Reclamação Trabalhista 05

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EXCELENTÍSSIMO SENHOR DUTOR JUIZ DA VARA__ DO TRABALHO DE ___ 
 
 
 
 
 
 
 
ALFA LDTA. , pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o n.º... , situada na 
Rua ..., n.º ..., no bairro de ..., município de ..., Estado do ..., CEP: ..., neste ato representada 
pelo (a) Sr. (a)..... portador(a) do CPF n°....., RG. ....... vem por sua advogado cujo o endereço 
para fins do artigo 106, I, CPC é Rua..., nº..., Bairro..., Cidade/UF ..., CEP nº..., XX vem 
respeitosamente à ilustre presença de Vossa Excelência, propor a presente AÇÃO DE 
INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE, em face de LEONEL 
PEREIRA, nacionalidade, estado civil, diretor titular de sociedade cooperativa, filho de 
...,data de nascimento ..., portador do documento de identidade nº..., inscrito no CPF nº..., 
CPTS nº..., PIS nº..., com endereço eletrônico ..., residente e domiciliado na Rua..., nº..., 
Bairro..., Cidade/UF..., CEP nº..., expondo e requerendo o que segue. 
 
DOS FATOS 
 
O Reclamado é empregado da Empresa Alfa Ltda., detentor de estabilidade provisória, 
na qualidade de diretor titular de sociedade cooperativa criada pelos próprios empregados 
desta há cerca de um ano, não está liberado de cumprir sua jornada de trabalho, porém vem 
apresentando reiteradas faltas e atrasos, todos devidamente punidos pelo seu empregador, 
logo constam em sua ficha funcional nos últimos dois meses, 3 advertências e 2 suspensões, 
todos decorrentes dos motivos descritos. 
Mesmo a empregadora tendo aplicado as punições que a ela lhe são permitidas Leonel 
continua reincidente em suas faltas, agravando a situação a cada dia que passa, tanto que a 
última e atual suspensão ocorreu a 2 dias. 
Sendo assim, não resta outra alternativa, a Requerente senão buscar satisfazer o seu 
direito via tutela jurisdicional, requerendo a demissão do Requerido, por culpa deste em 
virtude do cometimento das aludidas faltas e atrasos. 
 
DOS FUNDAMENTOS 
 
O reclamado foi eleito a diretor titular de sociedade cooperativa criada pelos próprios 
empregados da empresa Alfa Ltda. há cerca de um ano e detém garantia provisória de 
emprego para cumprir seu mandato. 
Neste contexto o artigo 8, inciso VIII da CF e o artigo 543, parágrafo 3º, da CLT 
impõem a garantia provisória do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento 
do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de entidade sindical de 
associação profissional. 
E apesar de ser o reclamado garantido no emprego, tendo estabilidade provisória, 
previsão legal, com o cometimento de falta grave apurada e comprovada, pode ser demitido 
por justa causa, segundo art.494 da CLT c/c SUM 379 do TST e 197 do STF. 
Ao notar os primeiros sinais da conduta desidiosa de seu empregado a reclamante fez o 
que estava ao seu alcance para evitar uma eventual ação trabalhista, sendo assim esta 
repreendeu Leonel com advertências e até mesmo suspensão para que melhorasse o seu 
comportamento e desempenho em suas funções, e mesmo assim o Requerido persistiu com 
sua conduta negligente. 
Conforme exposto na parte fática o trabalhador vem faltando ao serviço e chegando 
atrasado de forma reiterada, comum e habitual, trazendo a ideia de negligência, desatenção e 
desinteresse de sua parte em relação aos seus serviços, comportamento que caracteriza-se 
como desídia, umas das hipóteses de falta grave previstas na CLT em seu artigo 482 alínea e. 
DOS HONORÁRIOS DE SUCUMBÊNCIA 
Os honorários de sucumbência, em regra, são devidos pela parte vencida 
ao advogado do vencedor, conforme dispõe o artigo 85, caput, do CPC. Assim, a parte autora 
requer a condenação do reclamado a pagar honorários ao advogado, aqui disposto. 
DOS PEDIDOS 
Diante do exposto, a autora requer : 
 
A – A total procedência da Ação de Inquérito para Apuração da Falta Grave. 
 B- A notificação do requerido para apresentar contestação; 
C- A condenação ao pagamento de honorários advocatícios; 
 
Todas as Verbas Líquidas R$..... 
 
DAS PROVAS 
Requer a produção de todas as provas em direito admitidas, na amplitude dos artigos 369 e 
seguintes do CPC, em especial a prova documental, a prova pericial, a testemunhal e o 
depoimento pessoal do Réu. 
 
 
DO VALOR DA CAUSA 
 
Dá-se à causa o valor de R$ ... 
 
Nestes termos, espera deferimento. 
 
 Local/Data. 
Advogado/ OAB...