Avaliando aprendizado - Aula 09

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ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 
 
 
 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201602913492) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0) 
 
Na administração de cargos e salários existem os modelos e determinações para a troca no cargo de 
determinados empregados por promoção. Assinale abaixo a única alternativa que não está em conformidade 
com o nosso material de estudos: 
 
 
Uma transferência geralmente não significa que o funcionário receberá um aumento de salário. 
 
Ocorre uma transferência quando o funcionário passa a ocupar um cargo em outra área, por exemplo, 
um assistente que é transferido da área industrial para a área administrativa. 
 
Para a transferência de um cargo de uma classe superior à classe do cargo atual, deve-se aplicar as 
mesmas regras definidas para os casos de promoção vertical. 
 
A transferência só poderia ocorrer se o funcionário receber aumento de salário. 
 
Para a transferência de um cargo da mesma classe e sendo necessário um aumento de salário para um 
melhor posicionamento do salário do funcionário na faixa salarial, deve-se aplicar as mesmas regras 
definidas paras os casos de promoção horizontal. 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201602580567) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0) 
 
São muitos os principais aspectos que norteiam a política salarial. Nas opções abaixo enumeramos alguns 
destes aspectos, com exceção de UMA ÚNICA alternativa que NÃO corresponde a um destes aspectos. Marque-
a: 
 
 
A política para progressão salarial deve ser relacionada com o número de classes de cargos e com os 
procedimentos de revisão 
 
A situação é sempre estática. Não deve permitir constantes adequações ao futuro, com relação a 
previsões e orçamentos 
 
As classes de cargos facilitam a estrutura administrativa, mas não proporcionam a história global na 
determinação dos salários 
 
O sistema deve facilitar o custeio e o controle dos salários e encargos sociais pagos aos funcionários 
 
O sistema deve ajudar no recrutamento e na retenção de empregados adequados 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201602910890) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0) 
 
A entrevista é o método mais eficaz para a averiguação das aptidões necessárias que o colaborador deverá 
reunir. Essas aptidões estão diretamente relacionadas ao escopo do cargo e condições inerentes ao cargo, 
considerando que os requisitos básicos para a ocupação do cargo já foram atendidos. Assim sendo, o 
colaborador envolvido no processo deverá satisfazer algumas premissas. Qual das alternativas abaixo NÃO 
atende este ponto: 
 
 
Ter o perfil comportamental exigido para a função. 
 
Ter conhecimento teórico das atividades realizadas na função. 
 
Ter conhecimento das questões particulares envolvendo os colaboradores. 
 
Ter conhecimento prático das atividades realizadas na função. 
 
Ter conhecimento das principais entregas exigidas pelo cargo. 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201602913465) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0) 
 
A eficiência da gestão de Recursos Humanos depende diretamente de uma política de cargos e salários 
adequada A eficiência da gestão de Recursos Humanos depende diretamente de uma política de cargos e 
salários adequada aos negócios da organização e alinhada com o mercado. Leia as sentenças sobre 
Administração de Cargos e Salários e depois assinale a alternativa correta. 
I A política de administração de cargos e salários da empresa tem por objetivo reconhecer a capacitação 
profissional e o desempenho dos seus funcionários. 
II O equilíbrio orçamentário da empresa, a relatividade interna e a situação de mercado são itens que devem 
ser considerados na elaboração da política salarial. 
III Conforme dispositivo legal todas as empresas são obrigadas a pagarem salários acima da média de mercado 
para os principais cargos de sua estrutura. Alternativas: 
 
 
Estão corretas apenas as proposições I e II. 
 
Estão corretas apenas as proposições II e III. 
 
Está correta apenas a proposição II. 
 
Estão corretas apenas as proposições I e III. 
 
Estão corretas as proposições I, II e III. 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201602409035) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0) 
 
Uma política de administração de cargos e salários possui diversos objetivos, entre os quais o de regular as 
progressões verticais e horizontais. Entre as progressões horizontais, temos: 
 
 
Promoção; 
 
Transferência de empregados entre unidades da empresa; 
 
Aumento salarial por mérito; 
 
Deslocamento lateral; 
 
Reclassificação do cargo; 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201602938359) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0) 
 
O processo de avaliação dos cargos toma como base a ideia de que cargos distintos possuem diferentes níveis 
de exigência (escolaridade, experiência e afins). A pesquisa salarial, por outro lado, busca o entendimento do 
salário característico (médio ou mediano) em determinado mercado. Assim, é possível afirmar que: 
 
 
A pesquisa salarial auxilia na definição da remuneração; a avaliação dos cargos, por outro lado, auxilia 
na definição dos salários a serem adotados internamente; 
 
A avaliação de cargo é o processo de coleta dos salários para cada um dos cargos-chave; a pesquisa 
salarial, nesse mesmo contexto, auxilia na elaboração das faixas salariais; 
 
A pesquisa salarial define os salários que serão pagos pela empresa; a avaliação dos cargos, por outro 
lado, auxilia na avaliação do desempenho de cada empregado; 
 
A avaliação de cargo é o mesmo que avaliação do desempenho. Por outro lado, pesquisa salarial é o 
mesmo que pesquisa de remuneração; 
 
A pesquisa salarial auxilia na definição dos salários; a avaliação dos cargos, por outro lado, auxilia na 
definição do valor relativo dos cargos; 
 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201603018562) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0) 
 
Uma politica salarial é um documento escrito que elenco as diretrizes da empresa relativas a salários e critérios 
de desenvolvimento de carreira. Assinale a alternativa que NÃO contempla um critério que possa ser incluído em 
uma política salarial. 
 
 
Criterios de promoção vertical 
 
Critérios de promoção horizontal 
 
Salario para um novo cargo 
 
Critérios de desligamento 
 
Salario de admissão 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201602390160) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0) 
 
A empresa MWM perdeu 20% de seus melhores operários por conta da sua política salarial que é desfavorável 
em relação ao mercado em média de 15%. Para voltar a atrair os melhores trabalhadores a empresa vai 
reajustar os salários em 17,5%, além de oferecer outros benefícios. Há 4 faixas salarias na empresa para este 
segmento de trabalhadores: R$ 950,00; R$ 1.140,00; R$ 1370 e R$ 1.650,00. Como ficarão as novas faixas? 
 
 
R$ 1.116,25; R$ 1.339,50; R$ 1.809,75 e R$ 1.938,75 
 
R$ 1.116,25; R$ 1.319,50; R$ 1.509,75 e R$ 1.999,75 
 
R$ 1.116,25; R$ 1.339,50; R$ 1.609,75 e R$ 1.938,75 
 
R$ 1.116,25; R$ 1.351,50; R$ 1.709,75 e R$ 1.938,75 
 
R$ 1.116,25; R$ 1.369,50; R$ 1.619,75 e R$ 1.938,75 
 
 
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