Capitulo 3 Higiene e Seguranca do Trabalho

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Higiene e Segurança do Trabalho
Silvio Romero Adjar Marques, MSc., PMP
Capítulo 3
Disposições Gerais / Inspeção Prévia / 
Embargo ou Interdição
Silvio Romero Adjar Marques, MSc, PMP
Conteúdo
1. Disposições Gerais
2. Inspeção Prévia
3. Embargo ou Interdição
Silvio Romero Adjar Marques, MSc, PMP
NR 1: Disposições Gerais:
➢As Normas Regulamentadoras (NRs), relativas à
segurança e medicina do trabalho, são de observância
obrigatória para pessoas jurídicas que possuam
empregados regidos pela Consolidação das Leis do
Trabalho - CLT:
➢ Empresas privadas.
➢Empresas e órgãos públicos da administração direta
e indireta. Exemplos: ministérios, secretarias de
estado, empresas públicas etc.
➢Órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário.
1. Disposições Gerais
Silvio Romero Adjar Marques, MSc, PMP
➢As disposições contidas nas NRs aplicam-se, no que
couber, aos trabalhadores avulsos, às entidades ou
empresas que lhes tomem o serviço e aos sindicatos
representativos das respectivas categorias profissionais.
1. Disposições Gerais
Silvio Romero Adjar Marques, MSc, PMP
➢Trabalhador avulso: aquele que presta serviço, sem
vínculo empregatício, a diversas empresas, com a
intermediação obrigatória do sindicato da categoria.
Exemplos: O trabalhador de estiva de mercadorias
de qualquer natureza, o ensacador de café, cacau,
sal e similares, o carregador de bagagem em porto
etc.
1. Disposições Gerais
➢A Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho (SSST)
é o órgão de âmbito nacional competente para
coordenar, orientar, controlar e supervisionar as
atividades relacionadas com a segurança e medicina
do trabalho. Exemplo: Campanha Nacional de
Prevenção de Acidentes do Trabalho – CANPAT.
➢A SSST fiscaliza o cumprimento dos preceitos legais
sobre segurança e medicina do trabalho em todo o
território nacional.
1. Disposições Gerais
Silvio Romero Adjar Marques, MSc, PMP
➢A Delegacia Regional do Trabalho (DRT) é o órgão
regional competente executar as atividades
relacionadas com a segurança e medicina do trabalho.
➢A DRT fiscaliza o cumprimento dos preceitos legais
sobre segurança e medicina do trabalho no âmbito
estadual.
1. Disposições Gerais
➢Também compete à Delegacia Regional do Trabalho
(DRT):
➢Adotar medidas para a fiel observância dos
preceitos legais e regulamentares sobre segurança e
medicina do trabalho.
➢Impor as penalidades cabíveis por descumprimento
dos preceitos legais e regulamentares sobre
segurança e medicina do trabalho
➢Embargar obra, interditar estabelecimento, setor de
serviço, canteiro de obra, frente de trabalho, locais
de trabalho, máquinas e equipamentos.
1. Disposições Gerais
Silvio Romero Adjar Marques, MSc, PMP
➢Também compete à Delegacia Regional do Trabalho
(DRT):
➢Notificar as empresas, estipulando prazos para
eliminação e/ou neutralização de insalubridade.
➢Atender requisições judiciais para realização de
perícias sobre segurança e medicina do trabalho
nas localidades onde não houver Médico do
Trabalho ou Engenheiro de Segurança do Trabalho
registrado no MTE.
1. Disposições Gerais
Silvio Romero Adjar Marques, MSc, PMP
➢Para fins das Normas Regulamentadoras, considera-se:
➢Empregador: empresa individual ou coletiva que
admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de
serviços. Equiparam-se ao empregador os
profissionais liberais, as instituições de beneficência,
as associações recreativas ou outras instituições sem
fins lucrativos, que admitem trabalhadores como
empregados.
➢ Empregado: a pessoa física que presta serviços de
natureza não eventual a empregador, sob a
dependência deste e mediante salário.
1. Disposições Gerais
Silvio Romero Adjar Marques, MSc, PMP
➢Para fins das Normas Regulamentadoras, considera-se:
➢Empresa: o estabelecimento ou o conjunto de
estabelecimentos, canteiros de obra, frente de
trabalho, locais de trabalho e outras, constituindo a
organização de que se utiliza o empregador para
atingir seus objetivos.
1. Disposições Gerais
➢Para fins das Normas Regulamentadoras, considera-se:
➢Estabelecimento: cada uma das unidades da
empresa, funcionando em lugares diferentes, tais
como: fábrica, refinaria, usina, escritório, loja,
oficina, depósito, laboratório.
1. Disposições Gerais
➢Para fins das Normas Regulamentadoras, considera-se:
➢Setor de serviço: a menor unidade administrativa
ou operacional compreendida no mesmo
estabelecimento.
1. Disposições Gerais
➢Para fins das Normas Regulamentadoras, considera-se:
➢Canteiro de obra: a área de trabalho fixa e
temporária, onde se desenvolvem operações de
apoio e execução à construção, demolição ou reparo
de uma obra.
1. Disposições Gerais
➢Para fins das Normas Regulamentadoras, considera-se:
➢Frente de trabalho: a área de trabalho móvel e
temporária, onde se desenvolvem operações de
apoio e execução à construção, demolição ou reparo
de uma obra.
1. Disposições Gerais
➢Para fins das Normas Regulamentadoras, considera-se:
➢Local de trabalho: a área onde são executados os
trabalhos.
