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Aula 5 – 05.09.14 1 –Contrato individual do trabalho: a) Suspensão, interrupção e alteração do contrato de trabalho; b) Prescrição e decadência. 2 - Apresentação do trabalho: �Princípio da irretroatividade; �Princípio do efeito imediato; e �Princípio da proibição do tratamento degradante. Contrato individual do trabalho: Definição: CLT, art. 442 - Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. É o negócio jurídico, tácito ou expresso (verbal ou escrito), em que uma pessoa física ou jurídica, o empregado, obriga-se a prestar serviços a uma pessoa física ou jurídica, o empregador, de forma não eventual, subordinada, pessoal e mediantede forma não eventual, subordinada, pessoal e mediante pagamento de salário. Denominações: 1. Locação de serviços: subtende a cessão de uma coisa, um bem, que deverá ser devolvido ao termo do contrato, com o pagamento por sua utilização. Crítica: na realização de um trabalho para outrem, não há como retornar o trabalho para quem o realizou . Contrato individual do trabalho: Denominações: 1. Locação de serviços: 2. Venda de serviços: é uma troca de trabalho por dinheiro. Um contrato de compra, pelo tomador (empregador), e venda, pelo empregado, do seu esforço físico e mental necessário para a realização de uma tarefa, dirigida pelo primeiro. Crítica: transforma o trabalho num produto, numa mercadoria, que o trabalhador vende recebendo um preço. A mercadoria vendida, portanto, é a energia pessoal do trabalhador, o quevendida, portanto, é a energia pessoal do trabalhador, o que sofre críticas de natureza ética. 3. Contrato de trabalho (contrato de emprego): o trabalho é uma expressão do espírito do homem com um valor próprio e inalienável. É o trabalho que produz bens, produtos e mercadorias, logo, não é uma mercadoria. Sendo abstrato, o trabalho não se materializa em si mesmo, logo, não é uma coisa, um bem. Contrato individual do trabalho: Caracteres: 1. Ato jurídico de direito privado: seus agentes se encontram em estado de igualdade jurídica, sem interferência do Estado. 2. intuitu personae: dirigido a um trabalhador específico, que não pode ser substituído. Pressupõe o elemento confiança do empregador para com as atividades do empregado. 3. consensual: para sua celebração basta o consentimento, a3. consensual: para sua celebração basta o consentimento, a voluntariedade das partes, não coagidas por imposição legal. 4. sinalagmático: gera deveres e obrigações entre as partes, contrárias e equivalentes. 5. onerosidade: as partes recebem vantagens econômicas em contrapartida ao que oferecem uma à outra (trabalho e salário). 6. Execução continuada ou trato sucessivo: renovam se as obrigações constantemente, na medida que o empregado presta o serviço. Contrato individual do trabalho: Elementos: aplicando-se a teoria dos negócios jurídicos, pode-se visualizar o contrato de trabalho nos três diferentes planos, de existência, validade (art. 104, CC) e eficácia. 1. Existência: a) Manifestação de vontade; b) partes: empregado e empregador; c) objeto: prestação de serviço subordinado; e d) forma: tácito ou expresso. 2. Validade: elementos essenciais a) Manifestação de vontade de forma hígida, por meio de declaraçãoa) Manifestação de vontade de forma hígida, por meio de declaração bilateral de vontade; b) Partes capazes e legítimas; c) Objeto lícito e hígido (possível, determinado ou determinável) quanto ao trabalho prestado. d) Forma prescrita ou não defesa em lei: (art. 443, CLT). Exemplo de forma escrita do contrato de trabalho: aprendizagem (art. 428, CLT); trabalho temporário (art. 11, Lei 6. 019/1974); atleta profissional de futebol (art. 3.º, caput, Lei 6.354/1976); artista (art. 9.º, Lei 6.533/1978). Registro no órgão de classe: jornalista (Decreto-lei 972/1969); radialista (Lei 6.615/1978) Contrato individual do trabalho: Elementos: 1. Existência: 2. Validade 3. Eficácia: refere-se a aptidão para produzir efeitos. Cláusula de não-concorrência: É vista como uma condição especial no contrato de trabalho. É vista como uma condição especial no contrato de trabalho. A sua inclusão é justificada pela necessidade de proteger a empresa da concorrência. Há quem não admite a sua validade nas relações de emprego. Para ser válida mesmo após o término do contrato de emprego, deve sofrer limitações quanto ao seu tempo de duração e o espaço territorial de incidência, caso contrário viola a liberdade de exercício de trabalho (art. 5.