ADMINISTRAO DE CARGOS E SALRIOS

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ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 
1a aula Lupa 
 
 
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Exercício: GST1660_EX_A1_201702007413_V3 19/02/2018 20:21:00 (Finalizada) 
Aluno(a): JULIANA FAGUNDES GOMES 2018.1 EAD 
Disciplina: GST1660 - ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 201702007413 
 
 
 
Ref.: 201702270979 
 
 
 
 1a Questão 
 
 
 É o volume de dinheiro fixado em contrato individual de trabalho, contrapondo-se à ideia de 
salário real, pois este último representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir 
com determinado volume de dinheiro. De acordo com a disciplina de Administração de Cargos e 
Salários estamos nos referindo: 
 
 
Ao salário indireto (benefícios); 
 
Ao salário individual; 
 
Ao salário nominal; 
 
Ao salário direto (em dinheiro); 
 
Ao salário irreal ou real, conforme o contexto; 
 
 
 
 
Ref.: 201703073855 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
 Considerando as atividades gerais desenvolvidas pela área de cargos e salários em uma 
empresa, assinale a opção que NÃO é atividade dessa área. 
 
 
Realizar a padronização dos cargos da empresa 
 
Preparar a folha de pagamento 
 
Pesquisar os salários praticados em nível nacional 
 
Analisar os requisitos dos cargos da empresa 
 
Elaborar o Plano de Cargos e Salários da empresa 
 
 
 
 
Ref.: 201702702125 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
 A retribuição em dinheiro paga pelo empregador ao empregado em função do cargo que ele 
exerce e dos serviços que presta durante determinado período de tempo, podemos considerar 
esta afirmação como sendo: 
 
 
Remuneração. 
 
Compensação. 
 
Salário. 
 
Salário Nominal. 
 
Salário Real. 
 
 
 
 
Ref.: 201702244791 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
 Representa o volume de dinheiro fixado em contrato de trabalho. Este conceito refere-se à : 
 
 
Remuneração 
 
Salário Indireto 
 
Salario Efetivo 
 
Salário Nominal 
 
Salário Real 
 
 
 
 
Ref.: 201702613361 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
 O sistema de remuneração tradicional é conhecido por possuir determinadas características que 
traduzem a sua forma aplicação. Marque a opção que NÃO representa uma dessas 
características do sistema de remuneração tradicional. 
 
 
Pouco ojetivo 
 
Ultrapassado 
 
Inapropriado para Inapropriado para ambientes dinâmicos 
 
Próprio para ambientes competitivos 
 
Arcaico como forma de remuneração 
 
 
 
 
Ref.: 201702270981 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
 O salário representa, a um só tempo, custo e investimento. Qual das opções a seguir melhor 
auxilia na compreensão dos termos custo e investimento? 
 
 
O salário representa investimento porque encontra-se refletido no valor agregado final do 
produto ou serviço. Representa custo, por outro lado, porque encontra-se conectada à 
aplicação de dinheiro em um fator de produção; 
 
O salário representa investimento fixo - ou variável - porque encontra-se refletido no lucro 
final do produto ou serviço aos trabalhadores. Representa custo, por outro lado, porque 
assume o valor de aplicação de dinheiro em um fator de risco volátil; 
 
Representa custo fixo porque encontra-se refletido no preço final do produto, serviço, 
salário ou remuneração. Representa investimento - ou custo variável - por outro lado, 
porque se ajusta à ideia de aplicação de dinheiro em um fator de transição; 
 
O salário representa custo variável porque encontra-se refletido na margem de lucro final 
do produto ou serviço. Representa investimento, por outro lado, porque reflete a aplicação 
de dinheiro em um fator de comodidade ao trabalhador; 
 
O salário representa custo porque encontra-se refletido no custo final do produto ou 
serviço. Representa investimento, por outro lado, porque reflete a aplicação de dinheiro 
em um fator de produção; 
 
 
 
 
Ref.: 201702574938 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
 Com relação aos conceitos preliminares que envolvem a área de Cargos e Salários, marque a 
alternativa INCORRETA: 
 
 
FUNÇÃO é um conjunto de tarefas e responsabilidades atribuídas a uma pessoa. Exemplo: 
controlar e registrar o movimento de materiais. 
 
CARGO é um conjunto de funções semelhantes na maioria dos aspectos mais importantes 
que identificam um determinado cargo. Exemplo: Almoxarife; 
 
TAREFA é um conjunto de procedimentos que requer o esforço humano, seja mental ou 
físico, para determinado fim. Exemplo: classificar mercadorias no estoque, de acordo com 
sua natureza e origem. 
 
REMUNERAR é o conjunto de retribuições recebidas não habituais pelo empregado pela 
prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidade, provenientes do empregador ou 
de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas 
necessidades básicas e de sua família¿. 
 
SALÁRIO é a contrapartida básica atribuída a determinado cargo. Exemplo: Valor do 
salário-base R$ 1.000; 
 
 
 
 
Ref.: 201702708908 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
 Paulo afirma para seu amigo João que considera essa condição como " o meio pelo qual 
proporciona satisfação de suas necessidades e das de sua família, sendo para ela a principal 
razão para trabalhar" ele está se referindo a qual das opções a seguir: 
 
 
Salário Nominal. 
 
Salário. 
 
Pagamento. 
 
Remuneração. 
 
Salário Real.