganhar 1000 reais, 800 reais em dinheiro e 200 em comida. - Temos que analisar se essa utilidade é verba salarial ou não, a regra é fazer o seguinte questionamento. É para o serviço ou pelo o serviço? Quando é para o serviço tenho que usar no serviço, aí isso não é salario. Já se é pelo serviço prestado é salário. - Agente nocivos à saúde não podem ser fornecidos: bebida alcoólica, cigarro. - COMISSÕES, art.466 da CLT: Comissionista puro: nunca poderá receber menos que o salário mínimo. A comissão só é paga quando finalizada o pagamento, a comissão pode ser paga parcelada por conta do parcelando da compra, porém no ato da rescisão a comissão deve ser paga. - EQUIPARAÇÃO SALARIAL, art. 461 da CLT: requisitos: - Ter a mesma função - Mesmo empregador - Mesmo estabelecimento - Diferença na função mínimo de 02 anos, não pode ter diferença maior de 04 anos na empresa. - Se a empresa tiver quadro de carreira por mérito, antiguidade ou somente uma delas não temos o pedido de equiparação salarial. - O readaptado nunca será paradigma. E terá o mesmo salário de antes. - Substituição não tem direito ao mesmo salário, apenas um acréscimo salarial. Já se você substitui o seu colega quando está de férias e por doença terá direito ao mesmo salário. Em caso de assumir o cargo em definitivo não é garantido o mesmo salário. Súmula 159 do TST. 15) RESCIÇÃO CONTRATUAL - Comunicação que uma parte deseja rescindir o contrato (AVISO PRÉVIO). - Aviso prévio não é a rescisão do contrato, durante o aviso prévio o contrato flui normalmente. - Aviso prévio proporcional, mínimo 30 dias máximo 90 dias. Significa que são 3 dias por ano. Só quando o empregador dá o aviso. 11 meses – 30 dias 13 meses- 33 dias 23 meses- 33 dias 25 meses-36 dias - ART 487 DA CLT: quando o empregador dá o aviso pode ser trabalhado ou indenizado. Contam tempo de serviço, nós vamos ter FGTS. - Cabe o auxílio doença durante o aviso prévio. - Súmula 348 do TST: não pode dar aviso prévio para empregado estável. - Art 448 CLT: durante o aviso quando o empregador der o aviso, o empregado pode escolher reduzir 2hs por dia ou 7 dias corridos. Serve para o empregado procurar outro emprego. - É permitido se arrepender do aviso prévio? Sim, desde que a outra parte queria. - Art. 490 e 491: pode ocorrer a justa cauda durante o aviso prévio. - Súmula 44: se a empresa fecha na rescisão o aviso prévio será indenizado. - No prazo determinado não tem aviso prévio, salvo se estipulado entre as partes. (Art. 481). 16) VERBAS RESCISÓRIAS a) verbas que o empregado adquiriu em definitivo (recebe em todas as formas de rescisão) são eles: saldo salarial e as férias vencidas. (Justa causa recebe só isso). b) adquiriu em forma proporcional, são elas: férias proporcionais e 13º salário proporcional. c) indenizatório, são eles: aviso prévio e a multa dos 40% (só recebe se não pediu a demissão ou se não for por justa causa) SEM JUSTA CAUSA - Fechamento da empresa - Rescisão indireta (culpa do empregador) JT - recebe a, b, c, FGTS e seguro desemprego PEDIDO DE DEMISSÃO - recebe a,b , o empregado tem que dar o aviso prévio. JUSTA CAUSA - só recebe a letra a. CULPA RECIPROCA - Somente na justiça do trabalho (JT), recebo de forma integral a, b e c em 50%. MÚTUO ACORDO ENTRE AS PARTES - Recebe a e b integral e c recebe pela metade, libera 80% do FGTS e não libera o seguro desemprego. FATO DO PRINCIPE - A demissão não ocorre porque o empregador quis e sim por causa de uma lei, Municipal, estadual ou Federal. - O empregador paga a letra a e b, e o indenizatório é pago pelo órgão que gerou o fechamento do negócio. DISPENSA DISCRIMINATÓRIA - Essa dispensa é nula e terá que pagar os salários. - E toda dispensa discriminatória gera a sua reintegração. - Contrato por prazo determinado. a) termino do prazo. - Recebe a letra a, b, saca o FGTS e tem o seguro desemprego. b) empregador rescindi o contrato antes do prazo. - Recebe a letra a, b e c no lugar do aviso prévio tem a multa do art. 479, serei indenizado com metade do que ia receber ao final do contrato. c) Funcionário rescindi o contrato antes do prazo. - Recebe a, b, e c, tem que pagar a multa do art. 480, não pode ser superior a metade do que eu ia receber até o final do contrato. ART. 477 DA CLT: TOTALMENTE MODIFICADO PELA REFORMA. - No ato da rescisão não precisa mais da presença do sindicato, - Só pode compensar o que o empregado está devendo na importância deremuneração (salário + gorjeta) do empregado. - O prazo para pagamento de verbas rescisórias são de dias. Se for pago fora do prazo tem multa de salário. - A empresa é obrigada a comunicar a rescisão. ART.467: - Deve ser pago na primeira audiência se não foi pago. -Não se aplica a massa falida. 17) PRESCRIÇÃO - Igual para urbano e rural - 02 Anos para entrar com a ação para cobrar os 05 anos. - Se for apenas reconhecimentos de vínculo para fins previdenciários não tem prescrição. - A prescrição parcial não existe mais. - Interrupção recomeça a prescrição. - Se a execução ficar parada por 02 anos será decretada prescrição intercorrente. 18) DIRIGENTE SINDICAL - Eleito para a diretoria do sindicato. - Estabilidade no art. 8º da CF., da sua candidatura até após 1 ano do término do mandado. - Súmula 379: será demitido se cometer justa causa (somente pode ser decretada através de inquérito judicial de infração de falta grave) - Súmula 369: tem que haver durante o contrato pode ser durante o aviso prévio, mas não posso me candidatar no aviso prévio. - Só pode ter 7 titulares e 7 suplentes. - Estatuto próprio de funcionamento, técnico em segurança do trabalho. - Fechou a empresa pode demitir o funcionário estável. - Delegado sindical ou membro do conselho fiscal não tem estabilidade. - Representante pessoal que está no art. 510, tem estabilidade. 18) CIPA - Conciliação interna prevenção de acidentes - Representante dos empregados e do empregador - Só terá estabilidade quem for eleito. - O presidente da cipa como é indicado não tem estabilidade. - Súmula 339: suplente e titular tem estabilidade se fechar a empresa pode demitir. - Art. 165, não precisa a demissão ser por justa causa pode ser por justo motivo. Justa causa você tem que enquadrar nas hipóteses do art. 142, já o justo motivo você só da um justo motivo de caráter econômico, financeiro, disciplinar ou técnico. 19) GESTANTE - Súmula 244: tem estabilidade sempre, salvo: a) se ela pedir demissão b) se ela for demitida pois o empregador não sabia que ela estava gravida e ele pede para ela voltar e ela não volta. - A estabilidade da gestante e adotante e da confirmação da gravidez até 5 meses após o nascimento da criança. Se for demitida dentro desse período ela deve ser reintegrada e pagar tudo atrasado. - Se o pedido for após o prazo da estabilidade ela não tem o direito a reintegração, só aos atrasados. 20) ACIDENTADO - Súmula 398: afastado por motivo relacionado ao trabalho e quando ele retorna ele tem 12 meses de estabilidade. Mesmo se acidente for no aviso prévio ele tem estabilidade.
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