direito do trabalho II.dotm

Prévia do material em texto

1a Questão (Ref.:201603567211)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Assinale a opção correta:
		
	
	Resilição é a expressão utilizada para a extinção do contrato de trabalho por dispensa por justa causa;
	 
	Na extinção do contrato por força maior, o empregador tem que pagar a indenização equivalente à metade da que seria devida na hipótese de dispensa sem justa causa
	
	Resolução é a expressão utilizada para a extinção do contrato por iniciativa de qualquer das partes, sem justa causa
	
	A morte do empregado equivale ao pedido de demissão, sendo cabível, inclusive, o aviso prévio
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201604171519)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(CAIP 2015 adaptada) Com relação ao aviso prévio, pode ser afirmado que:
		
	
	o direito aos salários do período de férias escolares assegurado aos professores exclui o direito ao aviso prévio, na hipótese de dispensa sem justa causa ao término do ano letivo ou no curso das férias escolares.
	
	o aviso prévio sempre é um direito do empregado e uma prestação do empregador, não se admitindo o inverso.
	 
	a cessação da atividade da empresa, com o pagamento da indenização, simples ou em dobro, não exclui, por si só, o direito do empregado ao aviso prévio.
	
	é incabível o aviso prévio na despedida indireta.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201603600023)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	É facultado ao empregado converter um terço do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes. Contudo:
		
	
	o abono de férias deverá ser requerido 30 (trinta) dias antes do término do período aquisitivo correspondente;
	 
	o abono de férias deverá ser requerido até 15 (quinze) dias antes do término do período aquisitivo;
	
	o abono de férias não será concedido ao empregado menor de 21 (vinte e um) anos;
	
	mesmo quando a empresa concede férias coletivas, a conversão de parte delas em abono pecuniário continua na dependência de requerimento individual do empregado, formulado, tempestivamente, para esse fim;
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201603600103)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Um vendedor, após completar um ano de serviço no seu emprego na loja BEM TE VI, requer o gozo de férias anuais. Verificada sua assiduidade no emprego, o empregador constata que o vendedor havia faltado oito vezes injustificadamente durante o período aquisitivo, o que lhe conferia, de férias, o seguinte número de dias corridos:
		
	 
	24
	
	18
	
	12
	
	30
	
	22
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201604171520)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(CESGRANRIO 2015) Um trabalhador viu rescindido o seu contrato de trabalho, tendo direito à percepção de aviso prévio. O empregado labutou por mais de vinte anos na empresa. Nesse caso, ele receberá, quanto ao aviso prévio, o correspondente a
		
	 
	noventa dias
	
	sessenta dias
	
	quarenta dias
	
	trinta dias
	
	cinquenta dias
	
	
	1a Questão (Ref.:201603609204)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Maria foi dispensada imotivadamente pela empresa em que laborava. Durante o período de seu aviso prévio a empresa ao invés de reduzir o seu horário de trabalho em duas horas diárias, conforme previsto na Consolidação das Leis do Trabalho, optou em pagar essas horas como horas extras. Neste caso, a substituição
		
	
	é válida, desde que a empresa remunere as duas horas extras diárias com acréscimo de 100%.
	
	 é válida, desde que a empresa remunere as duas horas extras diárias com acréscimo de no mínimo 50%.
	
	 é válida, desde que a empresa remunere as duas horas extras diárias com acréscimo de no mínimo 70%.
	
	não é válida e a empresa deverá pagar novo aviso prévio acrescido de 50% de seu valor.
	 
	não é válida e a empresa deverá pagar novo aviso prévio
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201604171520)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(CESGRANRIO 2015) Um trabalhador viu rescindido o seu contrato de trabalho, tendo direito à percepção de aviso prévio. O empregado labutou por mais de vinte anos na empresa. Nesse caso, ele receberá, quanto ao aviso prévio, o correspondente a
		
	
	quarenta dias
	
	cinquenta dias
	 
	noventa dias
	
	sessenta dias
	
	trinta dias
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201603567204)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(ADVOGADO BESC 2004 - FGV) - O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para rescisão:
		
	
	tem direito ao recebimento em dobro do mês do aviso prévio
	 
	perde o direito ao restante do respectivo prazo
	
	não poderá ser punido, em razão de já estar cumprindo o aviso prévio.
	
	não faz jus ao pagamento de qualquer valor do aviso prévio
	
	tem direito ao recebimento integral do mês do aviso prévio.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201603603004)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	As irmãs Simone, Sinara e Soraya tiveram seus contratos de trabalho rescindidos. A dissolução do contrato de trabalho de Simone decorreu de culpa recíproca de ambas as partes; a rescisão do contrato de trabalho de Sinara foi indireta, tendo em vista que a sua empregadora praticou uma das faltas graves passíveis de rescisão contratual; e Soraya foi dispensada com justa causa. Nestes casos, o aviso prévio
		
	
	 não será devido a Simone, Sinara e Soraya, por expressa disposição legal.
	
	será devido apenas a Simone, em 50% do seu valor.
	
	será devido a Simone, Sinara e Soraya, sendo o seu valor integral para Simone e Sinara e de 50% para Soraya.
	
	será devido apenas a Simone e Sinara, sendo para ambas em valor integral.
	 
	será devido apenas a Simone e Sinara, sendo o seu valor integral para Sinara e de 50% para Simone.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201604146055)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Na rescisão do contrato de trabalho quais verbas podem ser consideradas salariais:
		
	
	Multa do art. 467
	
	Aviso Prévio Indenizado
	
	FGTS
	 
	Salário Família