º, XIII, CF/88) Contrato individual do trabalho: NULIDADE: Trabalho proibido: é o prestado em desacordo com as normas de proteção trabalhista (norma de ordem pública). Ex.: menor em horário noturno, insalubre ou perigoso. Estrangeiro irregular. Efeitos: são resguardados os efeitos do contrato de trabalho, pois a disposição que tutela o trabalhador não pode ser interpretada e aplicada de forma contrária a quem ela visa ainterpretada e aplicada de forma contrária a quem ela visa a proteger. Súmula 386 TST: POLICIAL MILITAR. RECONHECIMENTO DE VÍNCULO EMPREGATÍCIO COM EMPRESA PRIVADA. Preenchidos os requisitos do art. 3º da CLT, é legítimo o reconhecimento de relação de emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar. Contrato individual do trabalho: NULIDADE: Trabalho ilícito: o próprio objeto do contrato de trabalho (prestação de serviço) apresenta-se ilícito, afrontando o ordenamento jurídico, como disposição da lei penal. Efeitos: OJ 199 da SDI-1. JOGO DO BICHO. CONTRATO DE TRABALHO. NULIDADE. OBJETO. É nulo o contrato de trabalho celebrado para o desempenho de atividade inerente à prática do jogo do bicho, ante a ilicitude de seu objeto, o que subtrai o requisito de validade para a formação do ato jurídico. Súmula 363 TST: CONTRATO NULO. EFEITOS: A contratação deSúmula 363 TST: CONTRATO NULO. EFEITOS: A contratação de servidor público, após a CF/1988, sem prévia aprovação em concurso público, encontra óbice no respectivo art. 37, II e § 2º, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestação pactuada, em relação ao número de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salário mínimo, e dos valores referentes aos depósitos do FGTS. Contrato nulo: contribuição previdenciária incidência (TST, 2.ªT.,RR, 984/2006-007-18-00.9). Adicional horas extras não incidência (TST, 3.ª T,. RR 921/2002-019-03-00.0) Contrato individual do trabalho: Direitos Intelectuais e Invenções do Empregado: Lei n.º 9.609/1998: art. 4º Salvo estipulação em contrário, pertencerão exclusivamente ao empregador, contratante de serviços ou órgão público, os direitos relativos ao programa de computador, desenvolvido e elaborado durante a vigência de contrato ou de vínculo estatutário, expressamente destinado à pesquisa e desenvolvimento, ou em que a atividade do empregado, contratado de serviço ou servidor seja prevista, ou ainda, que decorra da própria natureza dos encargos concernentes a esses vínculos.vínculos. Lei 9.279/96: art. 88. A invenção e o modelo de utilidade pertencem exclusivamente ao empregador quando decorrerem de contrato de trabalho cuja execução ocorra no Brasil e que tenha por objeto a pesquisa ou a atividade inventiva, ou resulte esta da natureza dos serviços para os quais foi o empregado contratado § 2º Salvo prova em contrário, consideram-se desenvolvidos na vigência do contrato a invenção ou o modelo de utilidade, cuja patente seja requerida pelo empregado até 1 (um) ano após a extinção do vínculo empregatício. Contrato individual do trabalho: CONTRATO A PRAZO DETERMINADO: CLT: Art. 443 - O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ouexpressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. § 1º - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada.aproximada. § 2º - O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando: a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo. Ex.: aumento sazonal de produção; b) de atividades empresariais de caráter transitório. Ex.: empresa constituída só para promover excursões para as Olimpíadas; c) de contrato de experiência. Contrato individual do trabalho: CONTRATO A PRAZO DETERMINADO: CLT: Art. 445 - O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451. Parágrafo único. O contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias. Art. 451 - O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo.passará a vigorar sem determinação de prazo. Súmula nº 188 do TST: CONTRATO DE TRABALHO. EXPERIÊNCIA. PRORROGAÇÃO. O contrato de experiência pode ser prorrogado, respeitado o limite máximo de 90 (noventa) dias. CLT, art. 472, § 2º - Nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento, se assim acordarem as partes interessadas, não será computado na contagem do prazo para a respectiva terminação. Contrato individual do trabalho: CONTRATO A PRAZO DETERMINADO: Lei 9.601/98: art. 1.