5. Contrato Individual de Trabalho-Suspensão-Interrupção e Prescrição

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Aula 5 – 05.09.14
1 –Contrato individual do trabalho:
a) Suspensão, interrupção e alteração do contrato
de trabalho;
b) Prescrição e decadência.
2 - Apresentação do trabalho:
�Princípio da irretroatividade; 
�Princípio do efeito imediato; e
�Princípio da proibição do tratamento 
degradante.
Contrato individual do trabalho:
Definição:
CLT, art. 442 - Contrato individual de trabalho é o acordo tácito
ou expresso, correspondente à relação de emprego.
É o negócio jurídico, tácito ou expresso (verbal ou escrito), em
que uma pessoa física ou jurídica, o empregado, obriga-se a
prestar serviços a uma pessoa física ou jurídica, o empregador,
de forma não eventual, subordinada, pessoal e mediantede forma não eventual, subordinada, pessoal e mediante
pagamento de salário.
Denominações:
1. Locação de serviços: subtende a cessão de uma coisa, um
bem, que deverá ser devolvido ao termo do contrato, com o
pagamento por sua utilização.
Crítica: na realização de um trabalho para outrem, não há como
retornar o trabalho para quem o realizou .
Contrato individual do trabalho:
Denominações:
1. Locação de serviços:
2. Venda de serviços: é uma troca de trabalho por dinheiro. Um
contrato de compra, pelo tomador (empregador), e venda, pelo
empregado, do seu esforço físico e mental necessário para a
realização de uma tarefa, dirigida pelo primeiro.
Crítica: transforma o trabalho num produto, numa mercadoria,
que o trabalhador vende recebendo um preço. A mercadoria
vendida, portanto, é a energia pessoal do trabalhador, o quevendida, portanto, é a energia pessoal do trabalhador, o que
sofre críticas de natureza ética.
3. Contrato de trabalho (contrato de emprego): o trabalho é uma
expressão do espírito do homem com um valor próprio e
inalienável.
É o trabalho que produz bens, produtos e mercadorias, logo, não
é uma mercadoria.
Sendo abstrato, o trabalho não se materializa em si mesmo, logo,
não é uma coisa, um bem.
Contrato individual do trabalho:
Caracteres:
1. Ato jurídico de direito privado: seus agentes se encontram
em estado de igualdade jurídica, sem interferência do Estado.
2. intuitu personae: dirigido a um trabalhador específico, que não
pode ser substituído. Pressupõe o elemento confiança do
empregador para com as atividades do empregado.
3. consensual: para sua celebração basta o consentimento, a3. consensual: para sua celebração basta o consentimento, a
voluntariedade das partes, não coagidas por imposição legal.
4. sinalagmático: gera deveres e obrigações entre as partes,
contrárias e equivalentes.
5. onerosidade: as partes recebem vantagens econômicas em
contrapartida ao que oferecem uma à outra (trabalho e salário).
6. Execução continuada ou trato sucessivo: renovam se as
obrigações constantemente, na medida que o empregado presta
o serviço.
Contrato individual do trabalho:
Elementos: aplicando-se a teoria dos negócios jurídicos, pode-se
visualizar o contrato de trabalho nos três diferentes planos, de
existência, validade (art. 104, CC) e eficácia.
1. Existência: 
a) Manifestação de vontade;
b) partes: empregado e empregador;
c) objeto: prestação de serviço subordinado; e
d) forma: tácito ou expresso.
2. Validade: elementos essenciais
a) Manifestação de vontade de forma hígida, por meio de declaraçãoa) Manifestação de vontade de forma hígida, por meio de declaração
bilateral de vontade;
b) Partes capazes e legítimas;
c) Objeto lícito e hígido (possível, determinado ou determinável)
quanto ao trabalho prestado.
d) Forma prescrita ou não defesa em lei: (art. 443, CLT). Exemplo
de forma escrita do contrato de trabalho: aprendizagem (art. 428,
CLT); trabalho temporário (art. 11, Lei 6. 019/1974); atleta
profissional de futebol (art. 3.º, caput, Lei 6.354/1976); artista (art.
