TRABALHO TIPOS DE EMPREGADORES E EMPREGADOS

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Júlia Maria Leitão da Cruz. 
Matrícula: 201801268801 
Ciências Contábeis 
 
TIPO EMPREGAGORES E EMPREGADOS 
 
“O trabalho dignifica e traz proveito para o homem.”, já dizia o ditado popular; “O 
dinheiro é a essência alienada do trabalho e da existência do homem; a essência 
domina-o e ele adora-a citou Karl Marx.“. É correto, que o trabalho faz parte de toda 
trajetória da humanidade, mas hoje, o quê realmente se qualifica como trabalho? É o 
que é o empregador? 
 
 Tipos de empregados 
O trabalho é qualquer atividade exercida por pessoas, a fim de resultar dessa 
atividade um recompensa, em geral material. 
Segundo a CLT - Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943: 
“Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de 
natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante 
salário.” 
“Parágrafo único - Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à 
condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual.” 
 
A partir deste conceito podemos entender os vínculos trabalhistas: habitualidade 
(não eventual), subordinação (dependência) e onerosidade ( recebe salário). 
 
Empregado Doméstico: É a pessoa física maior de 16 anos, que presta serviço de 
natureza continua e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família no âmbito 
residencial destas. O empregado doméstico não é regido pela CLT ,mas é 
amparado pela lei 5.859/72 Exemplos de empregados domésticos: mordomo, 
cozinheira, jardineiro , governanta, etc. 
 
 
 Empregado rural: É toda pessoa física que, em propriedade rural ou prédio 
rústico, que presta serviços de natureza não-eventual a empregador rural, sob a 
dependência deste e mediante salário. O empregador rural é a pessoa física ou 
jurídica, proprietária ou não, que explore atividade agroeconômica, em caráter 
permanente ou temporário, diretamente ou através de prepostos e com auxílio de 
empregados. 
 O trabalho rural está regulado pela Lei n 5.889/73, regulamentado pelo 
Decreto Nº 73.626/74 e no artigo 7º da Constituição Federal/88. 
 
 
 Trabalhador autônomo: É todo aquele que exerce sua atividade profissional 
sem vínculo empregatício, por conta própria, assumindo seus próprios riscos.O 
autônomo trabalha a hora que ele quer, quando ele quer, não há subordinação, 
não está sobre o poder de direção de ninguém. Não é regido pela CLT. Exemplo: 
taxista, corretor de imóveis, representante comercial etc., desde que não prestem 
seus serviços continuamente e subordinados a terceira pessoa, que lhes remunere 
regularmente. 
 
 
 Trabalhador voluntário: O trabalhador voluntário é definido pela Lei nº 
9.608/1998 como pessoa física que presta serviços ou atividade não remunerada 
prestada a entidade pública de qualquer natureza, ou a instituição privada de fins 
não lucrativos, que tenha objetivos cívicos, culturais, educacionais, científicos, 
recreativos ou de assistência social, inclusive mutualidade. 
 
 
 Trabalhador temporário: É a pessoa física que presta serviço a uma empresa 
para atender a necessidade transitória de substituição de pessoal regular e 
permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços (art. 2º da Lei 6.019 de 
03/01/74). 
 
 Trabalhador Eventual: É o trabalhador que presta serviços sem qualquer 
caráter de permanência, só o fazendo esporadicamente. Portanto, o elemento 
diferenciador do eventual e do empregado é a continuidade. Presente a 
continuidade, a figura será a do empregado. Ausente este requisito, o trabalho 
será eventual. Exemplo: pintor, encanador. 
 
 
 Trabalhador Avulso: Aquele que sindicalizado ou não, presta serviços de 
natureza urbana ou rural, sem vínculo empregatício, com intermediação 
obrigatória do sindicato da categoria (fora da faixa portuária) ou do OGMO (órgão 
gestor de mão obra - na área portuária). 
 Exemplo: ensacador de café, amarrador de embarcações, estivadores, etc.´ 
 
 
 Trabalhador estrangeiro: É o cidadão sem nacionalidade brasileira que pretende 
prestar serviços dentro dos limites do país, mediante a autorização do MTE 
(ministério do trabalho e emprego) e do consulado brasileiro, para trabalhar sob 
a forma de visto permanente ou temporário. 
 
 Estagiário: É aquele maior de 16 anos, estudante proveniente de escolas de 
ensino médio técnico ou faculdades que presta serviços a empresas visando o 
aprimoramento profissional na sua área de estudos. Na Legislação brasileira, o 
estágio de estudantes é regido pela Lei nº 11788 /2008 e não configura relação 
de emprego . Ainda que não possuam os direitos trabalhistas, os estagiários 
possuem alguns direitos, como por exemplo, o recebimento de uma bolsa (se 
estipulado), o cumprimento de uma carga horária carga horária prefixada, e a 
realização de seguro obrigatório contra acidentes além de 30 dias remunerados de 
férias após um ano de estágio. Não podendo ultrapassar o período de dois anos de 
permanência na empresa, pois se isso ocorrer ficará caracterizado vinculo 
empregatício, sendo obrigação firmar contrato de trabalho. 
 
 
 Aprendiz: A Constituição Federal proíbe qualquer trabalho de menores de 16 
anos de idade, salvo na condição de aprendizes, são os adolescentes dos 14 aos 18 
anos e os jovens dos 18 aos 24 anos, não havendo limite de idade se o aprendiz 
for portador de deficiência. O aprendiz é o adolescente que trabalha e, ao mesmo 
tempo, recebe formação técnico-profissional, por meio de um curso teórico, na 
profissão à qual está se capacitando. 
 
 
 Trabalhador cooperado: Considera-se cooperado o trabalhador associado à 
cooperativa, que adere aos propósitos sociais e preenche as condições 
estabelecidas em estatuto de cooperativa. O trabalhador que aderir á 
Cooperativa e por estatuto da mesma, adquirir o status de cooperado, não é 
caracterizado como empregado, conforme CLT, art. 442, 
 “Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, não existe 
vínculo empregatício entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores 
de serviços daquelas”. As cooperativas podem ser de vários tipos, mas as mais 
comuns são as de Trabalho e de Produção. 
 
 
 Trabalhador idoso: É aquele com sessenta anos ou mais, que protegido pela Lei 
nº 10.741 é considerado capacitado a exercer atividades regulares e remunerada, 
admissão do idoso em qualquer trabalho ou emprego é vedada a discriminação e 
a fixação de limite de idade máxima, inclusive para concursos, ressalvados o casos 
que a natureza do cargo exigir, considerando a idade como desempate em 
concurso de admissão. (art. 27) 
 
 
 Trabalhador portador de deficiência: De acordo com o Decreto 914/1993 é 
aquele portador de deficiência que apresenta, em caráter permanente, perdas ou 
anormalidades de sua estrutura ou função psicológica, fisiológica, ou anatômica, 
que gerem incapacidade para o desempenho de atividade, dentro do padrão 
considerado normal para o ser humano. A empresa com 100 (cem) ou mais 
empregada deverá preencher de 2% a 5% por cento dos seus cargos, com 
beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência habilitadas, na 
seguinte proporção: 
 
I – até 200 empregados 2% 
II – de 201 a 500 empregados 3% 
III – de 501 a 1.000 empregados 4% 
IV – de 1.001 em diante 5% 
 
 Empregador 
Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, 
assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação 
pessoal de serviço. (CLT, art. 2º).