Principais alterações da reforma trabalhista (1)

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Principais alterações da reforma trabalhista
 (Como era e como ficou)
Férias
Descanso
Terceirização
Gestação
Rescisão contratual, justa causa e acordos
Remuneração
Banco de horas
Contribuição sindical 
Negociação
Jornada
Equipe:
Valdemmar Pedro
Anarliane Melo
Raquel Fortaleza
Amanda Moreira
Crislane Morais 
Tony Silva
 A reforma trabalhista prevista no PLC 38/2017 introduziu a maior mudança na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), criada por meio do Decreto-Lei 5.452/1943.
 O Governo Federal garante ainda que a reforma trabalhista é uma medida necessária para a retomada da economia e geração de empregos no Brasil. Além disso, a mudança ajudará a reduzir o número de processos na Justiça do Trabalho, já que os acordos coletivos serão valorizados acima da CLT.
Introdução
Férias – Art. 134 CLT
CLT - MODELO ATUAL
NOVA CLT
As férias de 30 dias podem ser fracionadas em até dois períodos (Quando houver férias coletivas), sendo que um deles não pode ser inferior a 10 dias. Há possibilidade de 1/3 do período ser pago em forma de Abono.
As férias poderão ser fracionadas em até três períodos, mediante negociação, contanto que um dos períodos seja de pelo menos 14 dias corridos e os demais inferiores a 5 dias corridos. Não será permitido iniciar o gozo das férias dois dias antes que antecedem feriados ou dias de repouso
semanal. Aos menores de 18 anos e maiores de 50 anos
poderão ser concedidas férias parceladas.
Descanso – Art. 71 - CLT
CLT – MODELO ATUAL
NOVA CLT
O trabalhador que exerce a jornada padrão de 8 horas diárias tem direito a no mínimo uma hora e a no máximo duas horas de intervalo para repouso ou alimentação.
 O intervalo dentro da jornada de trabalho poderá ser negociado, desde que tenha pelo menos 30 minutos. Além disso, se o empregador não conceder intervalo mínimo para almoço ou concedê-lo parcialmente, seja na área urbana ou rural, a indenização será de 50% do valor da hora normal de trabalho apenas sobre o tempo não concedido em vez de todo o tempo de intervalo devido.
Terceirização - Art. 5-D - CLT
CLT – MODELO AUTAL
NOVA CLT
O presidente Michel Temer sancionou a Lei
13.429/2017, publicada no Diário Oficial dia 31/03/2017 que permite a terceirização para atividades-fim.
Haverá uma quarentena de 18 meses que impede que a empresa demita o trabalhador efetivo para recontratá-lo como terceirizado. O texto prevê ainda
que o terceirizado deverá ter as mesmas condições de trabalho dos efetivos, como atendimento em ambulatório, alimentação, segurança, transporte, capacitação e qualidade de equipamentos.
Gestação – Art. 394-A - CLT
CLT – MODELO ATUAL
NOVA CLT
Mulheres grávidas ou lactantes estão proibidas de trabalhar em lugares com condições insalubres. Não há limite de tempo para avisar a empresa sobre a gravidez.
 É permitido o trabalho de mulheres grávidas em ambientes considerados insalubres, desde que a empresa apresente atestado médico que garanta que não há risco ao bebê nem à mãe. Mulheres demitidas têm até 30 dias para informar a empresa sobre a gravidez. Quando não for possível que a gestante ou a lactante afastada exerça suas atividades em local salubre na empresa, a hipótese será considerada como gravidez de risco e ensejará a percepção do salário maternidade, durante o período de afastamento.
 
Rescisão contratual – Art. 477 - CLT
A homologação da rescisão contratual deve ser feita em sindicatos.
CLT – MODELO ATUAL
NOVA CLT
A homologação da rescisão do contrato de trabalho pode ser feita na empresa que poderá ter assistência
do sindicato. O praza para quitação das verbas rescisórias serão de
10 dias a contar do desligamento, independente da modalidade rescisória (Pedido de demissão, Aviso
Trabalhado ou Aviso Indenizado).
