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Resumão Direito do Trabalho

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Direito do Trabalho- revisão turbo 30/03/18. 
1) EMPREGADO 
Para ser empregado precisa de alguns requisitos: 
- Pessoa física 
- Pessoalidade: o empregado não pode ser substituído, porém o empregador pode ser 
substituído. 
- Trabalho não eventual: o empregado sabe os dias que ele tem que estar na empresa e o 
empregador também sabe os dias que o empregado vai estar na empresa. 
Para a diarista e a doméstica- até 2 dias é diarista não tem vínculo mais de 2 dias é 
doméstica e tem vínculo. 
- Onerosidade: o salário não precisa necessariamente ter sido pago só existir a promessa 
de pagamento. 
- Subordinação 
O trabalho realizado em casa nada diferente do que realizado na empregada. Ex: cai da 
cadeira dentro de casa, vai ser considerado acidente de emprego. 
 
2) APRENDIZ 
Art. 428: 14 até 24 anos com uma formação técnico profissional. 
- Ele é empregado tem que ter CTPS. 
- salário mínimo hora, pode receber menos do que o salário mínimo dependendo da 
quantidade de horas trabalhadas. 
- até 06 Horas por dia. 
- Tem que estar num curso técnico. 
- Máximo de 02 anos, porém não se aplica aos com a deficiência ele pode permanecer 
até depois de completar os 24 anos. 
- FGTS 2%, os demais trabalhadores 8%. 
 
3) MENOR 
Art. 7º, inciso 33 da CF. 
- Menor é aquele de 16 a 18 anos 
- Proibido o trabalho noturno 22:00 as 05:00, insalubre e perigoso. 
- Não pode trabalhar como doméstico. 
- Soma das jornadas do menor, numa empresa e outra. 
- Art. 440 da CLT, contra o menos não tem prescrição 
- Se aparecer na questão a data de nascimento do empregado, trabalhador menor. 
 
4) MULHER 
- Art. 384 foi revogado, não existe mais o intervalo de 30 minutos entre as horas 
extras. 
- 20kg contínuos e 25kg de forma eventual, se tiver algum apoio não existe limitação. 
(para o homem é 60kg) 
- Art. 391- A, fala da estabilidade de quem adota também, tem estabilidade 5 meses 
após a adoção. E também tem direito a licença maternidade no mesmo prazo de quem 
engravidar, independe de quantos anos tem a criança. 
- Quem adota tem o direito do intervalo de 30 minutos (amamentação), somente terá 
se adotar uma criança num período de amamentação. 
- Insalubridade grau máximo a gestante não pode trabalhar, grau mínimo ou médio só 
irá trabalhar se a gestante e o seu médico quiserem. 
- o aborto não criminoso licença de 02 semanas, quando se fala de licença 02 semanas 
em casa, recebendo seu salário, ou seja, o contrato estará interrompido. 
 
5) DOMÉSTICO 
- Art. 1º conceito do emprego domestico, é aquele que presta serviço para pessoa 
física e sua família. Pessoa jurídica não contrata doméstico. 
- O menor não pode ser empregado doméstico. 
- Regime parcial, o doméstico contratado para meio turno, até 25 hs semanais ele 
pode fazer 01h extrapor semana. Porém sua jornada diária não ultrapassa a 06 hs por 
dia. 
- Jornada 12x36 pode ser negociado diretamente entra as partes, se não for doméstico 
tem que ser com o sindicato. 
- Sobre as horas durante a viagem, só contam as horas efetivamente trabalhadas, o 
empregado tem que concordar. 
- A remuneração acresce de 25% nas viagens, esse acréscimo pode ser compensado. 
Posso dar em folga. 
- Intervalo min. 01 h máx. 02h, pode as partes diminuírem para 30 minutos. Pode o 
parcelamento? Pode porem o intervalo será dividido se a doméstica morar no serviço. 
- FGTS, não tem a multa dos 40%. O empregador deposita em uma conta de 8% e em 
outra 3,2 % que equivale a multa. Se ela pedir demissão não tem direito a de 3,2% e o 
empregador saca. 
 
