CASOS CONCRETOS PROCESSO DO TRABALHO I C

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CASOS CONCRETOS PROCESSO DO TRABALHO I
CASO SEMANA 1
Mévio, juiz do trabalho, indignado com determinadas situações que estão
ocorrendo na Empresa Alfa, gostaria de instaurar reclamação trabalhista plúrima
(Art. 842 CT). Pergunta-se: Diante do caso apresentado, o magistrado poderá
instaurar o processo de ofício? Fundamente sua resposta com base nos princípios
norteadores do Processo do Trabalho. Não. Pois, de acordo com o princípio da
inércia, a jurisdição somente poderá ser exercida caso seja provocada pela parte
interessada. O Estado não pode conceder a jurisdição a alguém, se esta
não tinha sido solicitada. Art 2º CPC.
CASO SEMANA 2
O sindicato da categoria profissional dos bancários celebrou com a categoria
econômica correspondente - sindicato dos bancos - convenção coletiva de
trabalho fixando o reajuste salarial para os bancários no patamar de 8%, dentre
outros benefícios. Já o sindicato da categoria profissional dos professores teve
frustrada a tentativa de negociação coletiva junto ao sindicato dos
estabelecimentos de ensino, o que resultou na propositura do Dissídio Coletivo
perante o Tribunal Regional do Trabalho daquela localidade. Diante dos casos
apresentados, indique e explique qual foi o método de solução dos conflitos
coletivos utilizado pelo sindicato dos bancários e pelo sindicato dos professores.
No caso do sindicado dos bancários foi utilizada uma forma de resolução de
conflito, sendo ela, a autocomposição. Já o sindicato dos professores utilizou a
heterocomposição, chamando um terceiro, imparcial, para solucionar, e no caso
foi a jurisdição, na forma do dissídio coletivo.
CASO SEMANA 3
O viajante comercial Saulo pretende mover ação trabalhista em face da sua
empregadora Empresa Delta Ltda, por entender que o seu gerente cometeu ato
ilícito que lhe feriu a honra e boa fama, postulando indenização por danos morais
a ser arbitrada pelo juiz diante da extensão e complexidade do dano, cumulada
com pedido de pagamento de diferenças de comissões ajustadas no valor de R$
10.000,00. Diante do caso exposto, responda de forma fundamentada:
A) Segundo as regras contidas em legislação própria quanto à competência
territorial, informe aonde a ação deve ser proposta. Fundamente.
A regra geral é que a ação trabalhista deve ser de competência fixada pela
localidade da prestação dos serviços, porém, se o empregado for viajante, a
competência será a vara do mesmo lugar onde está a agência ou filial da empresa
a qual está subordinado, conforme
art. 651, §1º da CLT. Inexistindo essa vara, será o local onde reside o empregado.
B) O Judiciário Trabalhista possui competência para apreciar e julgar a presente
ação? É possível pleitear que o juiz arbitre o montante da postulada indenização
por danos morais? Sim, possui competência, de acordo com o art 114, VI da CF.
Não é possível pleitear, pois é a parte que deve indicar o valor da causa (I.N 39/16
TST.
CASO SEMANA 4
Marcelo Antonio, por intermédio do seu advogado, ajuizou ação trabalhista
postulando a condenação da ex-empregadora ao pagamento das horas extras. Na
sentença o juiz do trabalho julgou improcedente o pedido condenando o Autor ao
pagamento das custas processuais. O advogado de Marcelo, inconformado,
interpôs recurso ordinário requerendo o deferimento da gratuidade de justiça,
declarando, expressamente, no recurso que o Autor não tem condições
financeiras para recolher o valor das custas sem prejuízo do próprio sustento e de
sua família, mas não juntou declaração de miserabilidade nem na petição inicial
nem no recurso. Diante do caso narrado responda de forma justificada, se de
acordo com o entendimento do Tribunal Superior do Trabalho, o advogado de
Marcelo terá êxito quanto ao deferimento da gratuidade de justiça para o
processamento do seu recurso. Sim, pois segundo a OJ 304 SDI-1, basta a
simples declaração do trabalhador ou de seu advogado, em qualquer tempo do
processo, para se considerar a situação de pobreza. Todavia, para isso, deve ser
feita dentro do prazo do recurso.
CASO SEMANA 5
Américo ajuizou uma reclamação trabalhista em face da empresa Gama, uma
autarquia federal, tendo sida rejeitada pela partes a proposta conciliatória feita
pelo juízo. Após a instrução processual, na qual as provas foram produzidas, o juiz
proferiu sua sentença, julgando improcedentes os pedidos formulados por
Américo. O resultado da sentença chegou ao conhecimento de Américo pela via
postal, a qual trazia o prazo de 8 dias para apresentar Recurso Ordinário (art. 895
da CLT). Ocorre que, a notificação postal só foi entregue no endereço do Américo
72 horas após a expedição da mesma pela Vara do Trabalho.
a)Como ficará o prazo para Américo apresentar seu recurso? Ele terá menos
tempo? A quem cabe o ônus de prova do recebimento após o prazo do artigo 774,
§2º, da CLT? Se Américo comprovar que o recebimento da notificação ocorreu
72h após sua expedição, o prazo para interpor o recurso será o do dia útil
subsequente à data de recebimento da notificação. No entanto, caso ele não
comprove a data do efetivo recebimento da notificação, o prazo começará a fluir
no dia útil subsequente à notificação presumida, tratada pela SÙM 16 TST (48h).
O ônus da prova caberá ao destinatário.
b)Se a empresa Gama fosse a recorrente, disporia do mesmo prazo de 8 (oito)
dias contido no art. 895 da CLT? Por tratar-se de uma autarquia federal, o prazo
seria em dobro, ou seja, 16 dias, conforme Decreto Lei 779/69.
CASO SEMANA 6
Paulo ajuizou uma ação trabalhista que fora distribuída para a 1ª Vara do Trabalho
do Rio de Janeiro, com valor da causa igual a vinte salários mínimos, pretendendo
verbas salariais e rescisórias da empresa que fora sua anterior empregadora e,
ainda, a responsabilização subsidiária da autarquia federal, à qual teria, por meio
daquela empresa interposta, prestado serviços. A ação apresentou pedidos
líquidos e endereço adequado das partes reclamadas. Assistido o trabalhador pelo
sindicato da categoria obreira, postulou na petição inicial, ainda, honorários
advocatícios em favor da entidade assistente, declarando sua hipossuficiência
econômica, alegando que, não obstante percebesse salário superior a dois
salários mínimos, não tinha condições de suportar os ônus do processo sem
prejuízo do sustento próprio e ao de sua família. Com base nessa situação
hipotética, responda:
a) Sob qual rito procedimental deverá tramitar a demanda acima? Fundamente
sua resposta e aponte os dispositivos legais pertinentes.O rito do
procedimento do ca so em tela será o ordinário, tendo em vista e m
que figura como parte, em responsabilidade subsidiária, entidade
autárquica federal pertencente a administração pública. Deste modo,
conforme leciona o a rtigo 8 52-A da CLT, e m seu parágrafo único,
não é cabível o estabelecime nto do feito sob o rito sumaríssimo.
b) O pedido de honorários em favor da entidade sindical assistente deve ser
julgado procedente? Fundamente sua resposta e aponte os dispositivos legais e
jurisprudenciais pertinentes.Sim, haja a vista que o autor é assistido
por e ntidade sindical de sua categoria profissional, e que mesmo
recebendo mais de um salário mínimo como renumeração, declara -se
em situação econômica que não permite propor ação judicial sem
prejuízo do seu sustento ou de sua família. Conforme teor da súmula 219
do TST: