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WEB 1 PROCESSO TRABALHO 
CASO CONCRETO: 
Mévio, juiz do trabalho, indignado com determinadas situações que estão ocorrendo na Empresa Alfa, 
gostaria de instaurar reclamação trabalhista plúrima (Art. 842 CT).Pergunta-se: Diante do caso 
apresentado, o magistrado poderá instaurar o processo de ofício? Fundamente sua resposta com base 
nos princípios norteadores do Processo do Trabalho. 
Sim, se realmente estiver ocorrendo situações abusivas no ambiente de trabalho da empresa Alfa. A 
reclamação trabalhista plúrima está fundada nas bases do principio da celeridade, por se tratar de uma 
causa trabalhista que envolve a fonte de renda das partes interessadas, o processo tem que ocorrer o 
mais rápido possível, afim de garantir a subsitência dos trabalhadores; E no principio da economia 
processual que preconiza o minimo de atividades processuais para se atingir o resultado máximo de 
atuação do direito 
1ª QUESTÃO OBJETIVA: 
(OAB/FGV 2012.3 IX EXAME NACIONAL UNIFICADO) Um dos princípios norteadores do Processo do 
Trabalho é o da celeridade, dada a natureza salarial do crédito trabalhista. Entretanto, por força de Lei, 
algumas causas especiais possuem preferência na tramitação. Das situações listadas a seguir, assinale 
aquela que terá preferência em todas as fases processuais. 
A) a que será executada contra a União, Estados ou Municípios. 
B) a que será executada perante o juízo da falência. 
C) a que será executada em face de empregador doméstico 
D) a que será executada em face de empresa pública. 
2ª QUESTÃO OBJETIVA: 
Após a entrada em vigor do CPC/15, o Tribunal Superior do Trabalho editou a Instrução Normativa de nº 
39, segundo a qual, no Processo do Trabalho: 
A) os prazos contados em dia só serão contados em dias úteis. 
B) aplica-se a regra do foro de eleição e as partes podem pactuar nos contratos trabalho qual será a Vara 
do Trabalho competente para dirimir eventuais lides trabalhistas. 
C) as tutelas provisórias de urgência e evidência não se aplicam; 
D) aplica-se o Codigo de Processo Civil, subsidiária e supletivamente, em caso de omissao e desde que 
haja compatibilidade com as normas e princípios do Direito Processual do Trabalho.