9.º, Lei 6.533/1978). Registro no órgão de classe: jornalista
(Decreto-lei 972/1969); radialista (Lei 6.615/1978)
Contrato individual do trabalho:
Elementos:
1. Existência: 
2. Validade
3. Eficácia: refere-se a aptidão para produzir efeitos.
Cláusula de não-concorrência:
É vista como uma condição especial no contrato de trabalho. É vista como uma condição especial no contrato de trabalho. 
A sua inclusão é justificada pela necessidade de proteger a 
empresa da concorrência. 
Há quem não admite a sua validade nas relações de emprego.
Para ser válida mesmo após o término do contrato de emprego,
deve sofrer limitações quanto ao seu tempo de duração e o
espaço territorial de incidência, caso contrário viola a
liberdade de exercício de trabalho (art. 5.º, XIII, CF/88)
Contrato individual do trabalho:
NULIDADE:
Trabalho proibido: é o prestado em desacordo com as normas de
proteção trabalhista (norma de ordem pública). Ex.: menor
em horário noturno, insalubre ou perigoso. Estrangeiro
irregular.
Efeitos: são resguardados os efeitos do contrato de trabalho, pois
a disposição que tutela o trabalhador não pode ser
interpretada e aplicada de forma contrária a quem ela visa ainterpretada e aplicada de forma contrária a quem ela visa a
proteger.
Súmula 386 TST: POLICIAL MILITAR. RECONHECIMENTO
DE VÍNCULO EMPREGATÍCIO COM EMPRESA
PRIVADA. Preenchidos os requisitos do art. 3º da CLT, é
legítimo o reconhecimento de relação de emprego entre
policial militar e empresa privada, independentemente do
eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no
Estatuto do Policial Militar.
Contrato individual do trabalho:
NULIDADE:
Trabalho ilícito: o próprio objeto do contrato de trabalho (prestação de
serviço) apresenta-se ilícito, afrontando o ordenamento jurídico,
como disposição da lei penal.
Efeitos: OJ 199 da SDI-1. JOGO DO BICHO. CONTRATO DE
TRABALHO. NULIDADE. OBJETO. É nulo o contrato de
trabalho celebrado para o desempenho de atividade inerente à
prática do jogo do bicho, ante a ilicitude de seu objeto, o que
subtrai o requisito de validade para a formação do ato jurídico.
Súmula 363 TST: CONTRATO NULO. EFEITOS: A contratação deSúmula 363 TST: CONTRATO NULO. EFEITOS: A contratação de
servidor público, após a CF/1988, sem prévia aprovação em
concurso público, encontra óbice no respectivo art. 37, II e § 2º,
somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestação
pactuada, em relação ao número de horas trabalhadas, respeitado o
valor da hora do salário mínimo, e dos valores referentes aos
depósitos do FGTS.
Contrato nulo: contribuição previdenciária incidência (TST,
2.ªT.,RR, 984/2006-007-18-00.9). Adicional horas extras não
incidência (TST, 3.ª T,. RR 921/2002-019-03-00.0)
Contrato individual do trabalho:
Direitos Intelectuais e Invenções do Empregado:
Lei n.º 9.609/1998: art. 4º Salvo estipulação em contrário, pertencerão
exclusivamente ao empregador, contratante de serviços ou órgão
público, os direitos relativos ao programa de computador,
desenvolvido e elaborado durante a vigência de contrato ou de
vínculo estatutário, expressamente destinado à pesquisa e
desenvolvimento, ou em que a atividade do empregado,
contratado de serviço ou servidor seja prevista, ou ainda, que
decorra da própria natureza dos encargos concernentes a esses
vínculos.vínculos.
Lei 9.279/96: art. 88. A invenção e o modelo de utilidade pertencem
exclusivamente ao empregador quando decorrerem de contrato
de trabalho cuja execução ocorra no Brasil e que tenha por objeto
a pesquisa ou a atividade inventiva, ou resulte esta da natureza
dos serviços para os quais foi o empregado contratado
§ 2º Salvo prova em contrário, consideram-se desenvolvidos na
vigência do contrato a invenção ou o modelo de utilidade, cuja
patente seja requerida pelo empregado até 1 (um) ano após a
extinção do vínculo empregatício.