º, § 4º São garantidas as estabilidades provisórias da gestante; do dirigente sindical, ainda que suplente; do empregado eleito para cargo de direção de comissões internas de prevenção de acidentes; do empregado acidentado, nos termos do art. 118 da Lei nº 8.213/1991, durante a vigência do contrato por prazo determinado, que não poderá ser rescindido antes do prazo estipulado pelas partes. CLT: Art. 452 - Considera-se por prazo indeterminado todoCLT: Art. 452 - Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expiração deste dependeu da execução de serviços especializados (ex.: novo treinamento, montar determinada máquina) ou da realização de certos acontecimentos. Art. 481 - Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula asseguratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado. Suspensão do Contrato de Trabalho Suspensão: é a cessação temporária e total da execução e dos efeitos do contrato de trabalho. Caracteres: 1. Suspende a prestação dos serviços pelo empregado. 2. O contrato permanece em vigor. 3. Paralisação temporária da execução do contrato de trabalho; 4. Não são devidos os salários; 5. Não há cômputo do período de paralisação no tempo de5. Não há cômputo do período de paralisação no tempo de serviço do empregado. HIPÓSTESES: 1. Aborto criminoso: interpretação a contrario sensu do art. 395; 2. Acidente do trabalho: a partir do 16º dia do acidente, sendo considerado uma suspensão sui generis do pacto laboral (art. 60, Lei 8.213/91); . Suspensão do Contrato de Trabalho 3. auxílio-doença: a partir do 16.º dia (art. 59, Lei 8.213/91); 4. greve: art. 7.º, Lei 7.783/89; 5. Exigência de cumprimento do serviço militar ou de outro encargo público: art. 472 da CLT; 6. Razões de segurança nacional: art. 472, §§ 3.º a 5.º, CLT; 7. Aposentadoria por invalidez: art. 43, Lei 8.213/91. 8. Por determinação do empregador, para instauração de8. Por determinação do empregador, para instauração de inquérito judicial para apuração de falta grave de empregado estável : art. 853, CLT; 9. Representação sindical, se houver afastamento; 10. Exercício de cargo de diretoria: súmula 269, TST; 11. Dificuldades da empresa, que levam a suspender as atividades temporariamente: depende de negociação coletiva. Interrupção do Contrato de Trabalho Interrupção: é a ausência provisória da prestação do serviço, mas sendo devido o salário, bem como se computando o período no tempo de serviço do empregado. HIPÓTESES: 1. Aborto não criminoso: Art. 395 - Em caso de aborto não criminoso, comprovado por atestado médico oficial, a mulher terá um repouso remunerado de 2 (duas) semanas, ficando-lhe assegurado oremunerado de 2 (duas) semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar à função que ocupava antes de seu afastamento. Decreto 3.048/99, art. 93, § 5º Em caso de aborto não criminoso, comprovado mediante atestado médico, a segurada terá direito ao salário-maternidade correspondente a duas semanas. Como o INSS paga o período (salário-maternidade, considera-se interrupção. Interrupção do Contrato de Trabalho 2. Acidente de trabalho: até o 15.º dia de afastamento (art. 60, §3.º, Lei 8.213/91; 3. Luto ou nojo: art. 473 - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário: I - até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica; 4. Nascimento de filho (licença paternidade): 5 dias, art. 10, §1.º, ADCT; 4. Nascimento de filho (licença paternidade): 5 dias, art. 10, §1.º, ADCT; 5. Alistamento eleitoral: art. 473, V - até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos têrmos da lei respectiva; 6. Cumprir exigência do serviço militar: art. 474, VI - no período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do Serviço Militar referidas na letra "c" do art. 65 da Lei nº 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Serviço Militar); Interrupção do Contrato de Trabalho 7. greve: se houver pagamento dos dias parados, por força de julgamento ou acordo; 8. Segurança Nacional: art. 472 (exigências do serviço militar, ou de outro encargo público), §5º - Durante os primeiros 90 (noventa) dias desse afastamento, o empregado continuará percebendo sua remuneração; 9. auxílio-doença: até o 15.º dia (art. 60, §3.º, Lei 8.213/91); 10. Intervalos nos serviços repetitivos: CLT, art. 72 - Nos serviços permanentes de mecanografia (datilografia, escrituração oupermanentes de mecanografia (datilografia, escrituração ou cálculo), a cada período de 90 (noventa) minutos de trabalho consecutivo corresponderá um repouso de 10 (dez) minutos não deduzidos da duração normal de trabalho; 11. Repouso semanal remunerado: art. 7.º, XV, CF/88 e Lei 605/1949, Art. 1º Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos limites das exigências técnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradição local. Interrupção do Contrato de Trabalho 12. férias: CLT, Art. 130 - Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção: I - 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes; II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas; IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. §1º - É vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço. Interrupção do Contrato de Trabalho 13. Prazo de afastamento durante inquérito judicial para apuraçãode falta grave, com pagamento de salários, caso a Justiça do Trabalho assim determine em sentença judicial, enquanto durar o inquérito; 14. Comparecer à Justiça do Trabalho como parte: pelo tempo necessário; 15. licença-maternidade: 120 dias, podendo ser prorrogado por mais 60 dias, caso a empresa faça adesão ao programa empresa cidadã; 16. Aviso prévio: CLT, Art. 488 - O horário normal de trabalho do16. Aviso prévio: CLT, Art. 488 - O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral. Parágrafo único - É facultado ao empregado trabalhar sem a redução das 2 (duas) horas diárias previstas neste artigo, caso em que poderá faltar ao serviço, sem prejuízo do salário integral, por 1 (um) dia, na hipótese do inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, na hipótese do inciso lI do art. 487 desta Consolidação. . Interrupção do Contrato de Trabalho 17. Casamento (gala): CLT, art. 473, II - até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento; 18. Doação voluntária de sangue: CLT, art. 473, IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada; 19. Licença remunerada: por acordo individual ou19. Licença remunerada: por acordo individual ou coletivo; e 20. Exames vestibulares: CLT, art. 473, VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. Alteração do contrato de trabalho Contrato de trabalho: é de trato sucessivo ou execução continuada, portanto, perdura no tempo. Unilateral: vedada. bilateral: permitida, desde que não causem prejuízo ao empregado. Princípio: imodificabilidade unilateral do contrato de trabalho. CLT, Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho só é lícitaCLT, Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia. Premissa: ninguém aceita uma alteração que lhe cause prejuízo. Sendo desfavorável a alteração, pode o empregado reclamar o retorno da condição anterior, mais vantajosa. Alteração do contrato de trabalho Súmula nº 51 do TST: NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS E OPÇÃO PELO NOVO REGULAMENTO. ART. 468 DACLT: I - As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento. II - Havendo a coexistência de dois regulamentos da empresa, a opção do empregado por um deles tem efeito jurídico de renúncia às regras do sistema do outro. Jus variandi: consiste no poder de direção do empregador, pelo qual este pode alterar unilateralmente, dentro dos limites da lei, as condições de trabalho de seus empregados. Jus variandi: conjunto de prerrogativas empresariais de ordinariamente, ajustar, adequar e até mesmo modificar as circunstâncias e critérios de prestação laborativa do obreiro, desde que sem afronta à ordem normativa ou contratual, ou, extraordinariamente, em face de permissão normativa, modificar cláusulas do próprio contrato de trabalho. (Alice Monteiro de Barros) Alteração do contrato de trabalho Jus Variandi exemplos: a) adotar a utilização de uniformes; b) Reverter o empregado à posição ocupada por ele anteriormente mesmo que posição inferior no organograma da empresa; c) mudando o horário da jornada de trabalho, o local da prestação laboral desde que não acarrete mudança de domicílio do obreiro; d) instituir revista aos empregados, portanto que seja feita de forma uniforme a todos os obreiros e não lese a dignidade eforma uniforme a todos os obreiros e não lese a dignidade e nem cause constrangimento. Jus resistentiae: é o direito do obreiro se opor às alterações ilícitas feitas pelo empregador no contexto da prestação laborativa. É um direito derivado que só passa a existir a partir do momento que o empregador abusa do seu jus variandi impondo alterações lesivas ao obreiro. Nesse contexto o empregado tem o direito de se opor às alterações feitas pelo empregador no âmbito do jus variandi ou até mesmo as alterações consensuais que provoquem prejuízo ao obreiro. Prescrição Conceito: perda do direito de pleitear reparação de qualquer ato que venha a infringir a legislação trabalhista em razão do decurso do prazo legal, computado a partir do término do contrato de trabalho ou da lesão do direito. (M.