SIMULADO TRABALHO II

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1a Questão (Ref.:201802993811)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Provas: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Técnico Judiciário - Área Administrativa. Em relação ao aviso prévio, é correto afirmar:
		
	
	O aviso prévio será proporcional ao tempo de serviço sendo de, no mínimo, quarenta dias, de acordo com a Constituição Federal.
	
	O valor das horas extras, ainda que habituais, não integra o aviso prévio indenizado.
	
	Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva cinco dias após o término do respectivo período do aviso.
	 
	O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer falta considerada como justa causa, perde o direito ao restante do respectivo aviso.
	
	A falta de aviso prévio por parte do empregador implica o pagamento de multa equivalente a vinte por cento do salário do empregado, em favor do mesmo.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201802834821)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Considerando o regramento das férias no Direito do Trabalho brasileiro, assinale a alternativa que não contraria as prescrições legais contidas na Consolidação das Leis do Trabalho acerca deste instituto:
		
	
	A concessão das férias dos menores de dezoito anos e dos maiores de cinquenta anos que trabalharem para o mesmo empregador deverá ser no mesmo período.
	
	O empregado perceberá, durante as férias, a remuneração que lhe for devida na data em que adquiriu o direito;
	 
	Os membros de uma mesma família que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço;
	
	As férias serão concedidas por ato do empregador, em até três períodos, nos doze meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito;
	
	A concessão das férias será participada por escrito ao empregado, com antecedência de, no mínimo, quinze dias;
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201803022041)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(Analista TRT-12 2010 FCC) A respeito do abono de férias, analise: I. Deverá ser requerido até quinze dias antes do término do período aquisitivo. II. Tratando-se de férias coletivas, a concessão do abono de férias depende de requerimento individual, independentemente de acordo coletivo entre o empregador e o sindicato representativo da respectiva categoria profissional. III. As disposições previstas na Consolidação das Leis do Trabalho referentes ao abono de férias aplicam-se aos empregados sob o regime de tempo parcial. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, está correto o que consta APENAS em:
		
	 
	(E) I.
	
	(B) II.
	
	(A) I e III.
	
	(D) II e III.
	
	(C) I e II.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201802910777)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	TRT 9ª 2013 - FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - O empregado tem direito ao gozo de férias:
		
	
	Semestrais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
	
	Anuais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
	
	Anuais remuneradas com, pelo menos, metade a mais do que o salário normal.
	
	Semestrais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
	 
	Anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201802935469)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(FGV 2012) Após 5 anos de trabalho numa empresa, Renato é dispensado sem justa causa, no dia 31 de janeiro de 2012. Na hipótese, ele fará jus ao aviso prévio de
		
	
	42 dias.
	
	39 dias.
	 
	45 dias.
	
	30 dias.