Gestão Integrada de Treinamento

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Curso
	GESTÃO INTEGRADA DE TREINAMENTO E COMPETÊNCIAS(ON) - 201811.DGH0043TM1005_.07
	Teste
	ATIVIDADE 2 - Valendo 2
	Iniciado
	11/04/18 09:49
	Enviado
	11/04/18 10:56
	Status
	Completada
	Resultado da tentativa
	2 em 2 pontos  
	Tempo decorrido
	1 hora, 6 minutos
	Resultados exibidos
	Respostas enviadas, Respostas corretas, Feedback
Pergunta 1
0,2 em 0,2 pontos
	
	
	
	Para cumprir as atividades de T&D, as empresas desenvolveram um conceito padrão, ou seja, uma estrutura mínima organizacional. Assinale a alternativa que não corresponde com esses profissionais.
	
	
	
	
		Respostas Selecionadas:
	e. 
Gerente regional de Processos gerenciais.
	Respostas Corretas:
	e. 
Gerente regional de Processos gerenciais.
	
	
	
Pergunta 2
0,2 em 0,2 pontos
	
	
	
	Quais são as duas concepções de ensino profissional? Assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Respostas Selecionadas:
	c. 
A do mercado e a humanista.
	Respostas Corretas:
	c. 
A do mercado e a humanista.
	
	
	
Pergunta 3
0,2 em 0,2 pontos
	
	
	
	O treinamento pode proporcionar alguns benefícios as pessoas. Assinale a opção que não corresponde a esse conjunto de métodos, procedimentos e recursos.
	
	
	
	
		Respostas Selecionadas:
	e. 
Expande os conhecimentos técnicos para que um colaborador consiga se destacar perante seu líder imediato.
	Respostas Corretas:
	e. 
Expande os conhecimentos técnicos para que um colaborador consiga se destacar perante seu líder imediato.
	
	
	
Pergunta 4
0,2 em 0,2 pontos
	
	
	
	Para programar um treinamento, são necessários sete passos básicos. Assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a.
Quem deve ser treinado, como treinar, em que treinar, por quem, onde treinar, quando treinar e para que treina.
	Resposta Correta:
	a.
Quem deve ser treinado, como treinar, em que treinar, por quem, onde treinar, quando treinar e para que treina.
	
	
	
Pergunta 5
0,2 em 0,2 pontos
	
	
	
	A necessidade de treinamento está na diferença entre o nível de eficiência atual e o nível de eficiência desejado. O objetivo principal é eliminar essa diferença, sendo a primeira etapa o diagnóstico das reais necessidades de treinamento. Marque a opção incorreta da maneira de conhecer as competências.
	
	
	
	
		Respostas Selecionadas:
	d. 
Alto desempenho profissional: Os colaboradores precisam atingir um nível de excelência profissional.
	Respostas Corretas:
	d. 
Alto desempenho profissional: Os colaboradores precisam atingir um nível de excelência profissional.
	
	
	
Pergunta 6
0,2 em 0,2 pontos
	
	
	
	O treinamento pode conduzir as organizações ao processo de evolução da concepção de treinamento para o desenvolvimento das pessoas. Como uma pessoa pode evoluir através do treinamento? Marque a opção correta:
	
	
	
	
		Respostas Selecionadas:
	a. 
Crescimento pessoal, profissional e melhor desempenho para realização de atividades.
	Respostas Corretas:
	a. 
Crescimento pessoal, profissional e melhor desempenho para realização de atividades.
	
	
	
Pergunta 7
0,2 em 0,2 pontos
	
	
	
	As habilidades podem ser classificadas em três grandes categorias. Assinale a alternativa que corresponde a habilidade voltada à obtenção de resultados.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a.
Raciocínio estratégico, habilidade de negociar, Orientação para resultados, Habilidade de delegar e habilidade de sintetizar.
	Resposta Correta:
	a.
Raciocínio estratégico, habilidade de negociar, Orientação para resultados, Habilidade de delegar e habilidade de sintetizar.
	
