RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO

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RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO (AV1- aula 1 a 4)
FORMAÇAO HISTORICA:
* Escravidão: o escravo era tido como coisa, sem qualquer direito trabalhista, relação absoluta de domínio.
* Servidão – Feudalismo: Soberano X Vassalagem = Troca de favores.
OBS: criação dos estados nacionais, criando centralismo político e núcleo populacional com isso os surgimentos das cidades e o crescimento da burguesia (capital econômico) e a consequência foi o iluminismo que acarretou a revolução industrial.
* Revolução industrial: muda a relação de trabalho passa a ser empregado e empregador. Com a exploração de mão de obra surge as manifestações e os empregados conseguem o mínimo de uma legislação trabalhista.
* Encíclica Rerum Novavum – regras mínimas de salários, jornada máxima de trabalho.
* 1914-1918: primeira guerra.
* 1917 Imigração mexicana: constituição mexicana - primeira constituição com proteção trabalhista.
* 1917 Constituição de Weimar: trazendo direitos trabalhistas.
* 1927 Carta del lavora: constituição italiana inspirada no corporativismo (influenciando o sistema sindical Brasileiro).
* 1938 -1945: Segunda guerra.
* 1946 Criação da ONU.
* 1949 Declaração dos direitos dos homens e do cidadão.
Brasil:
* 1500 – Descobrimento (colônia): mão de obra escrava.
* 1822 – Independência (império).
* 1824 – Escravo deixa de ser coisa.
* 1850 – Código comercial – processo de abolição por influência da Inglaterra.
* 1889 – BR Republica.
* CF 1891 – Republica café com leite.
* 1930 Governo provisório – ERA VARGAS: primeiro direitos dos trabalhadores.
* 1934 – Vale do rio doce \ CONSTITUIÇÃO.
* 1934 – Vargas eleito: ampliação dos direitos dos trabalhadores.
* 1937 – Estado novo: CF \ CLT.
* 1946-1950: Governo Dutra – inclusão da justiça trabalhista.
* 1964-1985 Governo militar – criação do fundo de garantia
* 1985 – 2018 REDEMOCRATIZAÇÃO.
LEI 13467\17 MP808 REFORMA TRABALHISTA.
CONCEITO:
Corrente subjetiva: Visa a proteção dos trabalhadores por serem mais fracos na relação jurídica.
Corrente objetiva: Conjuntos de princípios e normas que ordena o conteúdo da relação de emprego.
Corrente mista: São os princípios, normas e institutos aplicados tanto ao sujeito, quanto ao objeto da relação de trabalho para melhorias das suas condições através de medidas protetivas e modificação das estruturas sociais (Corrente adotada pelo Brasil).
Divisões do direito do trabalho: O direito do trabalho está presente em vários ramos do direito brasileiro.
Ramo que estuda e rege as respectivas relações do ponto de vista individual de cada contrato.
* Ramo que se preocupa com suas respectivas relações sob âmbito coletivo das categorias.
* Ramo que regula o cumprimento de formalidades administrativas da relação de emprego.
* Ramo que estuda as relações individuais e coletivas, a partir de uma abordagem do plano externo (internacional).
NATUREZA JURIDICA:
Direito privado: direito entre particulares, apesar da intervenção do estado para proteger o direito da parte mais fraca.
Direito público: indisponível de proteção a relação, por meio de regras estatais apesar da relação jurídica ser eminente entre particulares.
Direito unitário social: proteção da parte mais fraca da relação jurídica.
CLASSIFICAÇÃO DE FONTES:
Quanto a estrutura: Direita – basta que exista para produzir efeitos: lei.
Indireta – necessita de uma outra fonte para produção de efeitos: jurisprudência.
Quanto a elaboração: Material – motivos políticos, sócias, econômicos: fatos e valores.
Formal - de caráter imperativo, meio pelo qual a norma se exterioriza.
Quanto aos sujeitos: Formais autônomas: produzir efeitos para si mesmo.
Formais heterônomas: produzir efeitos para terceiro.
Espécies de fontes: art. 1 da CLT.
LEI: FONTE POR ESSÊNCIA.
Jurisprudência – quando sumula vinculante.
Analogia.
Equidade.
Princípios.
Uso e costumes.
Direito comparado.
