CASO CONCRETO 1

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DIREITO DO TRABALHO I - CCJ0024 
Título 
SEMANA 1 
Descrição 
CASO CONCRETO: 
O Sindicato dos Empregados de Bares e Restaurantes de Minas Gerais celebrou 
convenção coletiva de trabalho com o Sindicato Patronal de Bares e Restaurantes de 
Minas Gerais. A referida norma coletiva estabeleceu para os integrantes da categoria 
profissional representada pelo sindicato profissional, o pleno funcionamento dos bares e 
restaurantes aos domingos com o devido revezamento do repouso semanal dos 
empregados, sendo uma folga aos seus empregados aos domingos, a cada duas semanas 
inteiras trabalhadas. Finalmente, as partes estabeleceram um prazo de vigência de 1 (um) 
ano para a vigência da convenção coletiva. Analisando o caso concreto apresentado, 
esclareça se esta norma coletiva se caracteriza como fonte material ou formal do direito do 
trabalho? Esclareça ainda, a diferença entre fontes autônomas e heterônomas. 
 
Resposta: A convenção coletiva de trabalho celebrada é fonte formal do Direito do Trabalho, pois 
confere aspecto de obrigatoriedade. São ato-regra, isto é preceitos gerais dirigidos a normatizar 
situações futuras. (Nas fontes materiais temos um momento pré jurídico em forma de um 
movimento que busca modificar determinada situação, seja modificando ou influenciando a 
criação de determinado ordenamento jurídico) 
As fontes autônomas são regras cuja produção, caracteriza-se pela imediata participação dos 
destinatários destas regras, sem interferência de agente externo. Exemplos: Convenções 
Coletivas de Trabalho, o Acordo coletivo de trabalho e o costume. 
As fontes formais heterônomas, caracterizam-se por não produzir efeito imediato em seus 
destinatários. São leis em sentido amplo (CRFB, Leis, Regulamentos, Tratados e Convenções 
Internacionais (devidamente ratificados) e Sentenças Normativas) 
 
QUESTÃO OBJETIVA 
1- (FCC). Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante da 
verdade formal. Assim, dentro os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o 
modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento 
daqueles. Trata-se do princípio: 
a) da irrenunciabilidade; 
b) da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas; 
c) da primazia da realidade; 
d) da prevalência do legislado sobre o negociado; 
e) da condição mais benéfica; 
Desenvolvimento