	
	
Pergunta 8
0,2 em 0,2 pontos
	
	
	
	Para motivar os treinados, é usado o procedimento envolvendo três etapas, que são: Estabelecimento de metas e produtos a serem obtidos no final do treinamento, inclusão de reforço e da expectativa do aprendizado e orientação prática nos treinamentos. Assinale a definição correta sobre a etapa inclusão de reforço e da expectativa do aprendizado.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
A pessoa procura reforçar no seu comportamento algo que lhe traga retorno positivo.
	Resposta Correta:
	a. 
A pessoa procura reforçar no seu comportamento algo que lhe traga retorno positivo.
	
	
	
Pergunta 9
0,2 em 0,2 pontos
	
	
	
	Podemos afirmar que o treinamento tem como objetivo:
	
	
	
	
		Respostas Selecionadas:
	a. 
Aperfeiçoar os conhecimentos e habilidades para desempenhar determinadas tarefas em curto prazo.
	Respostas Corretas:
	a. 
Aperfeiçoar os conhecimentos e habilidades para desempenhar determinadas tarefas em curto prazo.
	
	
	
Pergunta 10
0,2 em 0,2 pontos
	
	
	
	Para Marcondes (2008), o propósito do treinamento é transformar os pensamentos, ideias e práticas. Além disso, das pessoas que estão sendo treinadas, o que é importante considerar?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
A motivação, aceitação e entendimento das tarefas e responsabilidades.
	Resposta Correta:
	a. 
A motivação, aceitação e entendimento das tarefas e responsabilidades.
	
	
	
Quarta-feira, 11 de Abril de 2018 10h56min19s BRT
	Curso
	GESTÃO INTEGRADA DE TREINAMENTO E COMPETÊNCIAS(ON) - 201811.DGH0043TM1005_.07
	Teste
	AV2- Valendo 1
	Iniciado
	11/04/18 10:59
	Enviado
	11/04/18 11:26
	Status
	Completada
	Resultado da tentativa
	0,9 em 2 pontos  
	Tempo decorrido
	27 minutos
	Resultados exibidos
	Respostas enviadas, Respostas corretas, Feedback
Pergunta 1
0,1 em 0,1 pontos
	
	
	
	As habilidades podem ser classificadas em três grandes categorias. Assinale a alternativa que corresponde a habilidade voltada à obtenção de resultados.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b.
Raciocínio estratégico, habilidade de negociar, Orientação para resultados, Habilidade de delegar e habilidade de sintetizar.
	Resposta Correta:
	b.
Raciocínio estratégico, habilidade de negociar, Orientação para resultados, Habilidade de delegar e habilidade de sintetizar.
	
	
	
Pergunta 2
0,1 em 0,1 pontos
	
	
	
	Para Marcondes (2008), o propósito do treinamento é transformar os pensamentos, ideias e práticas. Além disso, das pessoas que estão sendo treinadas, o que é importante considerar?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
A motivação, aceitação e entendimento das tarefas e responsabilidades.
	Resposta Correta:
	b. 
A motivação, aceitação e entendimento das tarefas e responsabilidades.
	
	
	
Pergunta 3
0,1 em 0,1 pontos
	
	
	
	O treinamento pode proporcionar alguns benefícios as pessoas. Assinale a opção que não corresponde a esse conjunto de métodos, procedimentos e recursos.
	
	
	
	
		Respostas Selecionadas:
	b. 
Expande os conhecimentos técnicos para que um colaborador consiga se destacar perante seu líder imediato.
	Respostas Corretas:
	b. 
Expande os conhecimentos técnicos para que um colaborador consiga se destacar perante seu líder imediato.
	
	
	
Pergunta 4
0,1 em 0,1 pontos
	
	
	
	Para programar um treinamento, são necessários sete passos básicos. Assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c.
Quem deve ser treinado, como treinar, em que treinar, por quem, onde treinar, quando treinar e para que treina.
	Resposta Correta:
	c.
Quem deve ser treinado, como treinar, em que treinar, por quem, onde treinar, quando treinar e para que treina.
	