6) EMPREGADOR 
- Contrata, assalaria, dirige, assume os riscos do negócio. 
- Grupo econômico são várias empresas sobre o comando da mesma pessoa com CNPJ 
distintos. Do mesmo grupo econômico tem responsabilidade solidária. 
- Advogado o fato de eu prestar serviço a mais de uma empresa de um grupo 
econômico não significa que eu tenho mais de um vínculo empregatício. 
- Art. 10- A, responsabilidade do sócio retirante, eu vendi a minha empresa até aonde 
vai minha responsabilidade? Até 2 anos depois da venda e tenho responsabilidade 
subsidiária, ou seja, eu não sou o devedor principal. Quando existe o sócio retirante 
cobro primeiro, PESSOA JURIDICA, SOCIOS ATUAIS E POR ÚLTIMO O SÓCIO RETIRANTE. 
Poderá ter responsabilidade solidária se ficar provado se eu continuei na empresa só 
sair pra não pagar eventual débito. 
 
7) CONTRATO DE TRABALHO 
- Art. 442 da CLT, acordo entre as partes. 
- REGRA: prazo indeterminado, com data de início, mas sem data de fim. 
- Prazo determinado: atividade ou empresa transitória (prazo máx. de 02 anos 
podendo ser renovado durante esse período de 02 anos) entre os contrato tem que ter 
um intervalo de 6 meses entre os contratos. 
 
- Contrato de experiência é de 90 dias podendo ser prorrogado dentro desses 90 dias. 
Se não for respeitado uma desses regras o contrato vira indeterminado e tem que 
demitir. (Tem que ter aviso prévio, etc.) 
 
- Intermitente (reforma, novo), art. 452 –A, aquele cara que faz bico dentro da 
empresa, tem o contrato escrito e é pago por hora trabalhada. Tem que ser convocado 
72hs antes do serviço, qualquer forma de chamamento. Tem até 24h para responder. 
Pode se recursar a sem problema algum. O valor hora do intermitente não pode ser 
diferente do empregado efetivo, não pode haver distinção. 
Tem direito a férias igual os demais empregados. O intermitente que não for chamado 
por 1 ano é obrigatório a sua rescisão. 
 
- Art. 468, alteração do contrato de trabalho, se o empregado concordar e se for mais 
benéfica. A empresa pode mudar o estatuto para os novos empregados, porém os 
antigos não. 
 
-Cargo de confiança: a qualquer momento o empregado pode perder o cargo de 
confiança, independente do prazo perdeu a função perde a gratificação. 
 
- Art. 469, transferência. Só vai poder ser transferido se o empregado concordar, se for 
cargo de confiança ou se tiver no contrato a possibilidade de transferência eu posso 
transferir o meu empregado sem a sua concordância. CUIDADO súmula 43 TST- a 
empresa tem que provar que tem a necessidade de transferir, FECHA O 
ESTABELECIMENTO. 
 
- Adicional de transferência, se for provisória 25% do salário base. Se for definitivo 
somente terá uma ajuda de custo somente o pagamento da mudança. 
 
CONTRATO INTERROMPIDO X CONTRATO SUSPENSO 
Não tem trabalho Não tem trabalho 
Recebe Não recebe 
Conta tempo Não conta tempo 
EX: INTERRUPÇÃO: atestado, férias, descanso semanal remunerado, LOCKOUT(greve do 
trabalhador), interditada (se passar de 30 dias configura-se férias), faltas justificadas, 2 dias 
para hipótese de falecimento, 03 dia para casamento (licença de gala), para professor são 9 
dias tanto para falecimento quanto para casamento. Licença paternidade 10 dias podendo 
ser prorrogado até 20 dias, doação de sangue 1x ao ano, direito de 1 dia. Prova de vestibular, 
apresentando ao quartel, quando tiver que aparecer em juízo, para fazer o título de eleitor. 
EX: SUSPENSÃO: suspensão disciplinar, falta injustificada, aposentadoria por invalidez (o 
empregador tem seu contrato suspenso e tem direito a continuar com o plano de saúde da 
empresa se tiver. Auxilio doença comum, greve auxilio doença acidentário (recebe FGTS e 
tem estabilidade de 1 ano quando voltar), serviço militar obrigatório (não precisa pedir 
demissão, o FGTS continua sendo depositado) (contam tempo de serviço, art. 4º da CLT), 
licença maternidade (quem paga é o empregador, mas depois é ressarcido pelo INSS). 
 
