AVALIAÇÃO PARCIAL 3

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02/05/2018 EPS: Alunos
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 GESTÃO INTEGRADA DE RH
 
Avaliação Parcial: GST1711_SM_201803085673 V.1 
Aluno(a): ALOAN GLAUBER CARVALHO ALVES Matrícula: 201803085673
Acertos: 9,0 de 10,0 Data: 02/05/2018 16:07:40(Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201804267325) Acerto: 1,0 / 1,0
Por que outros profissionais, que não são da área de Administração, necessitam conhecer a ARH?
 Porque administrar recursos humanos é diferente de administrar qualquer outro recurso
organizacional.
Porque administrar recursos humanos depende apenas de alguns conhecimentos em
Psicologia.
Porque administrar recursos humanos é tão comum quanto fazê-lo em qualquer outra área.
Porque administrar recursos humanos é mais ou menos parecido com as outras
administrações.
Porque administrar recursos humanos requer uma formação específica em Psicologia.
 
2a Questão (Ref.:201804268602) Acerto: 1,0 / 1,0
A definição da área de RH é um conjunto de princípios estratégicos e técnicos que contribui para
_____________________________o patrimônio humano de qualquer organização. Assinale a
alternativa correta.
Atrair, manter, desestimular, treinar e desenvolver
Atrair, manter, motivar, treinar e cooperar
Atrair, manter, desmotivar, treinar e desenvolver
 Atrair, manter, motivar, treinar e desenvolver
Atrair, manter, motivar, permanecer e desenvolver
 
3a Questão (Ref.:201804267757) Acerto: 1,0 / 1,0
Qual definição podemos concluir na Análise do ambiente:
NRA
É fazer um levantamento interno para saber qual é a vocação da empresa e no que ela pode
ser mais bem sucedida.
Trata-se de um levantamento das habilidades e capacidades da empresa que precisam ser
plenamente aplicadas e de seus pontos nevrálgicos que precisam ser corrigidos ou
melhorados.
É o processo de identificação de forças e fraquezas da empresa.
 É o processo de identificação de oportunidades e ameaças. Trata-se de um mapeamento
ambiental para saber o que há no entorno.
 
4a Questão (Ref.:201804267352) Acerto: 1,0 / 1,0
O modelo de gestão é um fator que influencia os empregados e os resultados organizacionais. Assim,
compreender a qualidade da gestão, suas características, suas necessidades, suas aspirações, bem
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como o impacto que os gestores exercem sobre os membros de suas equipes é indispensável ao
profissional de Recursos Humanos. Por quê?
 O profissional de RH atua como consultor interno junto aos demais gestores da organização.
Dentro das organizações, somente os profissionais de RH entendem dos assuntos
relacionados às pessoas.
O profissional de RH precisa ficar sabendo de tudo o que acontece na organização o tempo
todo.
Na realidade, o modelo de gestão de RH não é importante, devemos nos concentrar nos
gestores de cada área.
O profissional de RH é quem toma todas as decisões realmente importantes nas
organizações.
 
5a Questão (Ref.:201804268631) Acerto: 0,0 / 1,0
Qualquer organização é composta de duas ou mais pessoas, que interagem entre si, por meio de
relações recíprocas, para atingir objetivos comuns. A sociedade é composta de organizações, que
podemos inicialmente dividir em dois tipos:
 Lucrativas e não lucrativas
 comerciais e industriais
Autonomas e registradas
civis e comerciais
ONGs e militares
 
6a Questão (Ref.:201804268924) Acerto: 1,0 / 1,0
Com relação ao processo de recrutamento externo de pessoal, é correto afirmar que:
Pode envolver planos de encarreiramento de pessoal.
 Renova e enriquece os recursos humanos da organização
Apresenta maior índice de validade e segurança.
É uma fonte poderosa de motivação para funcionários.
Aborda candidatos reais ou potenciais, aplicados unicamente na própria empresa.
 
7a Questão (Ref.:201804267504) Acerto: 1,0 / 1,0
Fontes de recrutamento de pessoal são locais do mercado de trabalho em que a empresa vai atrair
candidatos. Marque abaixo a alternativa que não corresponde a uma fonte de recrutamento:
Palestras em universidades
A própria empresa
Colocar cartazes em locais visíveis
 Entrevista com chefe direto
Anúncios em jornais
 
8a Questão (Ref.:201804267655) Acerto: 1,0 / 1,0
Tem em vista identificar características de personalidade do candidato :
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 testes psicológicos
carta de pedido de emprego
carta de referências
artigos publicados
ficha curricular
 
9a Questão (Ref.:201804268447) Acerto: 1,0 / 1,0
Quando do ingresso de um novo colaborador, cabe ao RH realizar o que chamamos de
"ambientação". Esse processo de ambientação acontece através de:
 integração de novos empregados
integração dos gestores
integração social
integração assistencial
integração funcional
 
10a Questão (Ref.:201804267695) Acerto: 1,0 / 1,0
 
Sobre o Processo de Integração das pessoas nas organizações, assinale a única alternativa que não
se adequa ao conceito.
Podem ser apresentados no momento da Integração os aspectos disciplinares da empresa e o
regulamento de pessoal, além dos benefícios oferecidos pela empresa aos funcionários.
O chefe deve conversar sobre as responsabilidades que o novo funcionário terá sobre
materiais, máquinas, valores e sobre a sua própria segurança.
Neste momento, o chefe deve mencionar o que espera do novo colaborador em relação às
suas funções: o que ele deve fazer, como deve fazer, quando e por que fazer.
O superior imediato deve ser acolhedor, deve dar as boas-vindas ao recém-admitido,
mostrando-se interessado por ele, ressaltando a sua importância para a empresa e
apresentando-o à sua equipe.
 Entre os principais temas abordados na ambientação estão os cuidados que devem ser
tomados pelo novo colaborador na preservação de sua integridade física no trabalho, já que
as organizações não têm o dever de se preocupar com essas questões.