CASO CONCRETO 1 PROC.TRAB 2018

Prévia do material em texto

CASO CONCRETO 1
R:
No caso concreto apresentado, o juiz só prestará a tutela jurisdicional quando provocado, em razão do princípio expositivo, entretanto, há exceção na CLT, conforme orientação do artigo art. 856: Dissídio coletivo → a instância poderá ser instaurada pelo próprio presidente do tribunal, de ofício, nos casos de dissídio coletivo de greve (razão histórica, para que o presidente do tribunal, em caso de paralisação do trabalho, suscite de ofício o dissídio coletivo de greve).
Outra exceção: art. 39 da CLT Art. 39 - Verificando-se que as alegações feitas pelo reclamado versam sobre a não existência de relação de emprego ou sendo impossível verificar essa condição pelos meios administrativos, será o processo encaminhado à Justiça do Trabalho ficando, nesse caso, sobrestado o julgamento do auto de infração que houver sido lavrado. O próprio ministério do trabalho poderia encaminhar o caso direto para justiça trabalhista.
 Importante é ressaltar, também, neste caso, o princípio da inércia judicial que aduz que nenhum juiz prestará tutela jurisdicional senão quando a parte ou interessado assim requerer, preceito aplicado no processo trabalhista. Nesses termos o artigo 2º do CPC/2015: Art. 2o O processo começa por iniciativa da parte e se desenvolve por impulso oficial, salvo as exceções previstas em lei.
 1ª QUESTÃO OBJETIVA: 
(OAB/FGV 2012.3 IX EXAME NACIONAL UNIFICADO) Um dos princípios 
norteadores do Processo do Trabalho é o da celeridade, dada a natureza 
salarial do crédito trabalhista. Entretanto, por força de Lei, algumas causas 
especiais possuem preferência na tramitação. Das situações listadas a seguir, 
assinale aquela que terá preferência em todas as fases processuais. 
 
A) a que será executada contra a União, Es Estados ou Municípios. 
XB) a que será executada perante o juízo da falência. Correto: 
Art. 768 - Terá preferência em todas as fases processuais o 
dissídio cuja decisão tiver de ser executada perante o Juízo da 
falência. (CLT) 
Tramitação preferencial do feito: 
- Idoso (art. 71, Lei 10741/2003 e 1.048 CPC/2015) 
- Portador de doença grave ART. 1.048 CPC/2015) 
 
C) a que será executada em face de empregador doméstico 
D) a que será executada em face de empresa pública. 
 
2ª QUESTÃO OBJETIVA: 
Após a entrada em vigor do CPC/15 , o Tribunal Superior do T rabalho editou a 
Instrução Normativa de nº 39, segundo a qual, no Processo do Trabalho: 
 
A) os prazos contados em dia só serão contados em dias úteis. Errado: 
Art. 2° Sem prej uízo de outros, NÃO SE APLICAM AO 
PROCESSO DO TRABALHO, EM RAZÃO DE INEXISTÊNCIA DE 
OMISSÃO OU POR INCOMPATIBILIDADE, os seguintes 
preceitos do Código de Processo Civil: 
 I - art. 63 (modificação da competência territorial e eleição de 
foro) 
II - art. 190 e parágrafo único (negociação processual); 
III - art. 219 (contagem de prazos em dias úteis); 
 IV - art. 334 (audiência de conciliação ou de mediação); 
V - art. 335 (prazo para contestação); 
VI - art. 362, III (adiamento da audiência em razão de atraso 
injustificado superior a 30 minutos); 
VII - art. 373, §§ 3º e 4º (distribuição diversa do ônus da prova 
por convenção das partes); 
VIII - arts. 921, §§ 4º e 5º, e 924, V (prescrição intercorrente); 
 IX - art. 942 e parágrafos (prosseguimento de julgamento não 
unânime de apelação); 
 X - art. 944 (notas taquigráficas para substituir acórdão); XI - art. 
1010, § 3º(desnecessidade de o juízo a quo exercer controle de 
admissibilidade na apelação); 
XII - arts. 1043 e 1044 (embargos de divergência); XIII - art. 1070 
(prazo para interposição de agravo). 
 
B) aplica-se a regra do foro de eleição e as partes podem pactuar nos contratos 
trabalho qual será a Vara do Trabalho competente para dirimir eventuais lides 
trabalhistas. Errado. Vide acima. 
 
C) as tutelas provisórias de urgência e evidência não se ap licam; Errado. Art. 
6º, parágrafo 2º da IN 39/2016. 
 
