AV PARCIAL RELACOES TRABALHISTAS

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1a Questão (Ref.:201603425374)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A Revolução Industrial aumentou o número de desempregados substituídos pelas máquinas, o que permitiu que:
		
	
	Os empresários utilizassem mão de obra mais rudimentares;
	
	Os empresários utilizassem mão de obra sem qualificação;
	
	Os empresários não fizessem novas contratações;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	 
	Os empresários utilizassem mão de obra mais bem qualificada;
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201603800896)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A classe trabalhadora durante muitos anos foi dominada, permanecendo até que os trabalhadores conquistassem seu espaço de luta. No Governo de Getúlio Vargas os direitos dos trabalhadores foram consolidados pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e os contornos maiores ao movimento sindical brasileiro. Assinale a alternativa correta:
		
	 
	Os sindicatos resistiram a legalização imposta pelo Governo e mesmo assim, conseguiram avanços como o limite da carga horária diária em 8 horas e o descanso semanal remunerado;
	
	Os sindicatos no Brasil foram criados em 1943 e possuem alguns aspectos que não devem ser repensados, tais como a unicidade e a contribuição sindical.
	
	Os congressos operários surgidos no Rio de Janeiro tiverem apoio das autoridades constituídas, que facilitaram a participação dos líderes sindicais;
	
	O Ministro do Trabalho Lindolfo Collor através de um Decreto-Lei criou as amarras do movimento sindical por meio do controle financeiro, porém, com a Constituição Federal de 1988 este controle deixou de existir;
	
	No período do governo militar, apesar da repressão existente, as lutas sindicais aumentaram fortalecendo o movimento sindical;
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201603425376)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O processo de produção de normas jurídicas não é monopólio do Estado, esta afirmação decorre do:
		
	
	Princípio da autonomia privada coletiva;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Princípio da liberdade sindical;
	 
	Princípio do pluralismo jurídico;
	
	Princípio da primazia da realidade;
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201603425375)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O Direito Coletivo do Trabalho passa a ser, portanto, um instrumento para a melhoria das condições de trabalho do empregado e para:
		
	
	A insegurança do empregador;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	A insegurança, exclusivamente patrimonial, do empregador;
	 
	A segurança, inclusive patrimonial, do empregador;
	
	A certeza do término dos conflitos coletivos de trabalho;
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201603879496)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Marque a alternativa em que nem todos os elementos são fontes (diretas) do Direito Sindical.
		
	 
	CLT, Leis Especiais e Convenções Coletivas de Trabalho.
	
	Constituição Federal de 1988, CLT e Leis Especiais.
	
	Lei de greve, CLT e Constituição Federal de 1988
	
	Constituição Federal de 1988, CLT e Acordos Coletivos de Trabalho.
	 
	Leis Especiais, Convenções Coletivas de Trabalho e Código Civil.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201603858369)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	No Brasil, prevalece o princípio do sindicato único, por categoria e base territorial; e desta forma a estrutura do Sistema Legal Brasileiro, é:
		
	
	Feita em um sistema confederativo, ou seja, em três níveis, com a federação em sua base, à confederação em seu grau intermediário e o sindicato em grau superior aos demais
	
	As alternativas acima apresentadas estão incorretas
	
	Feita em um sistema confederativo, ou seja, em três níveis, com a confederação em sua base, à federação em seu grau intermediário e o sindicato em grau superior aos demais;
	
	Feita em um sistema confederativo, ou seja, em três níveis, com o sindicato em sua base, à confederação em seu grau intermediário e o federação em grau superior aos demais
	 
	Feita em um sistema confederativo, ou seja, em três níveis, com o sindicato em sua base, à federação em seu grau intermediário e a confederação em grau superior aos demais
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201603237884)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Joana da Silva é empregada no ramo de confecção de moda íntima. Embora sindicato de sua categoria profissional, Joana optou por não se associar. Apesar de não ser sindicalizada, é descontado de seu salário tanto a contribuição sindical quanto a contribuição confederativa. Com base no caso hipotético descrito, assinale a alternativa correta :
		
	 
	Por não ser sindicalizada, apenas o desconto da contribuição sindical é devido.
	
	Por não ser sindicalizada, não poderia ser efetuado nenhum desconto em relação a ambas as contribuições.
	
	Mesmo não sendo sindicalizada, o desconto de ambas as contribuições está correto.
	
	O simples desconto de ambas as contrbuições, por si só, gera a filiação ao sindicato.
	
	Por não ser sindicalizada, apenas o desconto da contribuição confederativa é devido, por força de lei.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201603949434)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Analisando a legitimidade do sindicato na defesa dos interesses dos trabalhadores marque a opção incorreta:
		
	
	O Artigo 625-E, Parágrafo Único, da CLT estabelece que o termo de conciliação lavrado perante a Comissão é título executivo extrajudicial (reprisado no Artigo 876 da CLT) e terá eficácia geral, exceto quanto às parcelas expressamente ressalvadas.
	
	Em alguns casos, o êxito da Conciliação pode significar a extinção integral das controvérsias oriundas de uma determinada relação laboral pelas próprias partes, o que enseja consequências importantes, reduzindo a litigiosidade submetida ao Poder Judiciário.
	 
	Os sindicatos jamais participaram das comissões de conciliação prévia e raramente buscam a solução de conflitos dos trabalhadores.
	
	A Lei nº 9.958/00, por sua vez, possibilita a constituição de Comissões de Conciliação Prévia no âmbito das empresas ou dos sindicatos, com composição paritária e precípua atribuição de tentar conciliar os conflitos individuais de trabalho (Artigo 625-A da CLT), sem que seja acionada a estrutura judiciária.
	
	A previsão contida no Artigo 514, Alínea c, da CLT, inclui, entre os deveres do sindicato, ¿promover a conciliação nos dissídios de trabalho¿, sem a intervenção do Poder Judiciário. Por certo, a presença da entidade de representação dos trabalhadores garante a proteção que a eles deve ser outorgada.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201603890983)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Marque a opção correta sobre representação de trabalhadores nas empresas:
		
	
	O representante jamais poderá exercer qualquer fiscalização trabalhista dentro da empresa, nem verificar o fiel cumprimento da legislação e das normas coletivas de trabalho da respectiva categoria.
	
	A representação não torna possível a negociação direta dos trabalhadores com a empresa, sendo impossível o debater possíveis melhorias nas condições de trabalho e nos salários a serem pagos.
	
	A representação torna impossível a negociação direta dos trabalhadores com a empresa, sendo somente possível discutir possíveis perdas nas melhorias das condições de trabalho.
	 
	O principal objetivo das representações internas de trabalhadores nas empresas é dirimir conflitos oriundos das relações de trabalho no âmbito da empresa, minimizando os processos a serem ajuizados na Justiça do Trabalho.
	
	O principal objetivo das representações internas de trabalhadores nas empresas é criar conflitos oriundos das relações de trabalho no âmbito da empresa, aumentandoos processos a serem ajuizados na Justiça do Trabalho.
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201603949448)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sobre as funções dos delegados sindicais marque a opção incorreta:
		
	
	Representar os trabalhadores junto ao sindicato;
	
	Participar de eventos e atividades promovidas pelo sindicato;
	 
	Jamais fazer a distribuição interna de todas as comunicações que sejam do interesse dos trabalhadores.
	
	Dar apoio integral às lutas dos trabalhadores;
	
	Estar pronto para debater individual e coletivamente, organizando as listas de reivindicações, críticas ou sugestões, que devem ser encaminhadas ao sindicato e aos empresários ou a seus representantes legais, para obter melhores condições de trabalho;