GESTÃO DE BENEFÍCIOS

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GESTÃO DE BENEFÍCIOS
1a aula
		
	 
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	Exercício: GST1705_EX_A1_201702034275_V1 
	16/04/2018 20:26:55 (Finalizada)
	Aluno(a): MAICON DA SILVA MENDES
	2018.1 EAD
	Disciplina: GST1705 - GESTÃO DE BENEFÍCIOS 
	201702034275
	 
	Ref.: 201702736550
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Algumas organizações têm modernizado sua política de benefícios. Em novas versões dessa política, apresenta-se aos empregados um menu de benefícios e cada um escolhe aqueles que melhor se adequem às suas necessidades. Convencionou-se chamar essa política de Benefícios :
		
	
	Modulares.
	 
	Flexíveis.
	
	Genéricos.
	
	por Cash.
	
	Sociais.
	
Explicação:
São pacotes de benefícios oferecido ao empregado e este irá optar por aquele que melhor lhe convier.
	
	 
	Ref.: 201703108999
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	O pacote de benefícios oferecidos pelas empresas faz parte da remuneração total do trabalhador. Esse pacote consiste em um instrumento utilizado pela organização para atrair e manter talentos. Porém, nem todos os benefícios concedidos aos empregados são espontâneos. A legislação trabalhista estabelece benefícios que serão, obrigatoriamente, concedidos ao trabalhador. Um dos benefícios estabelecidos pela legislação é a (o)
		
	
	Auxílio funeral;
	
	Seguro de vida em grupo;
	
	Previdência privada;
	 
	Repouso semanal remunerado.
	
	Reembolso em cursos técnicos
	
Explicação:
É o descanso que o trabalhador tem direito uma vez por semana.
	
	 
	Ref.: 201702270104
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	A finalidade maior de um pacote de benefícios em RH :
		
	
	Melhorar a qualidade de vida dos funcionários
	 
	atrair, reter e manter motivada toda a força de trabalho de determinada empresa.
	
	Preparar os descontos em função de cada benefício concedido pela empresa ao funcionário
	
	Recompensar adequadamente os funcionários
	
	Capacitar, treinar e desenvolver funcionários para que possam crescer juntamente com a empresa
	
Explicação:
É trazer para organização os melhores profissionais do mercado e manter aqueles que já se encontram na empresa.
	
	 
	Ref.: 201702270165
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Quanto à sua natureza, os benefícios podem ser classificados em:
		
	 
	monetários ou não monetários
	
	legais ou voluntários
	
	recreativos ou assistenciais
	
	obrigatórios ou compoulsórios
	
	espontâneos ou voluntários
	
Explicação:
É o que vai determinar a forma pela qual a empresa irá conceder o benefício.
	
	 
	Ref.: 201702636671
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Abraham Harold Maslow, nos idos de 1943, promulgou a teoria da motivação humana baseada na Hierarquia das Necessidades Humanas. A doutrina desse emérito referencial teórico, diz que o comportamento das pessoas está associado a um processo de satisfação de suas necessidades e por sua vez, afirma que a satisfação das necessidades humanas é temporal. Em face do exposto, quais são as hierarquias das necessidades preconizadas pelo emérito referencial teórico, tendo como base que as necessidades dos níveis mais baixos têm de ser atendidas para que o ser humano almeje os níveis superiores?
		
	 
	Fisiológica, reconhecimento, sociais, estima e autorrealização.
	 
	Fisiológica, segurança, sociais, estima e autorrealização.
	
	Biológica, segurança, sociais, estima e autorrealização.
	
	Biológica, segurança, sociais, satisfação e autorrealização.
	
	Sociológica, segurança, sociais, estima e autorrealização.
	
Explicação:
As necessidades essenciais no três patamares da pirâmide para que se consiga almejar os dois últimos patamares dessa mesma pirâmide.
	
	 
	Ref.: 201702280060
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	De acordo Marras, Jean Pierre (2001), denomina-se benefício o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. O somatório compõe a remuneração do empregado. Considerando o contexto apresentado, avalie as afirmações a seguir. I. Os benefícios podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e previdenciária. II. Podem resultar de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores. III. Os benefícios, além de serem concedidos pelas empresas, pelos sindicatos, por entidades sociais, são também concedidos por mera liberalidade das organizações. IV. Os benefícios são oriundos da legislação tributária e da receita federal. São adequadas ao contexto apresentado apenas as afirmações.
		
	
	I, II e IV, apenas.
	
	I e III, apenas.
	 
	I, II e III, apenas.
	
	I, apenas.
	
	II, apenas
	
Explicação:
Os benefícios são concedidos por exigência da legislação trabalhista e previdenciária, por acordos e convenções coletivas ou por mera liberalidade da empresa. Não procede a informação que são oriundos da legislação tributária e da receita federal.
	
	 
	Ref.: 201702794763
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	A doutrina do emérito referencial teórico, Abraham Harold Maslow (1951), diz que o comportamento das pessoas está associado a um processo de satisfação de suas necessidades e por sua vez, afirma que a satisfação das necessidades humanas é temporal. Em face do exposto, quais são as hierarquias das necessidades preconizadas pelo dito autor, tendo como base que as necessidades dos níveis mais baixos têm de ser atendidas para que o ser humano almeje os níveis superiores?
		
	
	Fisiológica, segurança, social, ambiental e autorrealização.
	 
	Fisiológica, segurança, social, estima e autorrealização.
	
	Fisiológica, higiênico, social, estima e autorrealização.
	
	Fisiológica, segurança, motivacional, estima e autorrealização.
	
	Fisiológica, higiênico, cultural, estima e autorrealização.
	
Explicação:
Nos dois primeiros patamares da pirâmide de Maslow encontramos os níveis mais baixos, a partir do terceiro patamar passamos a contar com os níveis mais elevados.
	
	 
	Ref.: 201702861272
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	(FCC/ SERGIPE GÁS S.A. ¿ 2013) O conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários é chamado de benefício. São exemplos de benefícios espontâneos:
		
	
	Salário família, 13o salário e Participação nos Lucros e Resultados.
	
	Férias, salário maternidade e transporte fretado.
	
	Férias, salário maternidade e transporte fretado.
	
	Cesta básica, 13o salário e assistência odontológica.
	 
	Pagamento de quilometragem, cesta básica e assistência médica.
	
Explicação:
13º salário, férias e salário-família são exemplos de benefícios legais e não espontâneos.