Justa Causa - Art. 482 - CLT
CLT – MODELO ATUAL
NOVA CLT
Inclusão da alínea:
m)Perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão, em decorrência de conduta dolosa do empregado.
Acordos - Art. 484-A - CLT
Quando o trabalhador pede demissão ou é demitido
por justa causa, ele não tem direito à multa de 40%
sobre o saldo do FGTS nem à retirada do fundo. Em
relação ao aviso prévio, a empresa pode avisar o
trabalhador sobre a demissão com 30 dias de
antecedência ou pagar o salário referente ao mês
sem que o funcionário precise trabalhar.
CLT – MODELO ATUAL
NOVA CLT
O contrato de trabalho poderá ser extinto de comum
acordo, com pagamento de metade do aviso prévio
e metade da multa de 40% sobre o saldo do FGTS. O
empregado poderá ainda movimentar até 80% do
valor depositado pela empresa na conta do FGTS,
mas não terá direito ao seguro-desemprego.
Remuneração - Art. 457 - CLT
§1º Integram o salário não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador.
§2º Não se incluem nos salários as ajudas de custos, assim como as diárias para viagem que não excedam de 50% (cinqüenta por cento) do salário percebido pelo empregado.
CLT – MODELO ATUAL
NOVA CLT
§1º Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais, e as comissões pagas pelo empregador.
§2º As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de
qualquer encargo trabalhista e revidenciário.
Banco de horas - Art. 59 - CLT
O excesso de horas em um dia de trabalho pode ser compensado em outro dia, desde que não exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas
semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de 10 horas diárias.
CLT – MODELO ATUAL
NOVA CLT
O banco de horas pode ser pactuado por acordo individual escrito, desde que a compensação ocorra no período máximo de seis meses. 
É licito o regime de compensação de jornada estabelecida por acordo individual, tácito ou escrito, para a compensação no mesmo mês.
Contribuição Sindical - Art. 545 - CLT
A contribuição é obrigatória. O pagamento é feito uma vez ao ano, por meio do desconto equivalente a um dia de salário do trabalhador.
CLT – MODELO ATUAL
NOVA CLT
A contribuição sindical será opcional, tanto para os empregados como para o empregadores.
Negociação - Art. 507-A - CLT
Convenções e acordos coletivos podem estabelecer condições de trabalho diferentes das previstas na
legislação apenas se conferirem ao trabalhador um patamar superior ao que estiver previsto na lei.
Convenções e acordos coletivos poderão prevalecer sobre a legislação. Assim, os sindicatos e as empresas podem negociar condições de trabalho diferentes das previstas em lei, mas não necessariamente num patamar melhor para os trabalhadores. Em negociações sobre redução de salários ou de jornada, deverá haver cláusula prevendo a proteção dos
empregados contra demissão durante o prazo de vigência do acordo. Esses acordos não precisarão prever contrapartidas para um item negociado. Acordos individualizados de livre negociação para empregados com instrução de nível superior e salário mensal igual ou superior a duas vezes o limite máximo dos benefícios do INSS (R$ 5.531,31) prevalecerão sobre o coletivo.
CLT – MODELO ATUAL
NOVA CLT
Jornada de trabalho - Art. 59 - CLT
A duração normal do trabalho poderá ser acrescido de horas suplementares, em número não excedente de duas, mediante acordo escrito entre empregador e empregado ou mediante contrato coletivo de trabalho.
§1º Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho deverá constar, obrigatoriamente, a importância da remuneração da hora suplementar, que será, pelo menos de 50%(cinqüenta por cento) superior à hora normal.
A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ouacordo coletivo de trabalho.
§1º A remuneração da hora extra será, pelo menos, 50%(cinqüenta por cento) superior da à da hora
normal.
CLT – MODELO ATUAL
NOVA CLT
Considerações Finais