8) JORNADA DE TRABALHO 
- Art. 58 da CLT: jornada normal 8hs diária e 44 semanais.Parágrafo único: horas inetineri (foi revogado) não conta mais tempo de emprego em 
hora nenhuma. No percurso continua tendo acidente de trabalho. 
- Quando o relógio começa a contar? Trabalhando ou aguardando ordens. 
- Quando o empregado permanece na empresa posterior ou antes do serviço por motivos 
particulares não contam tendo de trabalho. 
- Alguns empregados têm jornada específica: 
BANCÁRIOS: 6hs diárias e 30hs semanais, não trabalha no sábado. Pode trabalhar das 
07:00 as 22:00. 
- O bancário que tem cargo de confiança (gerente) pode trabalhar 8hs diárias e 40hs 
semanais. 
A) ESCRITUÁRIOS E CAIXAS: 06hs. O caixa executivo é o chefe de todos os caixas (sempre 
06hs), se passar das 06 horas extras. 
B) GERENTE DE AGÊNCIA: 8hs, se passar tem hora extra. 
C) GERENTE GERAL: o cara que manda na agência não tem controle de jornada e não tem 
direito a hora extra. 
Súmula 429: período de deslocamento dentro da empresa, do portão da empresa até 
aonde eu bato o ponto, se for superior a 5 minuto na entrada e na saída, quando é 
superior a 10 minutos tem que pagar horas extras. 
Súmula 366: diz que paga o total se der 11 minutos, tem que pagar os 11 minutos. 
Súmula 449: não pode negociar um aumento dos 10 minutos. 
9) TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO: 
- Aquele empregado que trabalha em turnos que se alternam. E isso prejudica a saúde 
do trabalhador, a sua jornada é reduzida para 06hs. Essa jornada pode ser mantida 
como 08hs desde que haja negociação coletiva (súmula 423 do TST) essa negociação 
coletiva não pode ser retroativa. 
 
10) HORA EXTRA: 
- No máx. 02hs extras por dia, se o empregado fizer mais ele recebe quantas ele 
prestar. 
- o adicional é no mínimo de 50%. 
- nós temos 2 bancos de horas com prazo de 06 meses e de 1 anos. Banco de horas é 
quando você faz a hora extra e não recebe em dinheiro. Quando estoura o banco o 
empregado ganha folga é o empregador que determina quando se vai dar a folga. 
O banco de horas de 1 ano tem que ser tratado com o sindicato, o banco de 6 meses é 
tratado direto com o empregado. 
- Quando do contrato é rescindido deverão ser pagas as horas extras. 
- Horas extras em local insalubre, somente com prévia autorização do Ministério do 
trabalho e emprego, salvo empregado 12x36. 
- Quem não tem controle de jornada não tem direito as horas extras: 
a) trabalhador externo (sem controle de jornada) 
b) cargo de confiança (receber uma gratificação de no mínimo 40%) 
c) regime de tele trabalho (presta serviço de sua residência) 
 
- ART. 58 DA CLT: Regula a jornada de 12x36, tem que ser negociado com o sindicato. 
Não tem descanso semanal remunerado, mas quando trabalhava em feriado ganhava 
o dobro. Mas com a reforma não tem feriado e nem descanso semanal remunerado. 
 
11) TELE TRABALHO 
- ART 75 –A: não é qualquer emprego, só quem trabalha com comunicação ou com 
sistema de informação. 
- Troca de regime presencial para tele trabalho, acordo entre as partes. Já o tele 
trabalho para presencial quem decide é o empregador. Tem 15 como período de 
transição. 
 