Obs: doutrina é fonte mas não está expressa no art. 1 da CLT.
PS: A lei é geral, abstrata, imperativa, permanente. Para saber se é fonte analise as características da fonte por essência (lei) se tiver boa parte das características é fonte.
1) Doutrina
2) Lei:
* Direitos mínimos fundamentais (art. 7º CF).
* Sindicatos (art. 8º CF)
* Greve (art. 9º CF)
* Representação dos trabalhadores na empresa (art. 10º e 11º CF)
3) Jurisprudência.
4) Costumes:
* Sedum lege - expresso em lei.
* Praeter lege - omissão, 30 dias por costume.
* Contra lege - descumprimento (danos morais).
5) Tratados e convenções internacionais – teria dualista possui barreiras
PRINCIPIOS ESPECIAIS:
* Proteção: → Norma mais benéfica: conflito entre normas se aplica a mais favorável ao trabalhador
→ Condições + benéfica: toda circunstância atual mais vantajosa para o trabalhador prevalecera sobre anterior.
→ In dubio pro operário: norma mais favorável ao trabalhador (parte mais fraca da relação
* Indisponibilidade do direito do trabalho: Uma vez que a norma do trabalho se presta a garantia de igualdade e justiça social não pode sofrer disponibilização por quaisquer dos sujeito da relação. (Art. 9º CLT).
* Continuidade da relação de emprego: REGRA GERAL = prazo indeterminado, de caráter continuo sem previsão de termino.
* Primazia da realidade: Prevalece os fatos sobre as formalidade de um contrato.
* Inalterabilidade contratual “in juris” - (art. 468 CLT) Faz lei entre as parte com multo consentimento, não pode ser prejudicial ao empregado.
* Vedação ao retrocesso social: Pressupõe que os direitos sociais adquiridos\conquistados não podem ser suprimidos pelo estado ou qualquer outro sujeito.
RELAÇÃO DE TRABALHO \ RELAÇÃO DE EMPREGO:
Gênero Espécie
Requisitos da relação de emprego: POSHA
* Pessoalidade: caráter personalíssimo, pessoal natural.
* Onerosidade: mediante salario.
* Subordinação: comando = jurídica.
* Habitualidade: fator repetição, permanência.
* Alheabilidade: trabalha em nome do empregador, não assume o risco do negócio.
Sujeitos da relação de emprego:
CLT- Trata do trabalho urbano dividido em:
1- Trabalhador geral
2- Empregado hipossuficiente art. 444 parágrafo único:
Requisitos: Nível superior e salário maior que benefícios de previdência social (R$ 12,000)
OBS: Ver artigo sete e alínea B
Autônomo: Presta serviços em nome próprio, assume o risco do negócio (art. 442 B – presunção relativa).
Avulso: Presta serviços em nome próprio, assume o risco do negócio
DIFERENÇA PARA O AUTÔNOMO: tem todas as garantias do empregado do art. 7º CLT.
Lei 13012\13 não portuário
Lei 13815\13 portuário
Estágio: Lei 11288\08
Requisitos:
1) Matricula + frequência na respectiva instituição de ensino
2) Celebração de termo de compromisso entre as partes (estagiário, instituição de ensino, pessoa concede o estágio, agente de integração CIEE).
3) Compatibilidade de atividades: entre as atividade previstas no termo de compromisso e atividades de fato realizadas.
4) Limitação de jornada: Fundamental especial – máximo de 4 horas diárias.
Superior técnico médio – máximo de 6 horas diárias.
Prazo máximo de 2 anos – salvo portador de deficiência (até quando se formar).
Recesso: a cada 12 meses de estagio ,30 dias de recesso.
Contra prestação pecuniária: para estagio não obrigatório – bolsa facultativa para estagio obrigatório – bolsa compulsória.
Voluntário: lei 9608\98 Art. 1
Requisitos:
* Prestador de serviço (pessoa natural).
* Tomador do serviço, ente público de qualquer natureza ou ente privado sem fins lucrativos.
Objetivos: * Não remunerado, salvo despesas autorizadas e comprovadas poderão ser ressarcidas. 
 * Termo de adesão: entre prestador e tomador. Rural: lei 5889\73
POSHA + trabalhar em propriedade rural ou prédio rustico ou que se trabalhe para uma empresa de atividade rural.