Registro de Frequencia - Estácio Acredita - Módulo I - By SM
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MERCADO DE TRABALHO 
1. O que é importante para se manter no mercado de trabalho? 
1) Cuidar de sua carreira. 
2) Não se importar com suas tarefas. 
3) Cumprir horário estabelecido pela empresa. 
4) Abrir mão de sua carreira. 
 
2. Existe mercado para todos? 
1) Sim, existe. 
2) Não. 
3) Depende da sua exigência. 
4) Nenhuma das alternativas. 
 
 
CONSTRUINDO UM BOM CURRÍCULO 
1. Como deve ser o currículo de alguém que tem mais de um objetivo profissional? 
1) Deve ser padrão para todos os objetivos. 
2) Não precisa apresentar objetivos. 
3) Deve haver um currículo para cada objetivo. 
4) O currículo deve apresentar mais de um objetivo. 
 
2. Quais informações devem constar no campo dados pessoais de um currículo? 
1) Nome, endereço, estado civil e objetivo. 
2) Endereço, número de filhos, CEP, telefone, e-mail, idade e estado civil. 
3) Objetivos e os dados de contato. 
4) Nome, endereço, contatos, formação e idiomas. 
 
3. Durante uma entrevista, o entrevistador percebeu que a fala do candidato não 
correspondia ao que estava descrito no currículo. Este caso mostra que: 
I. Como material de propaganda, o currículo não estava convincente; 
II. Houve um problema na estruturação do currículo, deixando as divergências visíveis no 
roteiro; 
III. O candidato pode ter usado de falsas verdades para mascarar ou até mesmo ressaltar o 
curso de sua vida profissional. 
1) Apenas a alternativa I é verdadeira. 
2) As alternativas II e III são falsas. 
3) Apenas a alternativa II é falsa. 
4) Todas as alternativas são verdadeiras. 
 
MARKETING E APRESENTAÇÃO PESSOAL 
1. A imagem é uma característica construída tanto na vida pessoal quanto na profissional. 
Por isso, para uma entrevista de emprego, é preciso: 
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I. Cuidar da aparência, pensando desde o modelo da roupa até as suas cores, tamanhos e 
cortes; 
II. Trabalhar o tom de voz, aprendendo a falar de forma ponderada; 
III. Não se preocupar muito com o tipo de maquiagem nem de perfume, pois estes pontos não 
são analisados; 
IV. Simpatia e cordialidade, no momento da entrevista, podem parecer ironia, por isso é 
melhor manter a postura e se comportar da maneira mais formal possível. 
1) Apenas a opção I está correta. 
2) As opções II, III e VI estão corretas. 
3) Apenas a opção III é falsa. 
4) As opções I e II estão corretas. 
 
2. Qual o estilo de roupa mais adequado que se deve usar em uma entrevista de emprego? 
1) Formal. 
2) Esportivo. 
3) Casual. 
4) O estilo que você achar melhor. 
 
3. Segundo a palestrante Regina Martelli, a primeira impressão do candidato se dá através: 
1) Do currículo enviado para pleitear a vaga. 
2) Do contato telefônico, na convocação do processo seletivo. 
3) Da maneira em que se apresenta. 
4) Da entrevista de emprego propriamente dita. 
 
DINÂMICA DE GRUPO 
1. Qual o maior receio do recém-formado quando busca um emprego? 
1) Participar da dinâmica de grupo. 
2) Conseguir um emprego. 
3) Participar da seleção dos currículos. 
4) Ser demitido. 
 
2. Qual é a característica mais avaliada numa dinâmica de grupo? 
1) Comportamento. 
2) Aparência. 
3) A dinâmica é só um bate papo. 
4) Nenhuma das alternativas. 
 
3. O que é CHA ? 
1) Competências, habilidades e atitude. 
2) Competências, habilidades e apresentação. 
3) Competências, hábitos e atitude. 
4) Coerência, habilidades e atitude. 
 
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COMPETÊNCIAS PESSOAIS MAIS REQUISITADAS 
PELO MERCADO 
1. O que é competência? 
1) É a capacidade do indivíduo executar uma tarefa corretamente. 
2) É a capacidade do indivíduo interpretar as situações num contexto e ter um repertório de 
ações para tomar. 
3) É um saber agir responsável e que é reconhecido pelos outros. 
4) Implica saber como mobilizar, integrar e transferir os conhecimentos, recursos e 
habilidades, num contexto profissional. 
5) Todas as respostas estão corretas 
 
2. Quais são os tipos de competências? 
1) Técnicas e de mercado. 
2) Técnicas, Comportamentais e Organizacionais. 
3) Comportamentais e de mercado. 
4) Nenhuma das alternativas. 
 
