DIREITO DO TRABALHO II caso8

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DIREITO DO TRABALHO II - CCJ0132 Título SEMANA 8 Descrição 
CASO CONCRETO 1- Tales, empregado da empresa Bom Garfo, falsificou atestado médico 
para justificar suas faltas e consequentemente não ter desconto em sua remuneração. Neste caso, 
Tales cometeu falta grave passível de demissão por justa causa, uma vez que praticou ato de 
desídia". No caso apresentado, a tipificação pelo empregador (desídia) foi correta? Justifique a 
sua resposta. 
Não foi correta. A falta grave cometida por Tales o ato de improbidade . 
 
QUESTÃO OBJETIVA 1- A empresa Tudo Limpo, ao admitir seus empregados, sempre 
informa sobre obrigação do uso do uniforme. Mas para evitar esquecimentos, esta espalhou por 
todo o ambiente de trabalho aviso sobre o uso obrigatório do uniforme. Paulo e Maurício fazem 
parte do quadro de empregados da empresa. O superior hierárquico do setor onde desempenham 
suas atividades, dividiu as atribuições de cada um, cabendo a Paulo a obrigação de visitar todos 
os clientes da empresa e ao final elaborar um relatório sobre a satisfação ou insatisfação destes, 
tarefa a ser executada em cinco dias. Ao final do prazo ao questionar Paulo sobre a tarefa, teve 
como resposta que ele não a tinha executado porque não gostava de ficar paparicando cliente. 
Nesta mesma oportunidade, ao entrar na sala onde Paulo se encontrava, o chefe viu Maurício 
sem uniforme. 
a) Paulo e Maurício podem dispensados por justa causa, respectivamente por atos de 
insubordinação e indisciplina respecitivamente. 
 b) Ambos praticaram ato de indisciplina. 
c) Ambos praticaram ato de insubordinação. 
d) A conduta de ambos não encontra tipificação legal passível de dispensa por justa causa. 
e) Ambos, somente poderão receber advertência em respeito a graduação da penalidades 
permitidas em lei. Desenvolvimento