Teste de conhecimento PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Aula 2

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Disciplina: GST1732 - PSICO. NAS ORGANIZ. 
	Período Acad.: 2018.1 EAD (GT) / EX
	
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		
	
		1.
		Muchinsky (2004) cita três tipos de equipes, portanto, de grupos que trabalham para o sucesso organizacional. A equipe que os indivíduos acreditam no comprometimento de cada um dentro do grupo recebe o nome de:
	
	
	
	 
	Equipes de criação
	
	
	Equipes geradoras de conflitos
	
	 
	Equipes de solução de problemas
	
	
	Equipes de trabalho
	
	
	Equipes táticas
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		2.
		No cenário organizacional que temos hoje em dia, o trabalho em grupo tem sido uma das melhores formas de se atingirem os objetivos desejados pelas organizações. Face a essa premissa, como podemos classificar os grupos?
	
	
	
	
	Os grupos podem ser classificados em abertos ou fechados.
	
	
	Os grupos podem ser classificados em organizacionais ou particulares.
	
	 
	Os grupos podem ser classificados em formais ou informais.
	
	
	Os grupos podem ser classificados em grandes ou pequenos.
	
	
	Os grupos podem ser classificados em iguais ou diferentes.
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		3.
		Os psicólogos que atuam na área do desenvolvimento organizacional proporcionam a eficiência da organização. Essa área envolve modificações no sistema psicossocial, no sistema técnico e nos procedimentos de trabalho a partir da:
	
	
	
	
	modificação da estrutura hierárquica da organização em todos os níveis
	
	
	pesquisa sobre o comportamento dos funcionários da área de produção
	
	
	certificação ISO e processos organizacionais.
	
	
	ampliação das pesquisas relacionadas à produtividade
	
	 
	análise diagnóstica dos problemas organizacionais e no planejamento de mudanças
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		4.
		No mundo atual existem diversos sistemas orientados para o alcance de objetivos comuns, como igrejas, ONGs, clubes etc. Estes sistemas denominam-se:
	
	
	
	
	Fábricas
	
	
	Hábitos
	
	 
	Organizações
	
	
	Aquisições
	
	
	Constituições
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		5.
		Assinale o nome do autor que é reconhecido como fundador da Administração Científica.
	
	
	
	
	Zanelli
	
	
	Muchinsky
	
	
	Josué Kardec
	
	 
	Taylor
	
	
	Chiavenato
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		6.
		Dentro de um grupo satisfazemos necessidades de ordem grupal, mas não podemos esquecer que a qualidade da interação com os demais é definida pelo que Schutz (1966) chamou de ¿postulado das necessidades interpessoais¿. Quando a associação a outras pessoas que permite com que o indivíduo se perceba como parte integrante de um nicho social satisfazendo a necessidade de estar junto recebe o nome de:
	
	
	
	 
	Inclusão
	
	
	Solução
	
	
	Afeição
	
	
	Controle
	
	
	Criação
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		7.
		A Psicologia é uma ciência que busca entender o homem. Para o gestor manter um ambiente de trabalho saudável é um desafio. O estudo da Psicologia nos cursos de formação de gestores pode ser útil nos trabalhos de equipe nas organizações. Analise os itens abaixo e assinale o único que NÃO se refere especificamente às contribuições da Psicologia.
	
	
	
	
	Identificar as limitações de cada colaborador;
	
	
	Auxiliar na gestão de clima organizacional.
	
	 
	Interferir diretamente nas questões pessoais;
	
	
	Estimular o espírito de colaboração entre os funcionários;
	
	
	Gerenciar conflitos de relações interpessoais;
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		8.
		Dentre as opções abaixo, qual delas interfere negativamente na melhoria da qualidade da interação no trabalho?
	
	
	
	
	A satisfação das necessidades interpessoais viáveis no grupo;
	
	
	As percepções que as pessoas têm de si, dos outros e do próprio trabalho;
	
	
	As crenças e valores compartilhados;
	
	 
	A dependência profissional e a incapacidade de relacionar-se;
	
	
	A compatibilidade e complementaridade que se refere à habilidade que as pessoas têm de desenvolverem umas às outras conforme sua personalidade ou estilo;