11) SOBREAVISO E PRONTIDÃO 
 
SOBREAVISO X PRONTIDÃO 
Casa no serviço 
Recebe 1/3 do seu salário 2/3 
24hs 12hs (se não tiver refeitório 1h de almoço) 
 
24hs e não foi chamado 1/3 
22hs e não foi chamado 1/3 
Essas 2hs até as 24hs são HE 
 
- Súmula 428 TST: o uso do celular, se eu usar o celular significa que estou de 
sobreaviso ou prontidão? O simples uso de aparelhos telemáticos não se caracteriza 
sobreaviso. Tem que ter a subordinação. 
 
12) HORA NOTURNA 
- trabalhador urbano: recebe um adicional de 20%, hora reduzida 52:30, 22hs as 
05:00. 
 
- trabalhador rural: recebe 25%, hora cheia 60:00 minutos 
 
13) INTERVALOS 
 
a) INTERJORNADA: art. 66 da CLT, entre uma jornada e outra tem que ter no mínimo 
de 11hs e o que for concedido a menos vira hora extra. Se for concedido para a 
mais não tem problema. Oj 355 do SDI-1. 
 
b) INTRAJORNADA: 
 
Até 4hs – sem intervalo 
De 4hs a 6hs – 15 minutos 
Mais de 6hs – min. 1h, máx. 2hs. 
 
- Se for concedido menos de 1 hs de intervalo quando eu teria direito a 1h, só 
cobro aquilo que faltou como hora extra e como verba indenizatória. 
- Posso fracionar os intervalos, só para os motoristas, cobradores e afins (quem 
trabalha com transportes). 
- Posso reduzir os intervalos? Somente com a autorização do ministério do 
trabalho. 
 
c) FÉRIAS: 
- É um intervalo anual. 
- Temos o período aquisito (que são os 12 meses que você trabalha para adquirir 
férias) e o concessivo (são os 12 meses que você tem para usufruir as férias). 
-ART. 134 DA CLT: Só um período, se tiver autorização do empregado pode ser 
parcelado em até 3x, uma vez no mínimo 14 dias e as demais no mínimo 5 dias. 
- O menor de 18 e o maior de 50 pode parcelar as férias. 
- As férias não podem ser concedidas 2 dias antes do feriado e do descanso semanal 
remunerado. 
- ART. 135 DA CLT: uma breve comunicação de 30 dias para que o empregado organize 
as suas férias, será aplicado o dobro para qualquer irregularidade nas férias. 
- Sempre a palavra final de férias é do empregador. 
- Membros da mesma família tem o direito de tirar férias em conjunto, mas não é em 
todo caso. Desde que isso não prejudique a empresa. 
- O trabalhador menos tem que coincidir com as férias escolares. 
- ART 143 DA CLT, venda das férias, o empregador só é obrigado a comprar se eu avisar 
15 dias antes do período aquisitivo. Se na empresa estiver férias coletivas ou compra 
de todo mundo ou compra de ninguém. 
- ART.145 DA CLT: obrigatório o pagamento de 2 dias antes e é acrescido de 1/3. 
d) FÉRIAS COLETIVAS 
- ART. 139 E 140 DA CLT: férias coletivas de 30 dias, porém eu sou novo na empresa e 
só tenho 15 dias proporcionais e os outros 15 dias? Nos outros 15 dias eu recebo o 
meu salário normal, e será considerada licença remunerada. O empregado aqui é 
beneficiado. 
 
14) REMUNERAÇÃO E SALÁRIO 
- Art. 457 da CLT: remuneração = salário + gorjeta. É todo o complexo. A gorjeta é 
verba remuneratória e o FGTS é de 8%. A gorjeta é do empregado não pode ir para o 
empregador, salvo as hipóteses de retenção. Poderá reter: 20% se estiver em regime 
de tributário diferente e 33% se não tiver inscrito. 
- Retirada das gorjetas? Se o empregado estiver recebendo as gorjetas a mais 1 ano e o 
empregador as retiras o valor médio das gorjetas será arcado pelo empregador. 
 
- Descontos salariais, art. 462 da CLT: se for referente a adiantamento salarial. Quando 
o empregado age com culpa só poderá descontar se tiver uma previsão contratual. Se 
ele agir com dolo não precisa da previsão contratual. 
Súmula 342 do TST: plano de saúde, plano de odontológico, previdência privada (salvo 
se comprovado uma coação). 
 
