AOL04psicologia e comportamento nas orgnizações

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	5818 . 7 - Psicologia e Comportamento nas Organizações - 20181.B
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	Avaliação On-Line 4 (AOL 4) - Questionário
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Pergunta 1
	
	
	
	A respeito da comunicação, todos os enunciados estão corretos com exceção da alternativa:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Ruídos na comunicação são unicamente os barulhos na ligação telefônica.
	Respostas:
	a. 
Comunicação é o processo pelo qual uma pessoa ou mais transmitem algum tipo de informação para outra pessoa ou grupo.
	
	b. 
No processo de comunicação podem acontecer barreiras à comunicação eficaz, que não necessariamente envolve ruídos.
	
	c.
No processo de comunicação pode acontecer o ruído, que é qualquer coisa que interfira no processo de comunicação ou que distorça a mensagem.
	
	d. 
A comunicação exerce um papel importante na eficiência administrativa e organizacional.
	
	e. 
Ruídos na comunicação são unicamente os barulhos na ligação telefônica.
	
	
	
Pergunta 2
	
	
	
	A reunião de duas ou mais pessoas que interagem, apresentam um padrão estável de relação entre si e lutam por um objetivo comum, denominamos grupos. Sobre o comportamento dos grupos no ambiente de trabalho podemos afirmar que: 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
A coesão dos grupos depende de ameaça, comunicação e de práticas da supervisão.
	Respostas:
	a. 
Os grupos de trabalho não influenciam no comportamento dos seus membros, por isso é tão difícil prever o comportamento individual no grupo.
	
	b. 
A coesão dos grupos depende unicamente da comunicação e das práticas da supervisão.
	
	c. 
A coesão dos grupos depende de ameaça, comunicação e de práticas da supervisão.
	
	d.
Os grupos podem ser formais, compostos por alianças que não são formalmente estruturadas e nem determinadas nos níveis organizacionais ou informais, que são definidos pela estrutura da organização, com atribuições designadas, instituindo tarefas.
	
	e. 
A coesão dos grupos independe de ameaça, comunicação e de práticas da supervisão.
	
	
	
Pergunta 3
	
	
	
	O comportamento do indivíduo irá variar de acordo com a situação vivenciada, apresentando comportamentos de acordo com seus traços de personalidade. A respeito da Liderança, todos os enunciados a seguir estão corretos com exceção do item:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d.
A Teoria dos Traços de Personalidade afirma que o líder pode aprender sobre liderança, em capacitações e treinamentos, a exemplo de um grande líder Júlio César.
	Respostas:
	a. 
A Teoria Comportamental afirma que a liderança pode ser aprendida em capacitações e treinamentos.
	
	b. 
A Teoria dos traços de liderança busca identificar as qualidades e características pessoais que diferenciam líderes de não líderes.
	
	c. 
A Teoria dos Traços de Personalidade afirma que o líder já nasce com traços de liderança em sua personalidade.
	
	d.
A Teoria dos Traços de Personalidade afirma que o líder pode aprender sobre liderança, em capacitações e treinamentos, a exemplo de um grande líder Júlio César.
	
	e. 
Liderança é a capacidade de influenciar um conjunto de pessoas para alcançar metas e objetivos.
	
	
	
Pergunta 4
	
	
	
	Liderança é a capacidade de influenciar um grupo na direção da realização de objetivos (Robbins, 1996). A respeito da Liderança, todos os enunciados a seguir estão corretos com exceção do item: 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
A abordagem dos Traços de Personalidade afirma que os comportamentos podem ser aprendidos.
	Respostas:
	a. 
A abordagem Situacional pressupõe que as condições que determinam a eficácia da liderança variam de acordo com a situação. 
	
	b. 
A abordagem dos Traços de Personalidade admite que os líderes já nascem prontos a exemplo de Alexandre, o Grande; Júlio César e Napoleão. 
	
	c. 
A abordagem dos Traços de Personalidade afirma que os comportamentos podem ser aprendidos.
	
	d. 
A abordagem dos Traços de Personalidade vê a liderança como uma combinação de traços pessoais, vinculada a disposições inatas.
	
	e. 
A abordagem dos traços de personalidade valoriza a seleção já a abordagem comportamental irá valorizar o treinamento.
	
	
	
Pergunta 5
	
	
	
	Vários padrões de comportamento de liderança estão associados ao desempenho e à satisfação dos subordinados. Sobre Liderança, todos os enunciados a seguir estão corretos com exceção do item:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
O líder que adota o estilo Laissez-faire é o líder que transmite modelos de conduta ética.
	Respostas:
	a. 
O líder que adota o estilo Laissez-faire é o líder que abdica do seu papel de liderança.
	
	b.
Líderes Autênticos são líderes que sabem quem são, no que acreditam e que valorizam e agem conforme seus valores e crenças, de forma aberta e honesta.
	
	c. 
Líderes Transacionais são líderes que conduzem seus seguidores em direção às metas.
	
	d. 
O líder que adota o estilo Laissez-faire é o líder que transmite modelos de conduta ética.
	
	e.
A Liderança Carismática Socializada é o conceito de liderança que estabelece que o líder deva transmitir valores centrados nos outros versus centrados em si mesmos e devem ser modelos de conduta ética.
	