 
2ª QUESTÃO OBJETIVA: 
(OAB/RJ - CESPE ? 2009.1) Considere que, em determinado município, uma reclamação trabalhista tramite perante vara cível, dada a 
inexistência, na localidade, de vara do trabalho e dada a falta de jurisdição das existentes no estado. Nessa situação, caso venha a ser 
instalada uma vara trabalhista nessa localidade, a ação deve 
A) continuar no âmbito da competência da justiça comum, caso ainda não tenha sido prolatada a sentença, cabendo à vara do tra balho a 
execução da decisão. 
B) continuar sendo processada e julgada junto à justiça comum em razão do princípio da perpetuatio jurisdictionis, independentemente 
da fase em que esteja. 
C) ser remetida à vara do trabalho, seja qual for a fase em que esteja, para que lá continue sendo processada e julgada, sendo esse novo 
juízo o competente, inclusive, para executar as sentenças já proferidas pela justiça estadual. 
D) ser remetida à vara do trabalho apenas se ainda não tiver sido prolatada a sentença, cabendo à justiça comum executar a sen tença 
proferida. 
 
03 CASO CONCRETO: 
(OAB/FGV 2010.3) O Banco Ômega S.A. ajuizou ação de interdito proibitório em face do Sindicat o dos bancários de determinado Município, nos 
termos do artigo 932 do CPC, postulando a expedição de mandado proibitório, para obrigar o r éu a s uspe nder ou a não mais praticar, durante a 
realização de movimento paredista, atos destinados a molestar a posse mans a e pacífica do aut or sobre os imóveis de sua propriedade, com a 
retirada de pessoas, veículos, cavaletes, correntes, cadeados, faixas e objeto s q ue impeçam a entrada de qualquer empregado ao local de trabalho, 
abstendo-se, também, d e realizar piquetes com ut ilização de aparelhos de som, sob pena de aplicação de multa diária no valor de R$ 10.000,00 (dez 
mil reais), por agência. Em contestação, o sindicato-réu sustentou que a realização de piquetes decorre do legítimo exercício do direito de greve 
assegurado pelo art igo 9º da Constituição da Repúb lica e que o fechamento das ag ências bancárias visa a garantir a adesão de todos os em pregados 
ao movimento grevista.Com base na si tuação hipotética, responda aos itens a s eguir, empregando os argumentos jurídicos aprop riados e a 
fundamentação legal pertinente ao caso. 
A) Qual será a Justiça competente para julgar essa ação de interdito proibitório? 
Resp. compete à justiça do trabalho julgar as ações que envolvam o exercício do direito de greve com base no artigo 114 inciso 2 CF, e a sumula 189 
do TST. E com a EC 45/2004 que veio ampliar essa Competência que antes só tinha competência para julgar lides re lacionadas às relações de 
emprego Mas com a ampliação pode julgar também as lides que envolvam relação de trabalho. 
 
B) Durante a greve, é lícita a realização de piquetes pelo Sindicato com utilização de carros de som? 
Resp. ) sim de acordo com o artigo 6 parágrafo 3 da lei 7.783/89, é assegurado aos grevistas, o emprego de meios pacíficos para persuadir ou aliciar 
os trabalhadores para aderirem à greve. 
 
C) Procede a pretensão veiculada na ação no sentido de que o réu se abstenha de impedir o ace sso dos empregados às agências bancárias? 
Resp. sim, a greve é um direito, mas não pode causar ameaça, nem impedir o acesso ao trabalho artigo 6 paragrafo3. 
 
 
1ª QUESTÃO OBJETIVA: (Procurador do Trabalho - 2006) - Em relação à competência da Justiça do Trabalho, é INCORRETO afirmar que: 
 
A) a Pre sidência do Supremo Tribunal Federal, em deci são limin ar em sede de ação direta de in constitucionali dade, suspendeu toda e qualquer 
interpretação que inclua na competência da J ustiça do Trabalhoa apreciação de causa s entre o Poder Público e seus servidores, a ele vinculados por 
típica relação de ordem estatutária ou de caráter jurídico-administrativo; 
B) compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações oriundas da relação de trabalho; 
C) é competência da Justiça do Trabalho a apreciação de ação proposta por empresa para anulação de penalidade imposta em auto de infração 
lavrado por auditor fiscal do trabalho, por inobservância da cota de contratação de pessoas com deficiência; 
D) as aç ões de indenização por dano mo ral decorrentes da rela ção de trabalho são de competência da Justiça do Trabal ho somente a partir da 
Emenda Constitucional 45, conforme a jurisprudência do T ribunal Superior do Trabalho, que antes não admitia o processamento d e tais ações na 
Justiça Especializada; 
 
2ª QUESTÃO OBJE TIVA: (OAB - SP - 126º EXAME) Em se tratando de empresa que promova realização das atividades fora do l ugar da c elebração do 
contrato de trabalho, a competência para julgamento da causa é do lugar da: 
 
A) prestação de serviço ou da celebração do contrato, a critério do empregado. 
B) prestação de serviço ou do estabelecimento principal, a critério do empregado. 
C) prestação de serviço. 
D) celebração do contrato de trabalho. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
ink copiado! https://www.passeidireto.com/arquivo/17148028/direito-processual-do-trabalho-1-2-3-e-4--avaliando-o-aprendizado .