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Contrato de Trabalho por Prazo Determinado - Slide

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S U M Á R I O
CONTRATO DE TRABALHO 
POR PRAZO DETERMINADO
1
UD IV – DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO 
CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO
CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO DETERMINADO
 	O contrato de trabalho por tempo determinado é aquele cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados, ou ainda, da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada.
 	No Direito do Trabalho a regra é a contratação por tempo indeterminado, pois o contrato de trabalho é um contrato de prestações sucessivas, em razão do princípio da continuidade do contrato de trabalho, presume-se que este perdure no tempo.
2
UD IV – DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO 
CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO
CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO DETERMINADO
	A exceção no Direito do Trabalho é a celebração do contrato de trabalho por prazo determinado. Não cumprido o prazo estabelecido, o contrato passa a ser por prazo indeterminado.
	O término do pacto laboral por tempo determinado pode ser fixado em dias, semanas, meses ou anos. Pode ser fixado em relação a certo serviço específico, como o término de uma obra.
	Pode ainda ser fixado aproximadamente, quando o seu término coincidir com um determinado acontecimento, como o término de uma colheita (safra), que se realiza periodicamente, em certas épocas do ano. 
3
UD IV – DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO 
CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO
CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO DETERMINADO
	O fato de o último dia do contrato de trabalho por tempo determinado cair em feriado, domingo ou dia não útil não o prorroga para o dia seguinte.
	O contrato de trabalho por tempo determinado só será válido em se tratando de:
 (a) serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeter-minação do prazo;
 	(b) atividades empresariais de caráter transitório;
 	(c) contrato de experiência.
4
UD IV – DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO 
CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO
CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO DETERMINADO
	Serviço de natureza transitória é o que é breve, efêmero, temporário. Neste caso enquadra-se a contratação de um empregado temporariamente para atender a um breve aumento de produção por um certo período do ano. 
	A transitoriedade deve ser observada em relação às atividades do empregador e de acordo com as necessidades de seu empreendimento.
	Atividades empresariais de caráter transitório dizem respeito à empresa e não ao empregado ou ao serviço. Como na criação de uma empresa que apenas funcione em certas épocas do ano, como a venda de fogos nas festas juninas, ou a produção de ovos de páscoa.
5
UD IV – DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO 
CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO
CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO DETERMINADO
São considerados por tempo determinado os seguintes contratos: 
 - Safra (§ único do art. 14 da Lei 5.889/73 – Lei do Trabalhador Rural); 
 - Atleta Profissional (art. 30 da Lei 9.615/98 – Lei do Desportista), 
 - Artistas ( art. 9 da Lei 6.533/78 – Lei dos Artistas); 
 - Técnico Estrangeiro (Decreto-lei 691/69); 
 - Obra Certa ( Lei 2.959/56); 
 - Aprendizagem (art. 428 da CLT)
 - Regido pela Lei 9.601/98; 
6
UD IV – DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO 
CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO
CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO DETERMINADO
 	Contrato de trabalho por prazo determinado pode ser prorrogado, porém o seu prazo total não pode ser superior a dois anos. 
	Se o prazo final do contrato for no dia imediatamente anterior ao domingo ou feriado, o empregado tem direito ao descanso semanal ou ao feriado, porém não tem direito à prorrogação do contrato de trabalho por tempo determinado.
 	Uma coisa é o tempo do contrato, outra coisa é o pagamento do descanso semanal remunerado e do feriado. 
 
7
UD IV – DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO 
CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO
CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO DETERMINADO
	Logo, o contrato termina efetivamente no último dia trabalhado, não se projetando mais um dia e o transformando em um contrato de trabalho por prazo indeterminado.
 	Para se resolver as questões anteriores basta que o empregador celebre o contrato de trabalho com o empregado com um dia a menos do prazo de 90 dias (contrato de experiência) ou de dois anos.
	O contrato de trabalho do jogador de futebol é de prazo determinado, com vigência nunca inferior a três meses e nem superior a cinco anos (art. 30 da Lei 9615/98).
8
UD IV – DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO 
CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO
CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO DETERMINADO
	Só será possível celebrar novo contrato de trabalho por tempo determinado com o mesmo empregado após seis meses da conclusão do pacto anterior (art. 451 da CLT), exceto se a expiração do contrato dependeu da execução de serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos. 
	Nesse caso não se caracteriza prorrogação de contrato, mas sim sucessão, pois é celebrado um novo contrato. 
 	
9
UD IV – DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO 
CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO
CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO DETERMINADO
 	Não há aviso prévio nos contratos por tempo determinado, pois as partes conhecem previamente quando o contrato irá terminar. 
	Contratos por tempo determinado que contenham cláusula permitindo às partes a rescisão antecipada antes do termo final (cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada - art 481 da CLT), para fins de rescisão contratual estarão regidos pelas mesmas regras dos contratos por tempo determinado, cabendo nesse caso o cláusula de aviso prévio.
	Nos contratos por prazo determinado, o empregador terá que observar a garantia de emprego caso a empregada fique grávida no curso do pacto laboral, por força da Súmula 244 do TST. 
 