	
	
Pergunta 6
	
	
	
	Os elementos que envolvem o processo de comunicação são:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Emissor, código, canal, decodificação, receptor, mensagem, feedback.
	Respostas:
	a. 
Emissor, decodificação, receptor, mensagem, feedback.
	
	b. 
Remetente, código, canal, decodificação, destinatário e feedback.
	
	c. 
Remetente, código, ruído, receptor, mensagem e feedback.
	
	d. 
Emissor, código, canal, decodificação, receptor, mensagem, feedback.
	
	e. 
Emissor, codificação, decodificação, meio e feedback.
	
	
	
Pergunta 7
	
	
	
	A respeito da liderança todos os enunciados estão corretos com exceção da alternativa:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a.
A Teoria Comportamental se concentra no comportamento específico que os líderes eficazes exibem semelhante aos líderes Napoleão Bonaparte, Júlio César entre outros.
	Respostas:
	a.
A Teoria Comportamental se concentra no comportamento específico que os líderes eficazes exibem semelhante aos líderes Napoleão Bonaparte, Júlio César entre outros.
	
	b. 
Liderar é influenciar comportamentos e atitudes para a realização dos objetivos.
	
	c. 
A produtividade dos componentes do grupo é diretamente proporcional à aceitação do estilo de liderança.
	
	d. 
A abordagem comportamental irá valorizar o treinamento enquanto a abordagem dos traços de personalidade valoriza a seleção.
	
	e. 
A abordagem dos traços de personalidade vê a liderança como uma combinação de traços pessoais, vinculada a disposições inatas.
	
	
	
Pergunta 8
	
	
	
	As características de um grupo podem ser verificadas quando os participantes reúnem-se. A respeito do Comportamento dos Grupos, todos os enunciados a seguir estão corretos com exceção do item:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c.
Grupos formais são os grupos de trabalho vestidos de acordo com as regras da empresa e os grupos informais são os vestidos com roupas leves e esportivas em ocasiões permitidas pela organização.Respostas:
	a. 
Grupos informais não são estruturados formalmente pela organização e surgem devido à necessidade de interação social.
	
	b. 
Grupos informais são formados dentro das organizações por simpatias ou antipatias dos seus membros.
	
	c.
Grupos formais são os grupos de trabalho vestidos de acordo com as regras da empresa e os grupos informais são os vestidos com roupas leves e esportivas em ocasiões permitidas pela organização.
	
	d. 
Podemos definir grupo como dois ou mais indivíduos, interdependentes e interativos, que se reúnem visando à obtenção dos objetivos.
	
	e. 
Grupos formais são os grupos de trabalho definidos pela estrutura da empresa.
	
	
	
Pergunta 9
	
	
	
	A respeito dos grupos e das relações humanas todos os enunciados a seguir estão corretos com exceção do item: 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
A coesão do grupo depende unicamente da comunicação estabelecida entre líderes e liderados e das práticas da supervisão.
	Respostas:
	a. 
A coesão do grupo depende unicamente da comunicação estabelecida entre líderes e liderados e das práticas da supervisão.
	
	b.
Na estruturação de um grupo, estabelecem-se normas de grupo, relações entre os membros e destes com a liderança e padrões aprovados de conduta.
	
	c. 
Os grupos, ao serem formados, estabelecem uma interdependência entre os elementos, um sistema de interação e uma unidade reconhecível.
	
	d. 
A coesão do grupo depende de ameaça, comunicação e de práticas da supervisão.
	
	e. 
Cada grupo adquire sua própria personalidade, fato que recebe a nomenclatura de sintalidade.
	
	
	
Pergunta 10
	
	
	
	Cada grupo adquire sua própria personalidade: os integrantes sentem orgulho ao pensar ‘ O nosso grupo é diferente dos outros’ ou ‘Somos inovadores’. Quanto ao Comportamento dos Grupos, todos os enunciados, a seguir, estão corretos com exceção do item:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Os grupos são formados muitas vezes sem referência ou ter pautas de conduta próximas ou similares.
	Respostas:
	a. 
Em geral os grupos, a que se pertence ou os de referência, costumam ter pautas de conduta próximas ou similares.
	
	b. 
Meninos que formam um grupo que aparentemente não costumam ter objetivos estão unidos pelo desejo comum de acompanhar-se.
	
	c. 
Os grupos são formados muitas vezes sem referência ou ter pautas de conduta próximas ou similares.
	
	d. 
Trabalhadores que residem no exterior, geralmente, formam grupos com pessoas que tenham a mesma nacionalidade.
	
	e. 
Quando um grupo deixa de satisfazer as necessidades do indivíduo, o fato de pertencer ao grupo perde o atrativo.
	
	
	
Terça-feira, 1 de Maio de 2018 19h06min55s BRT