Legislação Trabalhista e Previdenciária Avaliação Parcial

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Avaliação Parcial: 
Aluno(a): Matrícula: 
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 30/04/2018 19:53:19 (Finalizada)
1a Questão (Ref.:201707649443) Acerto: 1,0 / 1,0
Quando estiver o aplicador diante de situações em que há duas situações distintas, deverá este acolher aquela 
mais benéfca ao trabalhador, no entanto nunca afrontando a vontade da lei. Esta determinação respeita o 
princípio:
Princípio da Supremacia Legal
princípio da ilegalidade
 princípio do indubio pro operario
Princípio da Inviolabilidade no domicílio
Princípio da Impossibilidade de Transferência.
2a Questão (Ref.:201707282235) Acerto: 1,0 / 1,0
O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente comprovada, em 
detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do 
Trabalho, refere-se ao princípio da
continuidade.
intangibilidade salarial.
irrenunciabilidade.
proteção.
 primazia da realidade.
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
3a Questão (Ref.:201707913681) Acerto: 1,0 / 1,0
Podemos afrmar que não é requisito da relação de emprego:
pessoalidade
onerosidade
subordinação
habitualidade
 exclusividade
Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment.
Gabarito Coment.
4a Questão (Ref.:201707296986) Acerto: 1,0 / 1,0
Assinale a alternativa CORRETA: considera-se empregado:
A pessoa física prestadora de serviços eventuais a outra pessoa física sob dependência e mediante 
salário.
A pessoa jurídica prestadora de serviços a outra pessoa jurídica sob dependência e mediante salário.
A pessoa física prestadora de serviços não eventuais a outra pessoa física sem subordinação desta e 
mediante recebimento de salário.
 A pessoa física prestadora de serviços não eventuais, que o faz a outra pessoa física ou jurídica, 
mediante subordinação e recebimento de salário.
A pessoa física ou jurídica que presta serviços de natureza eventual a outra pessoa física ou jurídica.
Gabarito Coment.
5a Questão (Ref.:201707825809) Acerto: 1,0 / 1,0
Huguinho, com 15 anos de idade, é contratado como aprendiz pela empresa Lucro Certo Ltda. para 
desempenhar suas funções em local insalubre, periculoso e noturno. O Ministério Público do Trabalho, após 
verifcar denúncia anônima de exploração do trabalho infantil alegou violação da Convenção 138 da OIT 
(Organização Internacional do Trabalho), ratifcada pelo Brasil, em 2002. Diante deste cenário, pergunta-se:
Huguinho é considerado menor e só poderá trabalhar como aprendiz após às 22 horas se estiver sob
a supervisão de um adulto;
Huguinho poderá trabalhar apenas em local insalubre
Huguinho poderá trabalhar apenas em local periculoso
 Huguinho é considerado menor e só poderá trabalhar na empresa Lucro Certo Ltda. na condição de 
aprendiz desde que as condições de trabalho não sejam periculosas, insalubres ou noturna;
Huguinho deverá pedir autorização expressa de seus representantes legais para trabalhar nas 
condições descritas no enunciado, tomando todas as cautelas necessárias para não sofrer danos 
físicos ou psicológicos
6a Questão (Ref.:201707611965) Acerto: 1,0 / 1,0
6. Quanto ao trabalho do menor, nos termos da legislação trabalhista consolidada, é INCORRETO afrmar que
não será permitido ao menor o trabalho nos locais e serviços perigosos ou insalubres, constantes de 
quadro para esse fm aprovado pela Secretaria de Segurança e Medicina do Trabalho.
é proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a 
partir dos quatorze anos.
quando o menor de 18 (dezoito) anos for empregado em mais de um estabelecimento, as horas de 
trabalho de cada um serão totalizadas.
se aplica ao menor a vedação do serviço que demande o emprego de força muscular superior a 20 
(vinte) quilos para o trabalho continuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional; exceto em 
caso da remoção de material feita por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, de carros de mão 
ou quaisquer aparelhos mecânicos.
 é lícito ao menor frmar recibo pelo pagamento dos salários, bem como, tratando-se de rescisão do 
contrato de trabalho, dar quitação ao empregador pelo recebimento da indenização que lhe for devida, 
sem assistência dos seus responsáveis legais.
Gabarito Coment.
7a Questão (Ref.:201707639988) Acerto: 1,0 / 1,0
Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. I. As diárias de viagens pagas ao empregado 
integram o salário do mesmo quando excedem 50% do valor deste. II. A primeira parcela do 13º salário do 
trabalhador deverá ser paga até o dia 20 de dezembro e a segunda, conseguintemente até o último dia do ano. 
III. Os custos do empregador com matrícula, mensalidade, livros e materiais escolares do empregado não serão 
considerados salário.
Apenas as assertivas I e II estão corretas
Apenas a assertiva I está correta
Todas as assertivas estão corretas
Apenas a assertiva III está correta
 Apenas as assertivas I e III estão corretas
Gabarito Coment.
8a Questão (Ref.:201707638648) Acerto: 1,0 / 1,0
Fonte: Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Área Judiciária. Como decorrência do 
princípio constitucional da não discriminação salarial (art. 7o , XXX e XXXI da CF), a garantia da isonomia salarial
fundamenta-se na ideia básica de que a todo trabalho de igual valor deve corresponder salário igual. Para 
caracterização do trabalho de igual valor, gerando o direito à equiparação salarial, é necessário que sejam 
preenchidos concomitantemente alguns requisitos, entre os quais NÃO se inclui:
trabalho na mesma localidade.
mesma perfeição técnica.
mesma produtividade.
trabalho para o mesmo empregador.
 existência de quadro organizado de carreira.
9a Questão (Ref.:201707867728) Acerto: 1,0 / 1,0
(FCC - 2008 - TRT - 19ª Região) Joana é empregada rural e trabalha na pecuária. João é empregado urbano. 
André é empregado rural e trabalha na lavoura. Em regra, a jornada de trabalho noturno será das 21:00 às 5:00 
para
João e Joana.
 André, apenas.
André e Joana.
Joana, apenas.
João, apenas.
10a Questão (Ref.:201707821282) Acerto: 1,0 / 1,0
(CESPE - 2013 - TRT 8ª Região) João, residente em Santarém PA, trabalha como pedreiro, há três anos, na 
empresa X Construções, localizada no referido município. Em face dessa situação hipotética, assinale a opção 
correta a respeito da relação de emprego.
 Se o estabelecimento onde João labora for extinto, a empresa poderá transferi-lo.
É lícita a transferência de João para trabalhar em localidade diversa em qualquer caso, desde que não
importe em mudança de domicílio, devendo, em tal hipótese, X Construções arcar com as despesas 
resultantes da transferência.
Caso a empresa X Construções altere o horário de trabalho de João de forma que este passe a 
trabalhar aos sábados, não poderá o empregado se opor à alteração, ainda que não concorde com 
ela, em virtude de ser sábado o dia em que ele faz um curso por conta própria, sendo sua oposição 
motivo justifcado para demissão por justa causa.
Havendo necessidade do serviço, a empresa X Construções poderá transferir João para trabalhar em 
outra localidade, fcando obrigada, durante o período em que durar a situação, ao pagamento 
suplementar de 15% do salário que João recebia no município de Santarém ¿ PA.
Se a empresa X Construções for vendida para uma empresa do ramo de tecidos, o contrato de 
trabalho de João será automaticamente rescindido, pois sua função será incompatível com a atividade
da empresa compradora.