Caso concreto 7

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Semana 07 
 
CASO CONCRETO: 
(FGV 2011 ADAPTADO) Paulo, empregado da empresa Alegria Ltda., trabalha 
para a empresa Boa Sorte Ltda., em decorrência de contrato de prestação de 
serviços celebrado entre as respectivas empresas. As atribuições por ele 
exercidas inserem-se na atividade-meio da tomadora, a qual efetua o controle 
de sua jornada de trabalho e dirige a prestação pessoal dos serviços, emitindo 
ordens diretas ao trabalhador no desempenho de suas tarefas. Diante dessa 
situação hipotética apresentada e com base no entendimento Sumulado pelo 
Tribunal Superior do Trabalho esclareça se esta terceirização é lícita ou ilícita e 
consequentemente se existe a possibilidade de Paulo ter o vínculo de emprego 
reconhecido com a empresa Boa Sorte Ltda.? 
Resposta: A terceirização é ilicita tendo em vista que existe a 
subordinação direta entre o empregado e a tomadora. (Súmula 331 TST) 
Conforme decisões do TST - Tribunal Superior do Trabalho, existindo a 
terceirização ilícita ou ilegal é configurado o vínculo trabalhista, sendo a 
Tomadora responsável solidária. 
Exixste vínculo entre o tomador e o empregado. 
 
 
QUESTÕES OBJETIVAS 
 
FMP-RS-2012-PGE-AC-Procurador - A responsabilidade do ente de direito 
público em relação às atividades terceirizadas, em sede trabalhista, se define 
da seguinte forma: 
a) A responsabilização do Ente de Direito Público é subsidiária, desde que 
reste evidenciada a sua conduta culposa no cumprimento das obrigações da 
Lei n. 8.666/93, especialmente na fiscalização do cumprimento das obrigações 
contratuais e legais da prestadora de serviço como empregadora. 
b) Não há qualquer responsabilidade do ente de Direito Público, conforme 
entendimento consolidado no Supremo Tribunal Federal. 
 
c) A responsabilidade do 
Ente de Direito Público é 
solidária e, portanto, total, 
considerando que, na 
responsabilização do Estado, 
deve prevalecer a Teoria 
da Responsabilidade 
Objetiva. 
d) Não há responsabilidade 
do ente de Direito Público, 
na medida em que não 
houve qualquer vinculação 
deste com o trabalhador, 
devendo o empregador 
responder de forma exclusiva 
pelos créditos oriundos do 
contrato de trabalho. 
 
Resposta: Letra A. – Fonte : 
75440-85.2005.5.05.0026 - 
Data de publicação: 
13/04/2012 - TST