10
UD IV – DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO 
CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO
CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO DETERMINADO
 Dispensado o empregado, sem justa causa, antes do final do contrato, o empregador deverá pagar-lhe, a título de indenização e pela metade, a remuneração a que teria direito até o término do contrato (art. 479 / CLT).
 O produtor rural pessoa física poderá realizar contratação de trabalhador rural por pequeno prazo para o exercício de atividades de natureza temporária (art. 14-A da Lei 5.889/73).
	A contratação de trabalhador rural por pequeno prazo que, dentro do período de um ano, superar dois meses, fica convertida em contrato de trabalho por prazo indeterminado.
11
UD IV – DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO 
CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO
CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO DETERMINADO
	 O contrato de trabalho por prazo determinado do trabalhador rural não poderá ser realizado por pessoa jurídica.
 	O contrato de experiência (art. 445, § único / CLT ) tem o prazo máximo de 90 dias. Permite ao empregador verificar se o trabalhador pode ou não exercer a função e obter experiência, ou seja, se ele possui aptidão para aquela atividade laboral. 
	O período máximo de comprovação de experiência prévia não poderá ser superior a seis meses (art. 442-A da CLT).
	
12
UD IV – DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO 
CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO
CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO DETERMINADO - Lei 9.601/98
	O art. 1º da Lei 9.601/98 dispõe que “convenções e acordos coletivos de trabalho poderão instituir contrato de trabalho por prazo determinado, de que trata o art. 443 da CLT”. 	
	A contratação do pacto por tempo determinado pode ser feita em relação a qualquer atividade (fim, meio ou rural) da empresa ou de seus estabelecimentos. Desde que celebrado somente entre pessoa física e jurídica. Porém, não se aplica ao empregado doméstico, que não é empresa e nem tem estabelecimentos.
	Dessa forma, a Lei 9.601/98 instituiu outra espécie de contrato de trabalho por tempo determinado, com requisitos próprios, distintos em parte dos previstos na CLT. 
13
UD IV – DIREITO INDIVIDUAL DOTRABALHO 
CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO
CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO DETERMINADO - Lei 9.601/98
	Sua duração máxima também é de dois anos e também deverá ser observado o prescrito no art. 452 da CLT. Porém, poderá ser prorrogado mais de uma vez.
	Não são exigidas as condições especificadas no § 2º do art. 443 da CLT, isso porque, Lei 9.601/98 pretende atingir uma situação temporária de desemprego, decorrente da globalização.
	As contratações serão realizadas por meio de convenção ou acordo coletivo, não sendo possível a contratação individual.
14
UD IV – DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO 
CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO
CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO DETERMINADO - Obra Certa
 	Este tipo de contrato, por prazo determinado, pode ser enquadrado na condição de “serviços especificados” do que trata o § 1º do art. 443 da CLT e também de um “acontecimento suscetível de previsão aproximada”.
 	 Nesta segunda hipótese é possível se entender que no contrato de obra certa há uma previsão aproximada do tempo necessário para a realização da obra. 
	O mesmo acontece com o contrato de safra, em que é possível dizer aproximadamente quando a mesma será colhida.
15
UD IV – DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO 
CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO
CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO DETERMINADO - Obra Certa
 Os serviços realizados por obra certa são transitórios ou muitas vezes, não passa a obra certa de atividade empresarial de caráter transitório. Porém, empresa de construção civil, tem por escopo uma atividade permanente, pois a necessidade de mão-de-obra é constante.
 A Lei 2.959/56, trata do contrato de trabalho por obra certa, de acordo com o art. 1º só pode ser feito com construtor civil, ou seja, a obra deve ser de natureza material, sendo impossível fazer contrato de obra certa quanto a obra de natureza imaterial, como em uma cirurgia, ou em um show, pois nesse caso, trata-se de prestação de serviços.
16
UD IV – DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO 
CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO
CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO DETERMINADO - Obra Certa
 O contrato por obra certa não poderá exceder dois anos, atendendo à regra do art. 445 da CLT, visto que se trata de um contrato por tempo determinado.
 Admite-se sucessão de contratos por obra certa, porém, não modifica os referidos pactos para um contrato por tempo indeterminado, pois pela exceção à regra do art. 452 da CLT é possível que haja nova contratação por obra certa.
 O contrato de obra certa é um pacto por tempo determinado, não há direito a aviso prévio, pois as partes de antemão sabem quando cessará o contrato de trabalho. 
17
UD IV – DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO 
CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO
CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO DETERMINADO - Obra Certa
	Deve ser assinada a CTPS e observar o art. 29 da CLT que determina que as condições especiais devem ser anotadas.
	O art. 2º da Lei 2.959/56, prevê a possibilidade de rescisão em duas hipóteses: término da obra ou término dos serviços.
 	É devido o 13º salário e as férias proporcionais, mesmo que o contrato não dure 1 ano, bem como o levantamento do FGTS, porém a indenização de 40% do FGTS não será devida ao obreiro, porque não houve despedida arbitrária por parte do empregador, apenas término da relação laboral por prazo determinado. 
18
UD IV – DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO 
CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO

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