-Quais são as formas de salário: COMPLEXO SALARIAL 
a) salário básico: é o mínimo estipulado entre as partes. E tudo que é fornecido 
voluntariamente. Somente pode ser reduzido por acordo coletivo e convenção, 
negociação com o sindicato da categoria. 
b) complementos salarias: quando surge fato novo ou um fato um novo extra ao 
contrato de trabalho. Some o fato novo, some o complemento. 
 
ADICIONAIS X GRATIFICAÇÕES 
HE FUNÇÃO 
HORA NOTURO NATALINA(13) 
TRANSFERENCIA TEMPO 
INSALUBRIDADE 
PERICULOSIDADE 
 
a) Adicional de Hora extra: 
- No mínimo 50% 
- Salvo hora extra de advogado e feriado que é 100%. 
- como se calcula a hora extra? Súmula 264, sobre todo o complexo salarial. Gorjeta 
não entra. 
- Hora extra com habitualidade gera uma indenização ao empregado. Indenização 1 
mês por cada ano. Súmula 291. 
 
b) Adicional Noturno 
- 20% urbano 
- 25% rural 
- Calculado sobre o salário básico. 
- Súmula 60, cumprido integralmente o horário noturno se eu trabalhar mais horas 
depois do horário noturno continuo recebendo. 
 
c) Adicional de transferência 
- 25% do salário básico somente no caso de transferência provisória. 
- Cargo de confiança tem sim direito ao adicional de transferência. 
 
d) Adicional de insalubridade 
- Agente nocivos à saúde. 
- Art. 189 ao 192 da CLT: 
- 10, 20 ou 40 % do salário mínimo. 
- Se a gestante ganhar os 40% ela não pode trabalhar. 
- Obrigatório a realização de perícia, engenheiro ou medico do trabalho. Tem que ter 
os agentes nocivos tem que estar na relação 
- Trabalho em céu aberto, não gera insalubridade. OJ 173, porém se trabalhar sobre 
calo ou frio intenso, tem direito a insalubridade. 
- Súmula 43: contato intermitente, pouco contato, eu posso ganhar o adicional de 
insalubridade. Porém ganha o mínimo 
- Súmula 139: integra a remuneração para todos os efeitos, entra no caso de 13, 
descanso semanal remunerado. 
- Súmula 293: pode ganhar mesmo não indicando o agente correto. 
- Súmula 448: coleta de lixo ou limpeza de banheiros de grande de grande circulação 
ou banheiro público gera insalubridade. A perícia só vai ser para verificar o grau da 
insalubridade. 
- Súmula 80 e 289: o fornecimento de IPI pode diminuir o grau de insalubridade ou 
até mesmo retirar a insalubridade. 
- Súmula 248: a qualquer momento pode diminuir ou retirar a insalubridade. 
 