Contrato individual do trabalho:
CONTRATO A PRAZO DETERMINADO:
CLT: Art. 443 - O contrato individual de trabalho poderá ser
acordado tácita ouexpressamente, verbalmente ou por escrito
e por prazo determinado ou indeterminado.
§ 1º - Considera-se como de prazo determinado o contrato de
trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da
execução de serviços especificados ou ainda da realização
de certo acontecimento suscetível de previsão
aproximada.aproximada.
§ 2º - O contrato por prazo determinado só será válido em se
tratando:
a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a
predeterminação do prazo. Ex.: aumento sazonal de
produção;
b) de atividades empresariais de caráter transitório. Ex.: empresa
constituída só para promover excursões para as Olimpíadas;
c) de contrato de experiência.
Contrato individual do trabalho:
CONTRATO A PRAZO DETERMINADO:
CLT: Art. 445 - O contrato de trabalho por prazo determinado
não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos,
observada a regra do art. 451.
Parágrafo único. O contrato de experiência não poderá
exceder de 90 (noventa) dias.
Art. 451 - O contrato de trabalho por prazo determinado que,
tácita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez
passará a vigorar sem determinação de prazo.passará a vigorar sem determinação de prazo.
Súmula nº 188 do TST: CONTRATO DE TRABALHO.
EXPERIÊNCIA. PRORROGAÇÃO. O contrato de
experiência pode ser prorrogado, respeitado o limite máximo
de 90 (noventa) dias.
CLT, art. 472, § 2º - Nos contratos por prazo determinado, o
tempo de afastamento, se assim acordarem as partes
interessadas, não será computado na contagem do prazo para
a respectiva terminação.
Contrato individual do trabalho:
CONTRATO A PRAZO DETERMINADO:
Lei 9.601/98: art. 1.º, § 4º São garantidas as estabilidades
provisórias da gestante; do dirigente sindical, ainda que
suplente; do empregado eleito para cargo de direção de
comissões internas de prevenção de acidentes; do
empregado acidentado, nos termos do art. 118 da Lei nº
8.213/1991, durante a vigência do contrato por prazo
determinado, que não poderá ser rescindido antes do prazo
estipulado pelas partes.
CLT: Art. 452 - Considera-se por prazo indeterminado todoCLT: Art. 452 - Considera-se por prazo indeterminado todo
contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro
contrato por prazo determinado, salvo se a expiração deste
dependeu da execução de serviços especializados (ex.: novo
treinamento, montar determinada máquina) ou da realização
de certos acontecimentos.
Art. 481 - Aos contratos por prazo determinado, que contiverem
cláusula asseguratória do direito recíproco de rescisão
antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja
exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que
regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado.
Suspensão do Contrato de Trabalho
Suspensão: é a cessação temporária e total da execução e dos
efeitos do contrato de trabalho.
Caracteres:
1. Suspende a prestação dos serviços pelo empregado.
2. O contrato permanece em vigor.
3. Paralisação temporária da execução do contrato de trabalho;
4. Não são devidos os salários;
5. Não há cômputo do período de paralisação no tempo de5. Não há cômputo do período de paralisação no tempo de
serviço do empregado.
HIPÓSTESES:
1. Aborto criminoso: interpretação a contrario sensu do art. 395;
2. Acidente do trabalho: a partir do 16º dia do acidente, sendo
considerado uma suspensão sui generis do pacto laboral (art.
60, Lei 8.213/91);
.
Suspensão do Contrato de Trabalho
3. auxílio-doença: a partir do 16.º dia (art. 59, Lei 8.213/91);
4. greve: art. 7.º, Lei 7.783/89;
5. Exigência de cumprimento do serviço militar ou de outro
encargo público: art. 472 da CLT;
6. Razões de segurança nacional: art. 472, §§ 3.º a 5.º, CLT;
7. Aposentadoria por invalidez: art. 43, Lei 8.213/91.
8. Por determinação do empregador, para instauração de8. Por determinação do empregador, para instauração de
inquérito judicial para apuração de falta grave de
empregado estável : art. 853, CLT;
9. Representação sindical, se houver afastamento;
10. Exercício de cargo de diretoria: súmula 269, TST;
11. Dificuldades da empresa, que levam a suspender as
atividades temporariamente: depende de negociação coletiva.