	
	
Pergunta 5
0,1 em 0,1 pontos
	
	
	
	O desenvolvimento organizacional, além de abranger uma resposta à mudança, constitui-se em uma complexa estratégia educacional que tem por finalidade:
	
	
	
	
		Respostas Selecionadas:
	a.
Mudar as crenças, as atitudes, os valores e a estrutura de organizações, deforma que possam se adaptar aos novos mercados, tecnologias e desafios e ao próprio ritmo da mudança.
	Respostas Corretas:
	a.
Mudar as crenças, as atitudes, os valores e a estrutura de organizações, de forma que possam se adaptar aos novos mercados, tecnologias e desafios e ao próprio ritmo da mudança.
	
	
	
Pergunta 6
0,1 em 0,1 pontos
	
	
	
	Quais são as duas concepções de ensino profissional? Assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Respostas Selecionadas:
	a. 
A do mercado e a humanista.
	Respostas Corretas:
	a. 
A do mercado e a humanista.
	
	
	
Pergunta 7
0,1 em 0,1 pontos
	
	
	
	Algumas empresas possuem planos de carreira que definem previamente as competências necessárias para cada ocupação. Qual a importância destes planos de carreira para as empresas? Assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Os planos de carreira praticamente definem o programa de treinamento para os profissionais nele inseridos.
	Resposta Correta:
	c. 
Os planos de carreira praticamente definem o programa de treinamento para os profissionais nele inseridos.
	
	
	
Pergunta 8
0 em 0,1 pontos
	
	
	
	Para motivar os treinados, é usado o procedimento envolvendo três etapas, que são: Estabelecimento de metas e produtos a serem obtidos no final do treinamento, inclusão de reforço e da expectativa do aprendizado e orientação prática nos treinamentos. Assinale a definição correta sobre a etapa inclusão de reforço e da expectativa do aprendizado.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d.
Tomar claro, logo de início o que se pretende como o treinamento ajuda o treinando assimilar a necessidade de trabalho voltado para o alcance de resultados.
	Resposta Correta:
	a. 
A pessoa procura reforçar no seu comportamento algo que lhe traga retorno positivo.
	
	
	
Pergunta 9
0,1 em 0,1 pontos
	
	
	
	Podemos afirmar que o treinamento tem como objetivo:
	
	
	
	
		Respostas Selecionadas:
	a. 
Aperfeiçoar os conhecimentos e habilidades para desempenhar determinadas tarefas em curto prazo.
	Respostas Corretas:
	a. 
Aperfeiçoar os conhecimentos e habilidades para desempenhar determinadas tarefas em curto prazo.
	
	
	
Pergunta 10
0,1 em 0,1 pontos
	
	
	
	Para cumprir as atividades de T&D, as empresas desenvolveram um conceito padrão, ou seja, uma estrutura mínima organizacional. Assinale a alternativa que não corresponde com esses profissionais.
	
	
	
	
		Respostas Selecionadas:
	b. 
Gerente regional de Processos gerenciais.
	Respostas Corretas:
	b. 
Gerente regional de Processos gerenciais.
	
	
	
Quarta-feira, 11 de Abril de 2018 11h26min29s BRT
	Curso
	GESTÃO INTEGRADA DE TREINAMENTO E COMPETÊNCIAS(ON) - 201811.DGH0043TM1005_.07
	Teste
	AV4 - Valendo 2
	Iniciado
	11/04/18 11:36
	Enviado
	11/04/18 12:54
	Status
	Completada
	Resultado da tentativa
	2 em 2 pontos  
	Tempo decorrido
	1 hora, 18 minutos
	Resultados exibidos
	Respostas enviadas, Respostas corretas, Feedback
Pergunta 1
0,2 em 0,2 pontos
	
	
	
	Assinale Verdadeiro ou falso.
 
Desenvolver as competências comportamentais é o maior desafio dos profissionais de treinamento.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 Verdadeiro
	Resposta Correta:
	 Verdadeiro
	
	
	
Pergunta 2
0,2 em 0,2 pontos
	
	
	
	Assinale a alternativa correta que corresponde com a melhor definição para o treinamento.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Auxiliar no desenvolvimento de competências técnicas, universais, organizacionais, de gestão e de liderança.
	Resposta Correta:
	b. 
Auxiliar no desenvolvimento de competências técnicas, universais, organizacionais, de gestão e de liderança.
	