e) Adicional de periculosidade 
- Não causa o prejuízo a sua saúde, é aquele trabalho que a qualquer momento pode 
acontecer um acidente. EX: explosivos, energia elétrica, segurança, inflamáveis, 
motocicleta (motoboy). 
- 30% sobre o salário básico. 
- É necessário a perícia, n]ao precisa de perícia: se a empresa fechou, se o adicional já é 
pago ou se existe previsão em lei. 
- Não pode cumular com periculosidade e insalubridade. 
- Súmula 39 TST: empregado que mexe com bomba de gasolina tem direito a adicional de 
periculosidade. 
- Súmula 132: no sobreaviso não entra na base de 1/3 da hora não entra periculosidade. 
- Súmula 364: pouco tempo não direito. Tempo médio ou integral tem direito. 
- Súmula 447: o piloto e o comissário de voo, o cara que abastece ganha periculosidade. A 
tribulação não tem direito ao adicional de periculosidade. 
- OJ 259: incide na base de cálculo do adicional noturno. 
- Art. 458: é uma forma de pagamento diferente de salário. SALÁRIO UTILIDADE (quando 
me chamam para trabalhar em um supermercado, você vai ganhar 1000 reais, 800 reais 
em dinheiro e 200 em comida. 
- Temos que analisar se essa utilidade é verba salarial ou não, a regra é fazer o seguinte 
questionamento. É para o serviço ou pelo o serviço? Quando é para o serviço tenho que 
usar no serviço, aí isso não é salario. Já se é pelo serviço prestado é salário. 
- Agente nocivos à saúde não podem ser fornecidos: bebida alcoólica, cigarro. 
- COMISSÕES, art.466 da CLT: Comissionista puro: nunca poderá receber menos que o 
salário mínimo. 
A comissão só é paga quando finalizada o pagamento, a comissão pode ser paga parcelada 
por conta do parcelando da compra, porém no ato da rescisão a comissão deve ser paga. 
- EQUIPARAÇÃO SALARIAL, art. 461 da CLT: requisitos: 
- Ter a mesma função 
- Mesmo empregador 
- Mesmo estabelecimento 
- Diferença na função mínimo de 02 anos, não pode ter diferença maior de 04 anos na 
empresa. 
- Se a empresa tiver quadro de carreira por mérito, antiguidade ou somente uma delas não 
temos o pedido de equiparação salarial. 
- O readaptado nunca será paradigma. E terá o mesmo salário de antes. 
- Substituição não tem direito ao mesmo salário, apenas um acréscimo salarial. Já se você 
substitui o seu colega quando está de férias e por doença terá direito ao mesmo salário. 
Em caso de assumir o cargo em definitivo não é garantido o mesmo salário. Súmula 159 do 
TST. 
15) RESCIÇÃO CONTRATUAL 
- Comunicação que uma parte deseja rescindir o contrato (AVISO PRÉVIO). 
- Aviso prévio não é a rescisão do contrato, durante o aviso prévio o contrato flui 
normalmente. 
- Aviso prévio proporcional, mínimo 30 dias máximo 90 dias. Significa que são 3 dias por 
ano. Só quando o empregador dá o aviso. 
11 meses – 30 dias 
13 meses- 33 dias 
23 meses- 33 dias 
25 meses-36 dias 
- ART 487 DA CLT: quando o empregador dá o aviso pode ser trabalhado ou indenizado. 
Contam tempo de serviço, nós vamos ter FGTS. 
- Cabe o auxílio doença durante o aviso prévio. 
- Súmula 348 do TST: não pode dar aviso prévio para empregado estável. 
- Art 448 CLT: durante o aviso quando o empregador der o aviso, o empregado pode 
escolher reduzir 2hs por dia ou 7 dias corridos. Serve para o empregado procurar outro 
emprego. 
- É permitido se arrepender do aviso prévio? Sim, desde que a outra parte queria. 
- Art. 490 e 491: pode ocorrer a justa cauda durante o aviso prévio. 
- Súmula 44: se a empresa fecha na rescisão o aviso prévio será indenizado. 
- No prazo determinado não tem aviso prévio, salvo se estipulado entre as partes. (Art. 
481). 
16) VERBAS RESCISÓRIAS 
a) verbas que o empregado adquiriu em definitivo (recebe em todas as formas de rescisão) 
são eles: saldo salarial e as férias vencidas. (Justa causa recebe só isso). 
b) adquiriu em forma proporcional, são elas: férias proporcionais e 13º salário 
proporcional. 
c) indenizatório, são eles: aviso prévio e a multa dos 40% (só recebe se não pediu a 
demissão ou se não for por justa causa) 
 