Interrupção do Contrato de Trabalho
Interrupção: é a ausência provisória da prestação do serviço,
mas sendo devido o salário, bem como se computando o
período no tempo de serviço do empregado.
HIPÓTESES:
1. Aborto não criminoso:
Art. 395 - Em caso de aborto não criminoso, comprovado por
atestado médico oficial, a mulher terá um repouso
remunerado de 2 (duas) semanas, ficando-lhe assegurado oremunerado de 2 (duas) semanas, ficando-lhe assegurado o
direito de retornar à função que ocupava antes de seu
afastamento.
Decreto 3.048/99, art. 93, § 5º Em caso de aborto não
criminoso, comprovado mediante atestado médico, a
segurada terá direito ao salário-maternidade
correspondente a duas semanas.
Como o INSS paga o período (salário-maternidade, considera-se
interrupção.
Interrupção do Contrato de Trabalho
2. Acidente de trabalho: até o 15.º dia de afastamento (art. 60,
§3.º, Lei 8.213/91;
3. Luto ou nojo: art. 473 - O empregado poderá deixar de
comparecer ao serviço sem prejuízo do salário: I - até 2
(dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do
cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que,
declarada em sua carteira de trabalho e previdência social,
viva sob sua dependência econômica;
4. Nascimento de filho (licença paternidade): 5 dias, art. 10, §1.º,
ADCT;
4. Nascimento de filho (licença paternidade): 5 dias, art. 10, §1.º,
ADCT;
5. Alistamento eleitoral: art. 473, V - até 2 (dois) dias
consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos
têrmos da lei respectiva;
6. Cumprir exigência do serviço militar: art. 474, VI - no
período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do
Serviço Militar referidas na letra "c" do art. 65 da Lei nº
4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Serviço Militar);
Interrupção do Contrato de Trabalho
7. greve: se houver pagamento dos dias parados, por força de
julgamento ou acordo;
8. Segurança Nacional: art. 472 (exigências do serviço militar, ou de
outro encargo público), §5º - Durante os primeiros 90 (noventa)
dias desse afastamento, o empregado continuará percebendo sua
remuneração;
9. auxílio-doença: até o 15.º dia (art. 60, §3.º, Lei 8.213/91);
10. Intervalos nos serviços repetitivos: CLT, art. 72 - Nos serviços
permanentes de mecanografia (datilografia, escrituração oupermanentes de mecanografia (datilografia, escrituração ou
cálculo), a cada período de 90 (noventa) minutos de trabalho
consecutivo corresponderá um repouso de 10 (dez) minutos não
deduzidos da duração normal de trabalho;
11. Repouso semanal remunerado: art. 7.º, XV, CF/88 e Lei
605/1949, Art. 1º Todo empregado tem direito ao repouso
semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas,
preferentemente aos domingos e, nos limites das exigências
técnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo
com a tradição local.
Interrupção do Contrato de Trabalho
12. férias: CLT, Art. 130 - Após cada período de 12 (doze)
meses de vigência do contrato de trabalho, o
empregado terá direito a férias, na seguinte proporção:
I - 30 (trinta) dias corridos, quando não houver
faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes;
II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver
tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de
15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas;
IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24
(vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.
§1º - É vedado descontar, do período de férias, as faltas
do empregado ao serviço.
Interrupção do Contrato de Trabalho
13. Prazo de afastamento durante inquérito judicial para apuraçãode falta grave, com pagamento de salários, caso a Justiça do
Trabalho assim determine em sentença judicial, enquanto durar o
inquérito;
14. Comparecer à Justiça do Trabalho como parte: pelo tempo
necessário;
15. licença-maternidade: 120 dias, podendo ser prorrogado por mais
60 dias, caso a empresa faça adesão ao programa empresa cidadã;
16. Aviso prévio: CLT, Art. 488 - O horário normal de trabalho do16. Aviso prévio: CLT, Art. 488 - O horário normal de trabalho do
empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido
promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas
diárias, sem prejuízo do salário integral.
