GESTÃO INTEGRADA DE RH

Prévia do material em texto

GESTÃO INTEGRADA DE RH
	
	1a Questão (Ref.:201506413595)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A ARH é um conjunto de princípios estratégicos e técnicos que contribui para atrair, manter, motivar, treinar e desenvolver o patrimônio humano de qualquer organização. Assinale a alternativa que NÃO faz parte das atividades da área de RH:
		
	 
	Financeiro.
	
	Treinamento.
	
	Desenvolvimento.
	
	Controle.
	
	Recrutamento.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201506413596)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quando o mundo começou a mudar rápida e intensamente, a velocidade da mudança aumentou progressivamente, as transações comerciais passaram de amplitude local para regional, e de regional para internacional, tornando-se cada vez mais intensas e menos previsíveis acentuando a competitividade entre as empresas. Podemos afirmar que esta época corresponde a:
		
	
	Da Era da Informação que começou no início da década de 1990.
	
	Era da Industrialização Clássica que que se estende entre as décadas de 1900 e 1950
	
	Era da Industrialização Neoclássica que se estende entre as décadas de 1900 e 1950
	 
	Era da Industrialização Neoclássica que se estende entre as décadas de 1950 e 1990.
	
	(D) Era da Industrialização Clássica que que se estende entre as décadas de 1950 e 1990.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201506412929)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	A Administração de Recursos Humanos é uma área de assessoria nas organizações que dá apoio a todos os setores, por isso é necessário que os profissionais que trabalham nela tenham uma visão global da organização. A partir dessa afirmação, podemos dizer que:
		
	 
	Tendo uma visão global da organização o profissional de RH terá mais condições de decidir pela área quando é solicitado.
	
	A Administração de RH trata somente de assuntos internos à organização.
	
	A Administração de RH trata somente de assuntos externos à organização.
	
	A Administração de RH deve decidir para os setores o que é mais adequado.
	 
	A Administração de RH trata de assuntos internos e externos à organização.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201506413251)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Para iniciar o processo seletivo, a maioria das empresas necessitam de um documento chamado de Requisição/ Solicitação de Pessoal, que:
		
	
	É preenchido pelo RH, com a descrição e análise do cargo a ser preenchido e contém as etapas escolhidas para a realização do processo seletivo.
	 
	É preenchido pelo requisitante e contém dados como o cargo, a experiência e conhecimentos desejados, a escolaridade, o horário de trabalho e o tipo de contratação.
	
	É preenchido pelo requisitante e assinado pelo RH, contendo o salário a ser pago, os benefícios oferecidos e a data prevista para contratação.
	
	Contém, apenas, as informações referentes às competências comportamentais necessárias ao cargo.
	
	É preenchido pelo candidato que solicita espontaneamente uma vaga na empresa.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201506412627)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Vimos em nossos estudos que Recursos Humanos são "o ramo de especialização da ciência da Administração que desenvolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade" (TOLEDO, 1986). Assinale a única resposta que NÃO se refere a uma função do RH:
		
	 
	Padronizar comportamentos, relegando o tipo de negócio e a subjetividade dos colaboradores.
	
	Manter pessoas através de programas de segurança e qualidade de vida no trabalho.
	
	Desenvolver pessoas através de programas de educação corporativa, por exemplo.
	
	Motivar as pessoas, direcionando-as aos objetivos organizacionais.
	
	Recrutar e selecionar pessoas para compor o quadro organizacional.
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201506412886)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Dos itens abaixo, qual NÃO representa um subsistema da Administração de Recursos Humanos nas organizações?
		
	
	Administração de Cargos e Salários
	
	Recrutamento e Seleção
	
	Relações Trabalhistas e Sindicais
	
	Treinamento e Desenvolvimento
	 
	Gestão Financeira
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201506412977)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A empresa ABC possui 60 empregados na área de produção sendo que 30 deles são operadores de máquinas e outros 30 trabalham como auxiliar de produção dando suporte aos operadores de máquinas. Um novo produto lançado no início do ano, foi um sucesso de vendas, superando as expectativas do planejamento e ocasionando a necessidade de contratação de mais 10 operadores de máquinas que vão trabalhar num segundo turno. A diretoria está muito preocupada com os custos das contratações em caráter de urgência e com a motivação dos colaboradores que há algum tempo não tinham oportunidades de crescimento na estrutura organizacional e colocou essa questão para o RH. Qual deve ser a estratégia de recrutamento e seleção para esse caso?
		
	
	Contratar mão-de-obra terceirizada
	 
	Fazer um recrutamento interno entre os auxiliares de produção, por ser mais econômico, mais rápido e apresentar maior índice de segurança, além de motivar as pessoas
	
	Fazer um recrutamento externo para trazer experiências de outras empresas
	
	Contratar uma empresa especializada em recrutamento e seleção para dar maior agilidade ao processo
	
	Fazer um recrutamento externo para mexer coma acomodação das pessoas
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201506413882)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Dentre as alternativas a seguir, cite a que contém o item obrigatório em uma Requisição de Pessoal.
		
	
	Informações sobre o Cargo.
	 
	Requisitos Pessoais.
	 
	Todas essas opções devem conter na Requisição de Pessoal.
	
	Requisitos Profissionais.
	
	Nível de Escolaridade.
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201506412756)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sobre o processo de Integração das pessoas nas organizações, analise as afirmativas a seguir: I- Quando do ingresso de um novo colaborador na empresa, cabe ao RH realizar o que chamamos de ¿ambientação¿, ou seja, apresentá-lo à empresa, contribuindo assim para sua integração à equipe. II- Cabe ao superior imediato apresentar o novo empregado aos seus novos colegas, ao seu novo trabalho, bem como às suas novas instalações. III- Aspectos da cultura da empresa não devem ser mencionados neste momento, para evitar conflitos de valores que podem leva-lo a deixar a organização, por dificuldade de adaptação.
		
	
	Somente as afirmações II e III estão corretas.
	
	Somente a afirmação II está correta.
	
	As afirmações I, II e III estão corretas.
	 
	Somente as afirmações I e II estão corretas.
	
	Somente a afirmação I está correta.
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201506413035)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quais as ferramentas mais comuns, usadas para a integração de todos os colaboradores com a empresa? I - O jornal interno e a intranet. II - Os murais e os quadros de aviso. III - Frequentes reuniões.
		
	
	Apenas as alternativas I e III estão corretas.
	
	Apenas a alternativa III está correta.
	
	Apenas a alternativa I está correta.
	 
	As alternativas I, II e III estão corretas.
	
	Apenas a alternativa II está correta.