	
	
Pergunta 3
0,2 em 0,2 pontos
	
	
	
	Para o alcançar os objetivos macros das organizações são necessárias novas competências.
Assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Autodesenvolvimento, o trabalho em equipe e a iniciativa etc.
	Resposta Correta:
	 
Autodesenvolvimento, o trabalho em equipe e a iniciativa etc.
	
	
	
Pergunta 4
0,2 em 0,2 pontos
	
	
	
	As competências do T&D possui aspectos fundamentais. Assinale a alternativa que está em desacordo.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Realização de planos e metas para cada colaborador e de plano de carreira.
	Resposta Correta:
	d. 
Realização de planos e metas para cada colaborador e de plano de carreira.
	
	
	
Pergunta 5
0,2 em 0,2 pontos
	
	
	
	Quais era o cenário sofridos pela área de Recursos Humanos nos anos 1990? Assinale a alternativa que não faz parte deste conjunto.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Terceirização da mão de obra para aumentar o nível de tarefas realizadas.
	Resposta Correta:
	d. 
Terceirização da mão de obra para aumentar o nível de tarefas realizadas.
	
	
	
Pergunta 6
0,2 em 0,2 pontos
	
	
	
	A área de T&D desenvolve ações para favorecer a retenção de profissionais. Quais são as ações realizadas para que isso aconteça? Assinale a opção correta
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Ascensão na carreira, na cultura e no clima organizacional.
	Resposta Correta:
	a. 
Ascensão na carreira, na cultura e no clima organizacional.
	
	
	
Pergunta 7
0,2 em 0,2 pontos
	
	
	
	Assinale verdadeiro ou falso.
No que se refere à remuneração e carreira, as ações de T&D devem ser compreendidas como um investimento da empresa e um benefício para os profissionais.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 Verdadeiro
	Resposta Correta:
	 Verdadeiro
	
	
	
Pergunta 8
0,2 em 0,2 pontos
	
	
	
	Assinale abaixo a alternativa que está em desacordo com os melhores resultados no treinamento operacional.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Desenvolve conhecimentos técnicos nos colaboradores para avançarem na carreira profissional.
	Resposta Correta:
	 
Desenvolve conhecimentos técnicos nos colaboradores para avançarem na carreira profissional.
	
	
	
Pergunta 9
0,2 em 0,2 pontos
	
	
	
	Com o advento da qualidade, e dos círculos de controle de qualidade, os grupos operacionais passaram a ocupar papel importante nos processos de análise e solução de problemas e esse movimento fez-se necessário focar em um objetivo. Assinale a alternativa correta referente a este objetivo dentro da qualidade.
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Trabalho em equipe.
	Resposta Correta:
	a. 
Trabalho em equipe.
	
	
	
Pergunta 10
0,2 em 0,2 pontos
	
	
	
	Assinale verdadeiro ou falso
 
Qual o objetivo principal do processo de capacitação de pessoas?
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 Verdadeiro
	Resposta Correta:
	 Verdadeiro
	
	
	
Quarta-feira, 11 de Abril de 2018 12h54min56s BRT
	Teste
	ATIVIDADE 2 - Valendo 2
	Iniciado
	24/04/18 09:01
	Enviado
	24/04/18 09:28
	Status
	Completada
	Resultado da tentativa
	1,8 em 2 pontos  
	Tempo decorrido
	27 minutos
	Resultados exibidos
	Respostas enviadas, Respostas corretas, Feedback
Pergunta 1
0,2 em 0,2 pontos
	
	
	
	Para motivar os treinados, é usado o procedimento envolvendo três etapas, que são: Estabelecimento de metas e produtos a serem obtidos no final do treinamento, inclusão de reforço e da expectativa do aprendizado e orientação prática nos treinamentos. Assinale a definição correta sobre a etapa inclusão de reforço e da expectativa do aprendizado.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
A pessoa procura reforçar no seu comportamento algo que lhe traga retorno positivo.
	Resposta Correta:
	b. 
A pessoa procura reforçar no seu comportamento algo que lhe traga retorno positivo.
	
