Desenvolvimento Pessoal e Empregabilidade Avaliação On Line 3 (AOL 3)

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30/03/2018 Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - ...
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 Unidade 2 Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - QuestionárioH
Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 3 (AOL 3) -Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 3 (AOL 3) -
QuestionárioQuestionário
Usuário Wellington Ari Marques Meira
Curso 4585 . 7 - Desenvolvimento Pessoal e Empregabilidade - 20181.A
Teste Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - Questionário
Iniciado 30/03/18 17:41
Enviado 30/03/18 17:51
Status Completada
Resultado
da tentativa
10 em 10 pontos 
Tempo
decorrido
10 minutos
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Pergunta 1
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Qual dessas atitudes NÃO contribui para que um funcionário se mantenha empregado?
Buscar resolver todos os problemas sozinho
Manter-se atualizado
Buscar resolver todos os problemas sozinho
Fazer sempre uma reciclagem
 Mostrar suas competências no dia a dia
Entregar resultados
Pergunta 2
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
 Qual dos seguintes itens não deve ser considerado por um candidato que se submete a um processo
seletivo?
Omitir alguns fatos é de suma importância.
Não tratar o entrevistador como se fosse um amigo íntimo.
Nunca mentir nem omitir fatos.
Ser pontual, chegar na hora marcada para a entrevista.
Omitir alguns fatos é de suma importância.
Usar roupas discretas, adequadas àquele ambiente.
Disciplinas Cursos
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
Wellington Ari Marques Meira 26
30/03/2018 Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - ...
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Pergunta 3
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Qual destes itens não deve ser inserido em um CV (Curriculum Vitae)?
 Pretensão salarial
Competências e habilidades
 Pretensão salarial
Nenhuma das alternativas
Experiência profissional
 Conhecimento de línguas estrangeiras
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Um ambiente motivador é aquele onde:
 Os empregados se sentem satisfeitos nas suas necessidades, onde são criativos e onde a
motivação é um dos maiores objetivos da diretoria.
Os empregados não se sentem satisfeitos nas suas necessidades, onde evitam o
pensamento crítico e onde a motivação é um dos maiores objetivos da diretoria.
 Os empregados se sentem satisfeitos nas suas necessidades, onde são criativos e onde a
motivação é um dos maiores objetivos da diretoria.
 Os empregados se sentem satisfeitos nas suas necessidades, onde evitam o pensamento
crítico e onde a motivação é um dos maiores objetivos da diretoria.
Apenas os líderes se sentem satisfeitos nas suas necessidades, onde são criativos e onde a
motivação é um dos maiores objetivos da diretoria.
Os empregados se sentem satisfeitos nas suas necessidades, onde são criativos e onde
trabalham sob pressão da diretoria.
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b. 
c.
d.
e. 
O que caracteriza o Outplacement?
Uma empresa onde o empregado trabalhava paga a uma consultoria para que esta o apoie
na busca de um novo emprego.
Uma empresa onde o empregado trabalhava paga a uma consultoria para que esta o apoie
na busca de um novo emprego.
Nenhuma das alternativas.
Uma empresa dá preferência à contratação de amigos e familiares dos seus funcionários.
Um funcionário é contratado por uma nova empresa antes de pedir demissão da empresa
onde trabalha.
Uma empresa contrata novamente um ex-funcionário.
1 em 1 pontos
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1 em 1 pontos
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Pergunta 6
Resposta
Selecionada:
e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d.
e. 
 Entre os “Modelos de decisão” do processo seletivo, a “Seleção” se caracteriza quando:
Vários candidatos concorrem a uma vaga.
 Há mais vagas que candidatos.
Um candidato único é recrutado e selecionado para uma só vaga.
Vários candidato concorrem a várias vagas.
Se analisa a qualificação do candidato, observando-se até que nível as suas qualificações
trarão benefícios para a empresa.
Vários candidatos concorrem a uma vaga.
Pergunta 7
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a.
b.
c. 
d.
e.
 Com relação aos Trainees, pode-se afirmar que:
São jovens geralmente graduados há até 2 anos que passam por treinamentos num nível
mais elevado que os estagiários.
São jovens geralmente graduados há até 2 anos que já não precisam passar por
treinamento.
São sempre estudantes universitários que passam por treinamentos num nível mais
elevado que os estagiários.
São jovens sem nenhuma graduação
São jovens geralmente graduados há até 2 anos que passam por treinamentos num nível 
menos elevado que os estagiários.
São jovens geralmente graduados há até 2 anos que passam por treinamentos num nível
mais elevado que os estagiários.
Pergunta 8
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
 Durante a elaboração do CV (Curriculum Vitae), a experiência profissional deve ser disposta da seguinte
forma:
Em sentido cronológico inverso
Em ordem de tamanho das empresas em que o candidato trabalhou
Em sentido cronológico
Em sentido cronológico inverso
Apenas o emprego mais recente
Apenas as experiências e eventos mais recentes
Pergunta 9
Flexibilidade, Iniciativa, Criatividade, Trabalho em equipe, Organização e Negociação
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Sexta-feira, 30 de Março de 2018 17h51min30s BRT
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Competências interpessoais.
 Comportamentos que devem ser evitados numa organização.
Competências interpessoais.
Comportamentos que não são valorizados nas organizações de grande porte.
Comportamentos que só são valorizados nas organizações de grande porte.
 Recursos tecnológicos.
Pergunta 10
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Quais são os tipos de testes de conhecimento, que podem ser realizadas num processo seletivo?
 Orais, escritas e de realização
Orais
Escritas, orais e de imperialismo
Escritas
Orais e Escritas
 Orais, escritas e de realização
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