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e médias empresas estariam dispensadas de manter escrituração contábil regular.
Questão 2: Assinale a afirmativa correta quanto à Contribuição Sindical dos empregados:
Na admissão de empregados durante o ano, a empresa realizará o desconto da contribuição sindical no mês subsequente, ainda que o empregado já tenha contribuído em emprego anterior.
A empresa efetuará no mês de março de cada ano o desconto correspondente à remuneração de 1 (um) dia de trabalho, para os empregados, qualquer que seja a forma da referida remuneração.
Um empregado admitido no mês de maio, não sofrerá o desconto da contribuição sindical naquele ano, sendo o desconto realizado em março no ano seguinte, juntamente com os demais empregados da empresa.
A empresa efetuará apenas no ano de admissão do empregado, para fins de contribuição sindical, o desconto correspondente à remuneração de 1 (um) dia de trabalho, qualquer que seja a forma da referida remuneração.
O empregado admitido no mês de maio, já tendo contribuído em emprego anterior, sofrerá o desconto da contribuição sindical no mês de junho e o recolhimento ao sindicato será efetuado no mês de julho.
Questão 3: Assinale a alternativa correta quanto ao Salário Família:
É pago pela previdência social aos trabalhadores, independente da renda, que possuem filhos até 24 anos de idade, se ainda estiverem cursando estabelecimento de ensino superior ou escola técnica de segundo grau.
O trabalhador enquadrado nas condições terá direito a receber apenas uma quota de salário-família independente de quantos forem os filhos na faixa etária estipulada para o benefício.
O benefício é uma obrigação do Governo, e o pagamento pode ser retirado em qualquer agência da CAIXA, nos correspondentes CAIXA AQUI, nas unidades lotéricas ou nos terminais de autoatendimento.
É pago pela previdência social aos trabalhadores de baixa renda que possuem filhos até 21 anos de idade, ou, em qualquer idade, quando incapacitado física ou mentalmente para o trabalho.
O pagamento do salário-família está condicionado à apresentação anual de atestado de vacinação obrigatória dos filhos, até 6 anos de idade, e de comprovação semestral de frequência à escola, a partir dos 7 anos de idade.
Questão 4: As funções do Departamento de Pessoal são: administrar a movimentação de pessoal entre empregador e empregado, preparar folha de pagamento, férias, 13º salário, rescisão do contrato de trabalho e encargos sociais. As atividades do Departamento de Pessoal são disciplinadas:
Pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e por normas jurídicas a ela complementares.
Pela Receita Federal do Brasil e pelos Sindicatos da Categoria.
Pela Previdência Social e por normas jurídicas complementares.
Exclusivamente pelos Sindicatos da Categoria.
Exclusivamente pela Constituição Federal.
Questão 5: Assinale a alternativa correta quanto aos procedimentos do Departamento de Pessoal:
O Departamento de Pessoal deverá verificar, na CTPS, na parte de "Anotações Gerais", registro do cadastramento no PIS. Na falta dessa anotação e não tendo o empregado apresentado o documento que comprove o cadastramento, o departamento irá desconsiderar esta informação no cadastro do funcionário.
Na admissão o Departamento de Pessoal deve obter a Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) do empregado, para efetuar as devidas anotações e devolvê-la no prazo máximo de 48 horas.
No momento da admissão o Departamento de Pessoal, não precisa se preocupar com o recolhimento de Contribuição Sindical do empregado em emprego anterior, uma vez que essa contribuição é devida a cada nova admissão durante o ano.
O Departamento de Pessoal, no momento da admissão, para fins de levantamento da situação do empregado, procederá à retenção do documento de identificação até que todos os dados sejam levantados junto aos órgãos competentes.
Para fins de preenchimento das informações referentes ao Salário Família, o Departamento de Pessoal irá solicitar ao empregado cópia da certidão de casamento.
1. Um determinado empregado mensalista é contratado com um salário mensal de R$3.300,00, com uma jornada mensal de 220 horas.
Admitindo que o empregado foi contratado no dia 6 de março, o salário bruto a ser pago será de:
2.750,00
2.860,00
2.640,00
3.300,00
3.000,00
2. Um determinado empregado mensalista é contratado com um salário mensal de R$3.300,00, com uma jornada mensal de 220 horas.
Admitindo que para custear suas passagens de ida e vinda ao trabalho o empregado recebeu R$176,00 a título de vales transporte referentes ao mês de junho. Nesse caso, o valor a ser descontado referente a vale-transporte, no salário do funcionário, no mês de junho será de:
198,00
165,00
176,00
231,00
132,00
3. Um determinado empregado mensalista é contratado com um salário mensal de R$3.300,00, com uma jornada mensal de 220 horas.
Admitindo que no mês de maio o funcionário teve duas faltas injustificadas, o valor a ser descontado referente às faltas no salário do funcionário, no mês de maio, será de:
110,00
220,00
176,00
212,90
132,00
4. Um determinado empregado mensalista é contratado com um salário mensal de R$3.300,00, com uma jornada mensal de 220 horas.
Admitindo que no mês de abril o funcionário teve 3 horas de atrasos injustificados, o valor referente a ser descontado será de:
50,00
33,00
60,00
30,00
45,00
5. Um determinado empregado mensalista é contratado com um salário mensal de R$3.300,00, com uma jornada mensal de 220 horas.
Admitindo que no mês de fevereiro o funcionário tenha trabalhado 12 horas a mais, e que o acréscimo da hora extra seja de 50% sobre o valor da hora normal, o valor total da hora extra e o valor do descanso semanal remunerado sobre hora extra para o mês, considerando 24 dias úteis e 4 dias de descanso semanal remunerado, serão respectivamente de:
180,00 e 30,00
360,00 e 60,00
330,00 e 55,00
270,00 e 45,00
300,00 e 50,00

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