SEM JUSTA CAUSA 
- Fechamento da empresa 
- Rescisão indireta (culpa do empregador) JT 
- recebe a, b, c, FGTS e seguro desemprego 
 PEDIDO DE DEMISSÃO 
 - recebe a,b , o empregado tem que dar o aviso prévio. 
 JUSTA CAUSA 
 - só recebe a letra a. 
CULPA RECIPROCA 
- Somente na justiça do trabalho (JT), recebo de forma integral a, b e c em 50%. 
MÚTUO ACORDO ENTRE AS PARTES 
- Recebe a e b integral e c recebe pela metade, libera 80% do FGTS e não libera o seguro 
desemprego. 
FATO DO PRINCIPE 
- A demissão não ocorre porque o empregador quis e sim por causa de uma lei, Municipal, 
estadual ou Federal. 
- O empregador paga a letra a e b, e o indenizatório é pago pelo órgão que gerou o 
fechamento do negócio. 
DISPENSA DISCRIMINATÓRIA 
- Essa dispensa é nula e terá que pagar os salários. 
- E toda dispensa discriminatória gera a sua reintegração. 
- Contrato por prazo determinado. 
a) termino do prazo. 
- Recebe a letra a, b, saca o FGTS e tem o seguro desemprego. 
b) empregador rescindi o contrato antes do prazo. 
- Recebe a letra a, b e c no lugar do aviso prévio tem a multa do art. 479, serei indenizado com 
metade do que ia receber ao final do contrato. 
c) Funcionário rescindi o contrato antes do prazo. 
- Recebe a, b, e c, tem que pagar a multa do art. 480, não pode ser superior a metade do que 
eu ia receber até o final do contrato. 
ART. 477 DA CLT: TOTALMENTE MODIFICADO PELA REFORMA. 
- No ato da rescisão não precisa mais da presença do sindicato, 
- Só pode compensar o que o empregado está devendo na importância deremuneração 
(salário + gorjeta) do empregado. 
- O prazo para pagamento de verbas rescisórias são de dias. Se for pago fora do prazo tem 
multa de salário. 
- A empresa é obrigada a comunicar a rescisão. 
ART.467: 
- Deve ser pago na primeira audiência se não foi pago. 
-Não se aplica a massa falida. 
17) PRESCRIÇÃO 
- Igual para urbano e rural 
- 02 Anos para entrar com a ação para cobrar os 05 anos. 
- Se for apenas reconhecimentos de vínculo para fins previdenciários não tem prescrição. 
- A prescrição parcial não existe mais. 
- Interrupção recomeça a prescrição. 
- Se a execução ficar parada por 02 anos será decretada prescrição intercorrente. 
18) DIRIGENTE SINDICAL 
- Eleito para a diretoria do sindicato. 
- Estabilidade no art. 8º da CF., da sua candidatura até após 1 ano do término do mandado. 
- Súmula 379: será demitido se cometer justa causa (somente pode ser decretada através de 
inquérito judicial de infração de falta grave) 
- Súmula 369: tem que haver durante o contrato pode ser durante o aviso prévio, mas não 
posso me candidatar no aviso prévio. 
- Só pode ter 7 titulares e 7 suplentes. 
- Estatuto próprio de funcionamento, técnico em segurança do trabalho. 
- Fechou a empresa pode demitir o funcionário estável. 
- Delegado sindical ou membro do conselho fiscal não tem estabilidade. 
- Representante pessoal que está no art. 510, tem estabilidade. 
18) CIPA 
- Conciliação interna prevenção de acidentes 
- Representante dos empregados e do empregador 
- Só terá estabilidade quem for eleito. 
- O presidente da cipa como é indicado não tem estabilidade. 
- Súmula 339: suplente e titular tem estabilidade se fechar a empresa pode demitir. 
- Art. 165, não precisa a demissão ser por justa causa pode ser por justo motivo. Justa causa 
você tem que enquadrar nas hipóteses do art. 142, já o justo motivo você só da um justo 
motivo de caráter econômico, financeiro, disciplinar ou técnico. 
19) GESTANTE 
- Súmula 244: tem estabilidade sempre, salvo: 
a) se ela pedir demissão 
b) se ela for demitida pois o empregador não sabia que ela estava gravida e ele pede para ela 
voltar e ela não volta. 
- A estabilidade da gestante e adotante e da confirmação da gravidez até 5 meses após o 
nascimento da criança. Se for demitida dentro desse período ela deve ser reintegrada e pagar 
tudo atrasado. 
- Se o pedido for após o prazo da estabilidade ela não tem o direito a reintegração, só aos 
atrasados. 
20) ACIDENTADO 
- Súmula 398: afastado por motivo relacionado ao trabalho e quando ele retorna ele tem 12 
meses de estabilidade. Mesmo se acidente for no aviso prévio ele tem estabilidade.

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