ª Helena Diniz) Conceito: é a perda da pretensão de reparação do direito violado, em virtude da inércia do seu titular, no prazo previsto em lei. (Pablo Stolze). ConceitoConceito: torna inexequível a pretensão referente ao direito subjetivo material, em razão da inércia do seu titular. (Garcia). Violado o direito subjetivo, o seu titular passa a ter a pretensão na sua satisfação; após o prazo prescricional, essa pretensão torna-se inexequível. CC 2002, art. 189. Violado o direito, nasce para o titular a pretensão, a qual se extingue, pela prescrição Prescrição Fundamento: necessidade de estabilidade e segurança nas relações jurídico-sociais. O Direito não socorre quem dorme. Natureza jurídica: instituto de direito material, mas os efeitos são normalmente produzidos no âmbito processual, ou seja, a prescrição é pronunciada no curso da ação, ajuizada com pedido de satisfação do direito material que se alega violado. CPC, art. 269. Haverá resolução de mérito: IV - quando o juiz pronunciar a decadência ou a prescrição. CPC, art. 269. Haverá resolução de mérito: IV - quando o juiz pronunciar a decadência ou a prescrição. CF/88, art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: XXIX - ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho. CPC, art. 219, § 5º O juiz pronunciará, de ofício, a prescrição. Prescrição CPC, art. 219, § 5º O juiz pronunciará, de ofício, a prescrição. É aplicável ao processo do trabalho? 1.ª posição: não é instituto compatível com os princípios do Direito do Trabalho, os quais são aplicados no respectivo processo, por representar evidente prejuízo ao titular do crédito trabalhista, beneficiando, de forma injustificada, o devedor. Trata-se de inovação que configura inaceitável retrocesso social, em afronta ao princípio da proteção, inerente ao âmbito trabalhista. retrocesso social, em afronta ao princípio da proteção, inerente ao âmbito trabalhista. 2.ª posição: estando presente os requisitos dos art. 8.º, parágrafo único e art. 769, CLT, é aplicável. Atende ao princípio da celeridade e economia processual. Art. 8.º, parágrafo único - O direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho, naquilo em que não for incompatível com os princípios fundamentais deste. Art. 769 - Nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com as normas deste Título. Decadência Conceito: extinção do direito potestativo pela inação de seu titular que deixa escoar o prazo legal ou voluntariamente fixado para o seu exercício. (Diniz) A decadência não se suspende nem se impede ou interrompe, exceto se houver disposição legal em contrário, e só é impedida pelo efetivo exercício do direito, dentro do lapso de tempo estabelecido. Impede início do prazo decadencial: CLT, art. 440 - Contra os menores de 18 (dezoito) anos não corre nenhum prazo de prescrição. Refere-seà extinção do próprio direito material.Refere-se à extinção do próprio direito material. CLT, Art. 853 - Para a instauração do inquérito para apuração de falta grave contra empregado garantido com estabilidade, o empregador apresentará reclamação por escrito à Junta ou Juízo de Direito, dentro de 30 (trinta) dias, contados da data da suspensão do empregado. (Súmula 403 TST). Súmula nº 100 do TST, AÇÃO RESCISÓRIA. DECADÊNCIA. I - O prazo de decadência, na ação rescisória, conta-se do dia imediatamente subseqüente ao trânsito em julgado da última decisão proferida na causa, seja de mérito ou não. Decadência Lei 12.016/2009 (Lei do Mandado de Segurança), art. 23. O direito de requerermandado de segurança extinguir- se-á decorridos 120 (cento e vinte) dias, contados da ciência, pelo interessado, do ato impugnado. Súmula nº 632 do STF: é constitucional lei que fixa o prazo de decadência para a impetração de mandado de segurança.segurança.
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