3° Avaliando aprendizado (Administração de Cargos e Salários)

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ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
	Avaliando Aprend.:  
	Aluno(a): 
	Matrícula:
	Desemp.: 0,5 de 0,5
	
	
	
	1a Questão (Ref.:201603914768)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	"Estuda e determina todos os requisitos qualificativos, responsabilidades envolvidas e as condições exigidas pelo cargo para o seu adequado desempenho. É por meio dela que os cargos serão avaliados e devidamente classificados para efeito de comparação" (Chiavenato, 2009). A definição refere-se à:
		
	 
	Análise de cargos.
	
	Gestão de pessoas.
	
	Gestão do desempenho.
	
	Solução de conflitos.
	
	Descrição de cargos.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201603092948)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Quando se decide descrever cargos é imprescindível que se determine qual o método a ser utilizado para a coleta de dados, esta decisão decorre do porte da empresa, público e, sobretudo, o tempo disponível para esta atividade e qualificação do pessoal de Recursos Humanos. Dentre os vários métodos de coleta de dados (Observação Local, Questionário, Entrevista ou Métodos Combinados), todos possuem vantagens e desvantagens, porém um destes métodos citados é sem dúvida o que apresenta o menor número de desvantagens. Indique abaixo qual é este método:
		
	
	Método da Obervação Local.
	
	Método da Entrevista
	
	Método do Questionário via WEB
	 
	Método Combinado - Questionário e Entrevista
	
	Método do Questionário.
	
	
	Gabarito Comentado
	
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201603893529)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	O desenho dos cargos, na condução de um PCS e em relação às atividades de um cargo, determina, em grande medida:
		
	
	O nível de motivação dos empregados envolvidos;
	 
	A característica das funções presentes em determinado cargo;
	
	O nível de complexidade, responsabilidade, escolaridade e independência financeira do empregado;
	
	O salário a ser definido pra os empregados;
	
	A posição do cargo na estrutura da empresa;
	
	
	Gabarito Comentado
	
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201603105643)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Para que possamos desenhar um cargo é necessário algumas condições básicas. Qual das respostas abaixo está certa?
		
	
	Esforço físico e mental, fortalecimento das habilidades, fortalecimento das competências
	
	Estudo de tempos e movimentos, esforço físico e mental, conjunto de tarefas
	
	Desempenho das tarefas, fortalecimento de habilidades, responsabilidade por erros.
	 
	Conjunto de tarefas, Desempenho das tarefas, responsabilidade do ocupante - nível de autoridade do ocupante do cargo
	
	Responsabilidade por erros, conjunto de tarefas, fortalecimento de habilidades
	
	
	Gabarito Comentado
	
	
	Gabarito Comentado
	
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201603312217)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	É o relato genérico, amplo, das atividades compatíveis com cada cargo, de forma organizada. As informações sobre as atividades, funções, tarefas, normalmente são obtidas junto ao ocupante do cargo e validadas com o superior hierárquico do referido ocupante. Tal ideia reflete:
		
	 
	Uma descrição de cargo;
	
	As tabelas de classificação de cargo;
	
	O processo de avaliação de cargos;
	
	Os levantamentos de funções;
	
	A classificação dos cargos de acordo com a CBO (classificação brasileira de ocupação);
	
	
	Gabarito Comentado
	
	
	Gabarito Comentado