3. Quais são as novas gerações do mercado de trabalho? 
1) Geração delta, gama e ômega. 
2) Geração saúde e atitude. 
3) Geração X, Y e Z. 
4) Geração W, Y e Delta. 
 
AUTOCONHECIMENTO E AUTODESENVOLVIMENTO 
1. Comportamento é o conjunto de reações observáveis no indivíduo, dentro de um contexto 
específico. As reações observáveis são identificadas através de: 
I. Como o indivíduo percebe as pessoas e as situações; 
II. O que motiva o indivíduo; 
III. Quais os interesses do indivíduo; 
IV. Que habilidades tem o indivíduo; 
V. Como pensa o indivíduo; 
VI. Como age o indivíduo. 
 
1) Apenas as alternativas I, III e IV estão corretas. 
2) Apenas as alternativas V e VI estão corretas. 
3) Todas as alternativas estão corretas. 
4) Apenas as alternativas II, III e VI estão corretas. 
 
2. Como se configura a hierarquia de necessidades no ambiente de trabalho? 
1) Necessidades básicas \u2013 Segurança \u2013 Necessidades sociais \u2013 Status \u2013 Realização. 
2) Necessidades básicas \u2013 Necessidades sociais - Segurança \u2013 Realização \u2013 Status. 
3) Necessidades sociais - Necessidades básicas \u2013 Realização - Segurança \u2013 Status. 
4) Segurança - Necessidades básicas \u2013 Status - Necessidades sociais \u2013 Realização. 
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SUJEITO OU SUJEITADO E AS POSTURAS DE ALTA 
PERFORMANCE 
1. Quais as características básicas do Sujeito? 
1) É responsável e utiliza desculpas verdadeiras. 
2) Ele é responsável e não utiliza desculpas verdadeiras. 
3) Usa e abusa das desculpas verdadeiras e não reconhece suas responsabilidades. 
4) Reconhece somente aquilo que fez. 
 
2. Quais as características básicas do Sujeitado? 
1) Direto e responsável. 
2) Ele é responsável e não utiliza desculpas verdadeiras. 
3) Usa e abusa das desculpas verdadeiras e não reconhece suas responsabilidades. 
4) Nenhuma das respostas. 
 
ATITUDE INOVADORA E O AMOR AO TRABALHO 
1. Um ambiente propício à inovação é? 
1) Formal, tenso, silencioso e sério. 
2) Informal, irreverente, bem-humorado e brincalhão. 
3) Bem-humorado, informal, silencioso e irreverente. 
4) Comum e aconchegante. 
 
2. O que é inovação? 
1) É criatividade com utilidade. 
2) É talento em um ambiente criativo. 
3) É criatividade pura e simples. 
4) Nenhuma das alternativas. 
 
3. Segundo o palestrante, ser inovador é: 
1) Ter imaginação para criar objetos novos. 
2) Ter criatividade que surpreenda as pessoas. 
3) Ter ideias novas que deixem o mundo mais agradável. 
4) Gerar valor a partir da criatividade. 
 
4. Para Waldez Ludwig, o trabalhador passa a odiar o trabalho: 
1) Quando é impedido de ter ideias inovadoras. 
2) Quando suas ideias são julgadas. 
3) Quando suas ideias são postas à prova. 
4) Quando é obrigado a ter ideias inovadoras. 
 
 
 
 
 
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ATITUDE EMPREENDEDORA E TALENTO 
1. Segundo Waldez Ludwig, o que um profissional tem que fazer para ser reconhecido? 
1) Um trabalho espetacular. 
2) O que gosta de fazer. 
3) O que faz bem. 
4) Esperar, já que o resultado independe do seu talento e esforço. 
 
2. De acordo com a palestra, um intraempreendedor é: 
1) Aquele que se importa muito em cortar custos. 
2) Aquele que toca o setor da empresa no qual trabalha como se toda a empresa fosse sua.
Viviane
Viviane fez um comentário
vlw
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Amanda
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Parabéns. Obg pela ajuda
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Jose
Jose fez um comentário
muito bom Sergio, não desmotive, sempre em frente.
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Jane
Jane fez um comentário
adorei, me ajudou bastante, obrigada!
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Jackeline
Jackeline fez um comentário
NOSSA ..MUITO BOM MESMO..AJUDOU BASTANTE...Obrigadaaaaa
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