CASO CONCRETO 2

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DIREITO DO TRABALHO I - CCJ0024 
Título 
SEMANA 2 
Descrição 
CASO CONCRETO: 
 
1- Ana Maria foi convidada pelo hospital para constituir uma pessoa jurídica e, nessa qualidade, 
prestar serviços médicos em 2 plantões semanais de 24 horas, nos dias determinados pelo 
hospital percebendo valor de R$ 8.000,00 mensais por estes serviços. Ana aceitou o convite, e 
durante o contrato tinha seu trabalho dirigido pelo Diretor Médico do hospital e trabalhava com 
total subordinação. Sempre que necessitou fazer-se substituir a médica pediu permissão ao 
hospital para fazê-lo, tendo o seu chefe imediato desautorizado, esclarecendo que sua prestação 
de serviços era pessoal. Em janeiro do corrente ano, o hospital resolveu, por iniciativa própria e 
sem qualquer motivo aparente, encerrar o contrato de prestação de serviços com a empresa de 
Ana Maria, oportunidade em que a mesma, insatisfeita com a situação, entrou com Reclamação 
Trabalhista na Justiça do Trabalho buscando ver reconhecida sua relação de emprego com o 
hospital. 
Ana Maria terá êxito em sua pretensão? Justifique a sua resposta. 
 
Resposta: São elementos da relação de trabalho: Negócio Jurídico pelo qual uma pessoa física 
se obriga, mediante remuneração, a prestar serviços subordinados, de natureza não eventual a 
outra pessoa física ou jurídica que assume a direção e o risco do negócio. 
1-Pessoalidade: Dois aspectos 
1- O Empregado será uma PESSOA FÍSICA; tutela aquele que gasta energia no trabalho 
2- Não pode se fazer substituir por outro e (INTUITU PERSONAE) 
2-Não- Eventualidade: Serviço prestado com habitualidade. Atividades habituais do Empregado 
3-Onerosidade:Envolve vantagens recíprocas. Não é gratuito distinto do trabalho voluntário, que 
possui formalidades específicas como requisitos de validade (Leis 9608/98 e 10.029/00) 
4-Subordinação Jurídica: Nasce com o contrato de trabalho, em contraponto ao poder 
empregatício (o empregado voluntariamente, se sujeita ao Empregador que comanda a relação 
de emprego) 
5 – Alteridade: (Ou Alheabilidade ou Ajenidad) Os riscos do negócio correm por conta do 
Empregador. O empregado não trabalha para si e sim para outrem. 
 
Face os elementos da relação de trabalho acima expostos pode ser visto que a pejotização, 
ou criação da pessoa jurídica, objetivou esconder a real situação de empregado. 
 
Para conjecturar uma relação de trabalho desvinculada esta deveria ser não habitual, desprovida 
de subordinação, onde o desenvolvimento do serviço será gerenciado pelo próprio prestador, 
impessoal, sem alteridade, ou seja o oposto do observado no caso concreto. 
 
 
Questão objetiva: 
1-Considere: I. Prestação de trabalho por pessoa jurídica a um tomador. II. Prestação de 
trabalho efetuada com pessoalidade pelo trabalhador. III. Subordinação ao tomador dos 
serviços. IV. Prestação de trabalho efetuada com onerosidade. São elementos fáticojurídicos 
componentes da relação de emprego os indicados APENAS: 
a) I e II 
b) I, II e III 
c) I, II, III e IV 
d) III e IV 
e) II, III e IV 
Desenvolvimento