Avaliando aprendizado - Aula 06

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ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 
 
 
 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201603038679) Fórum de Dúvidas (6 de 7) Saiba (2 de 2) 
 
A área de cargos e salários compreende um conjunto de normas e procedimento que estabelecem uma 
estrutura de cargos e salários equitativa na organização. Neste sentido, a gestão de cargos e salários tem como 
um dos seus principais objetivos 
 
 
Limitar a ascensão profissional dos funcionários impondo-lhes limites na política salarial. 
 
Realizar a gestão do capital intelectual sendo irrelevante o tamanho da empresa e seu segmento 
 
Elaborar um plano de carreira sem vinculá-lo ao desenvolvimento e treinamento dos funcionários 
 
Obtenção de lucro no pagamento dos funcionários 
 
Equilibrar os salários pagos pela empresa com os salários pagos pelo mercado através da pesquisa 
salarial 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201602521187) Fórum de Dúvidas (6 de 7) Saiba (2 de 2) 
 
Uma organização pode adotar políticas salariais diferenciadas para diferentes cargos ou posições na empresa. 
Considera, nesse sentido, o que ela 'pode', 'quer' ou 'precisa' oferecer para tornar-se competitiva em atração ou 
retenção de empregados. Uma pesquisa salarial, nesse contexto, pode oferecer insumos importantes para a 
tomada de decisão. Você foi o responsável pela pesquisa salarial e, assim, afirma que: 
 
 
Políticas salariais devem ser definidas pela empresa considerando-se as práticas adotadas pelas 
empresas concorrentes; 
 
Uma pesquisa salarial precisa ser realizada na sede da empresa, pois os mesmos valores (médias e 
medianas) podem servir para as demais unidades em outros estados; 
 
Uma empresa deve valer-se das pesquisas disponibilizadas pelo sindicato dos empregados da categoria 
sindical predominante; 
 
Políticas salariais são definidas com base no orçamento da organização, não importando pressões de 
mercado ou posicionamentos de outras organizações; 
 
Pesquisas salariais tomam por base um conjunto de empresas que podem integrar um mesmo segmento 
de mercado, ramo de atividade, porte ou região geográfica; 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201603159100) Fórum de Dúvidas (6 de 7) Saiba (2 de 2) 
 
A pesquisa salarial tem por objeto a investigação de dados, tais como: 
 
 
Salário, remuneração variável (bônus, PLR, comissões), punições e advertências. 
 
Salário, remuneração variável (bônus, PLR, comissões), dados relativos a benefícios (assistência médica, 
odontologia, seguro de vida, refeição. 
 
Absenteísmo, turnover, meritocracia e entrevistas de desligamento. 
 
Dados relativos a benefícios (assistência médica, odontologia, seguro de vida, refeição), contratações em 
um determinado período. 
 
Dados relativos a benefícios, turnover e absenteísmo. 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201602912737) Fórum de Dúvidas (6 de 7) Saiba (2 de 2) 
 
Na definição dos cargos que serão pesquisados, devemos observar algumas características para o sucesso da 
pesquisa. Qual dos itens relacionados representa uma dessas características? 
 
 
Selecionar apenas os cargos das principais áreas da organização, ligadas à atividade fim 
 
Apenas os cargos estratégicos para organização, ligados à atividade fim, devem ser selecionados 
 
Os cargos devem representar todos os grupos funcionais existentes na organização 
 
Selecionar os cargos que temos dificuldade em encontrar no mercado 
 
Selecionar apenas os cargos que apresentam maior índice de rotatividade 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201602409016) Fórum de Dúvidas (6 de 7) Saiba (2 de 2) 
 
As Organizações que desenvolvem pesquisas salariais normalmente o fazem com certa periodicidade. Ambiente 
econômico com maior ou menor estabilidade permite a realização de pesquisas em ciclos mais ou menos longos. 
Nos dias atuais, a periodicidade comum seria: 
 
 
Repetir a pesquisa a cada 6 meses, independentemente do mercado ou segmento. 
 
Sempre em períodos de 3 a 5 anos. 
 
Conduzir pesquisas anualmente, desde que através de consultorias especializadas. 
 
Pesquisar apenas no momento de implantação do PCS. 
 
Realizar uma pesquisa salarial entre 12 e 24 meses. 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201602409008) Fórum de Dúvidas (6 de 7) Saiba (2 de 2) 
 
Você foi contratado para participar da elaboração de um plano de cargos e salários (PCS) em determinada 
Organização, para a qual o sistema de pontos foi selecionado. Das opções a seguir qual se apresenta mais 
alinhada ao desenvolvimento e aplicação do método? 
 
 
O gestor de RH indicou o 'escalonamento' para os cargos operacionais e, posteriormente, o 'sistema de 
pontos' para os cargos administrativos e gerenciais. Com a participação do comitê, o processo de 
avaliação foi iniciado. 
 
O Analista selecionou os cargos-chave e analisou os fatores de avaliação. Após ponderação, os fatores 
receberam pesos (%) e foram desdobrados em ¿graus¿. A partir daí o comitê foi convocado para atuar 
na avaliação dos cargos da Organização. 
 
O formulário de levantamento de funções foi revisto e entregue a todos os empregados. Algumas 
entrevistas foram também realizadas pelos Analistas de RH, que também ficaram responsáveis pela 
observação local. 
 
Os cargos-chave foram selecionados preliminarmente. Após, coube ao Analista convocar os membros do 
comitê para os trabalhos de avaliação dos cargos. 
 
Com base no manual de avaliação dos cargos, diversos comitês foram formados, cada um deles 
direcionado para uma determinada área da Organização. Isso assegurava, segundo o Analista, equilíbrio 
ao processo. 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201602409013) Fórum de Dúvidas (6 de 7) Saiba (2 de 2) 
 
Entre os objetivos primários das pesquisas salariais, temos: 
 
 
Conhecer as práticas e políticas de Recursos Humanos, principalmente dos benefícios concedidos pelo 
mercado. 
 
Identificar o comportamento do mercado em relação aos salários pagos. Normalmente os salários são 
identificados na forma de média ou de mediana. 
 
Permitir a compreensão das estratégicas de remuneração de cada empresa, tanto a parte fixa, como 
variável. 
 
Apoiar a classificação dos empregados em função do desempenho de cada um deles, dentro ou fora de 
suas áreas de origem. 
 
Conhecer os salários adotados, individualmente, pelas empresas selecionadas, principalmente as que são 
concorrentes. 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201602580427) Fórum de Dúvidas (6 de 7) Saiba (2 de 2) 
 
A pesquisa salarial pode ser feita por alguns meios que relacionamos a seguir. Todos estão corretos, com 
EXCEÇÃO de um deles que NÃO corresponde a um destes meios. Marque a opção que NÃO corresponde: 
 
 
Questionários a serem preenchidos pelas empresas pesquisadas 
 
Informações confidenciais e subjetivas conseguidas com os fornecedores 
 
Telefonemas ou e-mails entre especialistas em salários 
 
Visitas e entrevistas a empresas 
 
Reuniões com especialistas em salários 
 
 
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