1. Disposições Gerais
➢Sempre que uma ou mais empresas estiverem sob
direção, controle ou administração de outra,
constituindo grupo industrial ou comercial, serão, para
efeito de aplicação das NRs, solidariamente
responsáveis à empresa principal e cada uma das
subordinadas.
1. Disposições Gerais
Silvio Romero Adjar Marques, MSc, PMP
Obrigações do Empregador:
➢Cumprir e fazer cumprir as disposições legais e
regulamentares sobre segurança e medicina do
trabalho.
➢Elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde
no trabalho, dando ciência aos empregados por
comunicados, cartazes ou meios eletrônicos.
1. Disposições Gerais
Silvio Romero Adjar Marques, MSc, PMP
Obrigações do Empregador.
1. Disposições Gerais
Obrigações do Empregador.
1. Disposições Gerais
Obrigações do Empregador:
➢Informar aos trabalhadores:
➢I. Os riscos profissionais que possam originar-se nos
locais de trabalho.
➢II. Os meios para prevenir e limitar tais riscos e as
medidas adotadas pela empresa.
➢III. Os resultados dos exames médicos e exames
complementares de diagnóstico aos quais os
próprios trabalhadores forem submetidos.
➢IV. Os resultados das avaliações ambientais
realizadas nos locais de trabalho.
1. Disposições Gerais
Silvio Romero Adjar Marques, MSc, PMP
Obrigações do Empregador:
➢Permitir que representantes dos trabalhadores
acompanhem a fiscalização dos preceitos legais e
regulamentares sobre segurança e medicina do
trabalho.
➢Determinar procedimentos que devem ser adotados
em caso de acidente ou doença relacionada ao
trabalho.
1. Disposições Gerais
Silvio Romero Adjar Marques, MSc, PMP
Obrigações do Empregado:
➢Cumprir as disposições legais e regulamentares sobre
segurança e saúde do trabalho, inclusive as ordens de
serviço expedidas pelo empregador.
➢Usar o EPI fornecido pelo empregador.
➢Submeter-se aos exames médicos previstos nas NRs.
➢Colaborar com a empresa na aplicação das NRs.
1. Disposições Gerais
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Obrigações do Empregado:
➢Constitui-se ato faltoso a recusa injustificada do
empregado ao cumprimento de suas obrigações
previstas na NR 1.
1. Disposições Gerais
Silvio Romero Adjar Marques, MSc, PMP
➢O não-cumprimento das disposições legais e
regulamentares sobre segurança e medicina do
trabalho acarretará ao empregador a aplicação das
penalidades previstas na legislação pertinente (NR 28).
➢As dúvidas e os casos omissos verificados na execução
das NRs serão decididos pela Secretaria de Segurança e
Medicina do Trabalho – SSMT.
1. Disposições Gerais
Silvio Romero Adjar Marques, MSc, PMP
➢NR 2: Inspeção Prévia.
➢Todo estabelecimento novo, antes deiniciar suas
atividades, deverá solicitar aprovação de suas
instalações ao órgão regional do MTE.
➢O órgão regional do MTE, após realizar a inspeção
prévia, emitirá o Certificado de Aprovação de
Instalações (CAI).
➢A empresa poderá encaminhar ao órgão regional do
MTE uma declaração das instalações do
estabelecimento novo, que poderá ser aceita pelo
referido órgão, quando não for possível realizar a
inspeção prévia antes de o estabelecimento iniciar suas
atividades.
2. Inspeção Prévia
Silvio Romero Adjar Marques, MSc, PMP
2. Inspeção Prévia
2. Inspeção Prévia
➢A empresa deverá comunicar e solicitar a aprovação
do órgão regional do MTE, quando ocorrerem
modificações substanciais nas instalações e/ou nos
equipamentos de seu(s) estabelecimento(s).
➢É facultado às empresas submeter à apreciação prévia
do órgão regional do MTE os projetos de construção e
respectivas instalações.
➢A inspeção prévia e a declaração de instalações
constituem os elementos capazes de assegurar que o
novo estabelecimento inicie suas atividades livre de
riscos de acidentes e/ou de doenças do trabalho.
2. Inspeção Prévia
Silvio Romero Adjar Marques, MSc, PMP
➢O estabelecimento que não atender ao disposto na NR
2 fica sujeito ao impedimento de seu funcionamento,
até que sejam cumpridas a exigências da norma.
2. Inspeção Prévia
Silvio Romero Adjar Marques, MSc, PMP
➢NR 3: Embargo ou Interdição.
➢Embargo e interdição são medidas de urgência,
adotadas a partir da constatação de situação de
trabalho que caracterize risco grave e iminente ao
trabalhador.
➢Grave e iminente risco: toda condição ou situação de
trabalho que possa causar acidente ou doença
relacionada ao trabalho com lesão grave à integridade
física do trabalhador.
3. Embargo ou Interdição
Silvio Romero Adjar Marques, MSc, PMP
➢O embargo implica a paralisação total ou parcial da
obra.
➢Obra: todo e qualquer serviço de engenharia de
construção, montagem, instalação, manutenção ou
reforma.
➢A interdição implica a paralisação total ou parcial do
estabelecimento, setor de serviço, máquina ou
equipamento.
3. Embargo ou Interdição
Silvio Romero Adjar Marques, MSc, PMP
➢Durante a vigência da interdição ou do embargo, podem
ser desenvolvidas atividades necessárias à correção da
situação de grave e iminente risco, desde que adotadas
medidas de proteção adequadas dos trabalhadores
envolvidos.
➢Durante a paralisação decorrente da imposição de
interdição ou embargo, os empregados devem receber
os salários como se estivessem em efetivo exercício.
3. Embargo ou Interdição
Silvio Romero Adjar Marques, MSc, PMP