Competências Relacionais e Desenvolvimento de Carreira

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PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL 
6
a
 aula 
Ref.: 201802386980 
 
 
 
 1a Questão 
 
 
 Escolha a sentença que determina as caracteristicas de competência relacional 
 
 
Trata apenas de troca de mensagens e entendimento do conteúdo, mas a postura, a 
articulação do que o outro quer ouvir, o entendimento cultural do falante, a atitude etc. 
 
Capacidade de viver de forma isolada e de trabalham sem a necessidade de outras pessoas 
apresentam aversões, aproximam-se, afastam-se, entram em conflito, competem, 
colaboram, desenvolvem afeto. Essas interferências ou reações, voluntárias ou 
involuntárias, intencionais ou não-intencionais, constituem o processo de interação humana. 
 
É aquela relacionada à capacidade de raciocinar ou de aprender. Está, portanto, relacionada 
à aplicação de aptidões mentais 
 
É aquela relacionada à educação e ao ensino. Piaget (1978, apud Fujimo e Vasconcelos 
2011), teórico idealizador da teoria construtivista, entende o sujeito como um ser ativo na 
construção do seu conhecimento e, nesse sentido, um erro corrigido pelo próprio aprendiz 
pode ser mais relevante para a construção do conhecimento do que um acerto. 
 
Capacidade de conviver em grupo, de pessoas que convivem e trabalham com outras 
pessoas apresentam reações: comunicam-se, simpatizam e sentem atrações, antipatizam e 
sentem aversões, aproximam-se, afastam-se, entram em conflito, competem, colaboram, 
desenvolvem afeto. Essas interferências ou reações, voluntárias ou involuntárias, 
intencionais ou não-intencionais, constituem o processo de interação humana. 
 
 
Explicação: 
É a capacidade de conviver em grupo,de pessoas que convivem e trabalham com outras 
pessoas,sendo estas relações, voluntárias ou não,intencionais 
ou não, constituem o âmago das relações humanas. 
 
 
 
 
Ref.: 201801533477 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
 O desenvolvimento da carreira profissional dentro de uma mesma empresa por mais de uma 
década significa: 
 
 
Que a relação está sendo próspera apenas para a empresa. 
 
Que a relação está sendo próspera para ambas as partes. 
 
Que a relação não é proveitosa para nenhuma das partes. 
 
Que a relação está sendo próspera apenas para o profissional. 
 
A relação já está decadente. 
 
 
 
 
Ref.: 201801508631 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
 Nas últimas décadas o mercado de trabalho passou por diversas transformações. Em nossas 
aulas aprendemos que a carreira durante muito tempo esteve associada a uma trajetória de 
trabalho, construída a partir de um planejamento definido de possibilidades concretas de 
crescimento. Dentro da nova concepção para carreira podemos afirmar que: 
 
 
A empresa não tem mais responsabilidade sobre a carreira de seus funcionários. 
 
A empresa é a única detentora de poder sobre a carreira de seus funcionários. 
 
A chefia e a empresa são as únicas detentoras de poder sobre a carreira de seus 
funcionários. 
 
A chefia é a única detentora de poder sobre a carreira de seus funcionários. 
 A empresa não é mais a única detentora de poder sobre a carreira de seus funcionários. 
 
 
 
 
Ref.: 201801504263 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
 Analisando a evolução do conceito de carreira até atingir a configuração atual é correto afirmar 
que: 
 
 
mesmo com o aumento da concorrência as empresas não exigiram mudanças. 
 
os cargos até os dias atuais permanecem estáveis e previsíveis. 
 
a empresa é a detentora do poder sobre a carreira dos funcionários. 
 
cada indivíduo é responsável por gerir o próprio destino profissional. 
 
os profissionais devem se tornar especialistas em somente uma determinada função. 
 
 
 
 
Ref.: 201801513545 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
 Um estudo conduzido na década de 80, liderado pelo psicólogo Howard Gardner, identificou que 
existem diferentes formas de aprender, habilidades desenvolvidas de acordo com a nossa 
capacidade de resolver problemas. Nesse estudo, Gardner identificou 8 tipos de inteligência, 
dentre estas a inteligência intrapessoal. Assinale abaixo qual alternativa corresponde ao 
significado da inteligência INTRAPESSOAL: 
 
 
Capacidade de interpretar intenções, temperamentos e motivações de si próprio e de 
outras pessoas. 
 
Capacidade de controlar adequadamente os movimentos de seu corpo, manejando 
objetos com habilidade. 
 Capacidade de reconhecer os próprios sentimentos, conhecendo suas forças e fraquezas 
de forma a orientar seu comportamento. 
 
Capacidade de analisar os sentimentos, motivações e expectativas de outras pessoas. 
 
Capacidade de interagir e se comunicar adequadamente com outras pessoas em seus 
diversos ambientes. 
 
 
 
 
Ref.: 201801533389 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
 Sobre empregabilidade, é correto afirmar que: 
 
 
Refere-se à capacidade de conseguir uma colocação no mercado de trabalho informal. 
 Refere-se à capacidade de adequação do profissional ao mercado de trabalho. 
 
Refere-se somente a sua formação profissional e ao seu currículo. 
 
Refere-se à quantidade e qualidade dos empregos que temos ao longo da vida 
 
Refere-se à capacidade de abertura de um negócio próprio. 
 
 
 
 
Ref.: 201801837087 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
 O conceito de gestão de carreira sempre esteve associado a uma trajetória de trabalho, 
construída a partir de um planejamento definido de possibilidades concretas de crescimento. 
Entretanto, na atualidade, existem outros ingredientes que devem ser considerados para o 
sucesso de uma carreira. Assinale a opção que apresenta um destes "ingredientes": 
 
 
Realizar as tarefas de outros colegas a fim de colaborar com a produtividade da 
empresa. 
 
Orientar a carreira considerando o organograma e plano de cargos e salários da empresa 
em que atua. 
 Investir mais por conta própria na sua formação e assumir a responsabilidade pelo seu 
plano de carreira. 
 
Entender que quanto mais tempo o profissional trabalhar na mesma empresa, melhor 
será remunerado. 
 
Ter uma visão limitada de possibilidades a fim de não perder o foco na sua profissão. 
 
 
 
 
Ref.: 201801504576 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
 Nosso desafio como profissionais do mercado corporativo é reconhecer nosso Capital Intelectual 
e aumentá-lo gradativamente. Todas as opções abaixo mostram alguns passos importantes para 
torná-lo um diferencial competitivo, com exceção de uma. Assinale a alternativa que NÃO 
demonstra um desses passos: 
 
 
Aprimore suas competências e habilidades e busque o desenvolvimento contínuo. 
 
Preocupe-se em agregar valor e ir além do que é esperado. 
 
Comprometa-se com a organização e com a sua função. 
 
Tenha uma visão eclética do mercado e uma postura aberta. 
 Seja autoritário porque só os fortes vencem no atual mercado.