Parágrafo único - É facultado ao empregado trabalhar sem a
redução das 2 (duas) horas diárias previstas neste artigo, caso em
que poderá faltar ao serviço, sem prejuízo do salário integral, por 1
(um) dia, na hipótese do inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, na
hipótese do inciso lI do art. 487 desta Consolidação.
.
Interrupção do Contrato de Trabalho
17. Casamento (gala): CLT, art. 473, II - até 3 (três) dias
consecutivos, em virtude de casamento;
18. Doação voluntária de sangue: CLT, art. 473, IV - por
um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso
de doação voluntária de sangue devidamente
comprovada;
19. Licença remunerada: por acordo individual ou19. Licença remunerada: por acordo individual ou
coletivo; e
20. Exames vestibulares: CLT, art. 473, VII - nos dias em
que estiver comprovadamente realizando provas de
exame vestibular para ingresso em estabelecimento de
ensino superior.
Alteração do contrato de trabalho
Contrato de trabalho: é de trato sucessivo ou execução
continuada, portanto, perdura no tempo.
Unilateral: vedada.
bilateral: permitida, desde que não causem prejuízo ao
empregado.
Princípio: imodificabilidade unilateral do contrato de trabalho.
CLT, Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho só é lícitaCLT, Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita
a alteração das respectivas condições por mútuo
consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta
ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de
nulidade da cláusula infringente desta garantia.
Premissa: ninguém aceita uma alteração que lhe cause prejuízo.
Sendo desfavorável a alteração, pode o empregado reclamar o
retorno da condição anterior, mais vantajosa.
Alteração do contrato de trabalho
Súmula nº 51 do TST: NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS
E OPÇÃO PELO NOVO REGULAMENTO. ART. 468 DACLT:
I - As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens
deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos
após a revogação ou alteração do regulamento.
II - Havendo a coexistência de dois regulamentos da empresa, a opção
do empregado por um deles tem efeito jurídico de renúncia às regras
do sistema do outro.
Jus variandi: consiste no poder de direção do empregador, pelo qual
este pode alterar unilateralmente, dentro dos limites da lei, as
condições de trabalho de seus empregados.
Jus variandi: conjunto de prerrogativas empresariais de
ordinariamente, ajustar, adequar e até mesmo modificar as
circunstâncias e critérios de prestação laborativa do obreiro, desde
que sem afronta à ordem normativa ou contratual, ou,
extraordinariamente, em face de permissão normativa, modificar
cláusulas do próprio contrato de trabalho. (Alice Monteiro de Barros)
Alteração do contrato de trabalho
Jus Variandi exemplos:
a) adotar a utilização de uniformes;
b) Reverter o empregado à posição ocupada por ele anteriormente
mesmo que posição inferior no organograma da empresa;
c) mudando o horário da jornada de trabalho, o local da
prestação laboral desde que não acarrete mudança de
domicílio do obreiro;
d) instituir revista aos empregados, portanto que seja feita de
forma uniforme a todos os obreiros e não lese a dignidade eforma uniforme a todos os obreiros e não lese a dignidade e
nem cause constrangimento.
Jus resistentiae: é o direito do obreiro se opor às alterações
ilícitas feitas pelo empregador no contexto da prestação
laborativa. É um direito derivado que só passa a existir a partir
do momento que o empregador abusa do seu jus variandi
impondo alterações lesivas ao obreiro. Nesse contexto o
empregado tem o direito de se opor às alterações feitas pelo
empregador no âmbito do jus variandi ou até mesmo as
alterações consensuais que provoquem prejuízo ao obreiro.
Prescrição
Conceito: perda do direito de pleitear reparação de qualquer ato
que venha a infringir a legislação trabalhista em razão do
decurso do prazo legal, computado a partir do término do
contrato de trabalho ou da lesão do direito. (M.ª Helena
Diniz)
Conceito: é a perda da pretensão de reparação do direito
violado, em virtude da inércia do seu titular, no prazo
previsto em lei. (Pablo Stolze).
ConceitoConceito: torna inexequível a pretensão referente ao direito
subjetivo material, em razão da inércia do seu titular.
(Garcia).
Violado o direito subjetivo, o seu titular passa a ter a
pretensão na sua satisfação; após o prazo prescricional,
essa pretensão torna-se inexequível.
CC 2002, art. 189. Violado o direito, nasce para o titular a
pretensão, a qual se extingue, pela prescrição
Prescrição
Fundamento: necessidade de estabilidade e segurança
nas relações jurídico-sociais. O Direito não socorre quem
dorme.
Natureza jurídica: instituto de direito material, mas os
efeitos são normalmente produzidos no âmbito
processual, ou seja, a prescrição é pronunciada no curso
da ação, ajuizada com pedido de satisfação do direito
material que se alega violado.
CPC, art. 269. Haverá resolução de mérito: IV - quando o
juiz pronunciar a decadência ou a prescrição.
CPC, art. 269. Haverá resolução de mérito: IV - quando o
juiz pronunciar a decadência ou a prescrição.
CF/88, art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e
rurais, além de outros que visem à melhoria de sua
condição social:
XXIX - ação, quanto aos créditos resultantes das relações de
trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os
trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos
após a extinção do contrato de trabalho.
CPC, art. 219, § 5º O juiz pronunciará, de ofício, a prescrição.
Prescrição
CPC, art. 219, § 5º O juiz pronunciará, de ofício, a prescrição.
É aplicável ao processo do trabalho?
1.ª posição: não é instituto compatível com os princípios do
Direito do Trabalho, os quais são aplicados no respectivo
processo, por representar evidente prejuízo ao titular do
crédito trabalhista, beneficiando, de forma injustificada, o
devedor. Trata-se de inovação que configura inaceitável
retrocesso social, em afronta ao princípio da proteção,
inerente ao âmbito trabalhista.
retrocesso social, em afronta ao princípio da proteção,
inerente ao âmbito trabalhista.
2.ª posição: estando presente os requisitos dos art. 8.º, parágrafo
único e art. 769, CLT, é aplicável. Atende ao princípio da
celeridade e economia processual.
Art. 8.º, parágrafo único - O direito comum será fonte
subsidiária do direito do trabalho, naquilo em que não for
incompatível com os princípios fundamentais deste.
Art. 769 - Nos casos omissos, o direito processual comum será
fonte subsidiária do direito processual do trabalho, exceto
naquilo em que for incompatível com as normas deste Título.
Decadência
Conceito: extinção do direito potestativo pela inação de seu titular que
deixa escoar o prazo legal ou voluntariamente fixado para o seu
exercício. (Diniz)
A decadência não se suspende nem se impede ou interrompe, exceto
se houver disposição legal em contrário, e só é impedida pelo
efetivo exercício do direito, dentro do lapso de tempo estabelecido.
Impede início do prazo decadencial: CLT, art. 440 - Contra os
menores de 18 (dezoito) anos não corre nenhum prazo de
prescrição.
Refere-seà extinção do próprio direito material.Refere-se à extinção do próprio direito material.
CLT, Art. 853 - Para a instauração do inquérito para apuração de
falta grave contra empregado garantido com estabilidade, o
empregador apresentará reclamação por escrito à Junta ou Juízo de
Direito, dentro de 30 (trinta) dias, contados da data da suspensão
do empregado. (Súmula 403 TST).
Súmula nº 100 do TST, AÇÃO RESCISÓRIA. DECADÊNCIA. I - O
prazo de decadência, na ação rescisória, conta-se do dia
imediatamente subseqüente ao trânsito em julgado da última
decisão proferida na causa, seja de mérito ou não.
Decadência
Lei 12.016/2009 (Lei do Mandado de Segurança), art. 23.
O direito de requerermandado de segurança extinguir-
se-á decorridos 120 (cento e vinte) dias, contados da
ciência, pelo interessado, do ato impugnado.
Súmula nº 632 do STF: é constitucional lei que fixa o prazo
de decadência para a impetração de mandado de
segurança.segurança.