	
	
Pergunta2
0,2 em 0,2 pontos
	
	
	
	O processo de T&D é iniciado pela análise e explicação de algumas variáveis. Assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Respostas Selecionadas:
	b. 
Mudanças, objetivos, missão, visão, valores e metas organizacionais.
	Respostas Corretas:
	b. 
Mudanças, objetivos, missão, visão, valores e metas organizacionais.
	
	
	
Pergunta 3
0,2 em 0,2 pontos
	
	
	
	O treinamento pode conduzir as organizações ao processo de evolução da concepção de treinamento para o desenvolvimento das pessoas. Como uma pessoa pode evoluir através do treinamento? Marque a opção correta:
	
	
	
	
		Respostas Selecionadas:
	a. 
Crescimento pessoal, profissional e melhor desempenho para realização de atividades.
	Respostas Corretas:
	a. 
Crescimento pessoal, profissional e melhor desempenho para realização de atividades.
	
	
	
Pergunta 4
0,2 em 0,2 pontos
	
	
	
	Para programar um treinamento, são necessários sete passos básicos. Assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d.
Quem deve ser treinado, como treinar, em que treinar, por quem, onde treinar, quando treinar e para que treina.
	Resposta Correta:
	d.
Quem deve ser treinado, como treinar, em que treinar, por quem, onde treinar, quando treinar e para que treina.
	
	
	
Pergunta 5
0,2 em 0,2 pontos
	
	
	
	Para cumprir as atividades de T&D, as empresas desenvolveram um conceito padrão, ou seja, uma estrutura mínima organizacional. Assinale a alternativa que não corresponde com esses profissionais.
	
	
	
	
		Respostas Selecionadas:
	d. 
Gerente regional de Processos gerenciais.
	Respostas Corretas:
	d. 
Gerente regional de Processos gerenciais.
	
	
	
Pergunta 6
0 em 0,2 pontos
	
	
	
	Para realizar qualquer ação para que o treinamento e desenvolvimento aconteça é necessário:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Verificação de dados internos.
	Resposta Correta:
	e. 
O levantamento das necessidades.
	
	
	
Pergunta 7
0,2 em 0,2 pontos
	
	
	
	Quais são quatro etapas para identificar as competências? Marque a opção que não faz parte deste grupo.
	
	
	
	
		Respostas Selecionadas:
	a. 
Levantamento detalhado das necessidades individuais dos colaboradores.
	Respostas Corretas:
	a. 
Levantamento detalhado das necessidades individuais dos colaboradores.
	
	
	
Pergunta 8
0,2 em 0,2 pontos
	
	
	
	Para Marcondes (2008), o propósito do treinamento é transformar os pensamentos, ideias e práticas. Além disso, das pessoas que estão sendo treinadas, o que é importante considerar?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
A motivação, aceitação e entendimento das tarefas e responsabilidades.
	Resposta Correta:
	a. 
A motivação, aceitação e entendimento das tarefas e responsabilidades.
	
	
	
Pergunta 9
0,2 em 0,2 pontos
	
	
	
	As habilidades podem ser classificadas em três grandes categorias. Assinale a alternativa que corresponde a habilidade voltada à obtenção de resultados.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d.
Raciocínio estratégico, habilidade de negociar, Orientação para resultados, Habilidade de delegar e habilidade de sintetizar.
	Resposta Correta:
	d.
Raciocínio estratégico, habilidade de negociar, Orientação para resultados, Habilidade de delegar e habilidade de sintetizar.
	
	
	
Pergunta 10
0,2 em 0,2 pontos
	
	
	
	Algumas empresas possuem planos de carreira que definem previamente as competências necessárias para cada ocupação. Qual a importância destes planos de carreira para as empresas? Assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Os planos de carreira praticamente definem o programa de treinamento para os profissionais nele inseridos.
	Resposta Correta:
	c. 
Os planos de carreira praticamente definem o programa de treinamento para os profissionais nele inseridos.
	
	
	
Terça-feira, 24 de Abril de 2018 09h29min04s BRT