Greve e Lockout: Conceitos e Regulamentação

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Greve 
CONCEITO: Paralização coletiva e temporária do trabalho a fim de obter, pela pressão exercida em função do movimento, as reivindicações da categoria, ou mesmo a fixação de melhores condições de trabalho. 
TEXTO LEGAL: (lei 7.783/1989, art.2º) Suspenção coletiva, temporária e pacifica, total ou parcial, de prestação de serviços a empregador.
CF/88  Assegura a greve aos empregados Art. 9º
OBS: A greve deve ser exercida nos termos e limites definidos em lei, sob pena de ser considerada ABUSIVA.
PECULIARIDADES EM RELAÇÃO A LEI 7.783/1989:
FRUSTAÇÃO DA NEGOCIAÇÃO COLETIVA: A cessação coletiva do trabalho somente poderá ser realizada após frustação da negociação ou impossibilidade de recurso via arbitrar – art. 3º
NECESSIDADE DE REALIZAÇÃO DE ASSEMBLEIA PRÉVIA: Sindicato deve convocar assembleia geral para definir reivindicações e paralização – art. 4º
AVISO PRÉVIO: Sindicato e empresa interessada serão avisados com antecedência de 48 h – art. 3º § ú
ATIVIDADES ESSENCIAIS: Elencadas no art. 10º 
DIREITO DOS GREVISTAS: Assegurado o emprego de meios pacíficos tendentes a persuadir ou aliciar os trabalhadores a aderirem a greve, à arrecadação de fundos e à livre divulgação do movimento – art. 6º §2º
FRUSTAÇÃO DO MOVIMENTO: Vedado à empresa constranger empregado quando do comparecimento ao trabalho, bem como frustrar divulgação do movimento – Art. 6º, §2º 
LIVRE ADESÃO À GREVE: manifestações não poderão impedir o acesso ao trabalho nem causar ameaça ou dano à propriedade ou pessoa.
PRESTAÇÃO DOS SERVIÇOS INDISPENSÁVEIS À COMUNIDADE NOS SERVIÇOS OU ATIVIDADES ESSENCIAIS: sindicatos, trabalhadores e empregadores ficam obrigados, de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços. Art. 11 e respectivo paragrafo único.
COMUNICAÇÃO DA GREVE NOS SERVIÇOS OU ATIVIDADES ESSENCIAIS: ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, obrigados a comunicar os empregadores e aos usuários, com antecedência mínima de 72 h da paralisação. Art. 13
ABUSO DO DIREITO DE GREVE: Inobservância das normas contidas na Lei 7.783/1989, bem como a manutenção da paralisação após acordo, convenção ou decisão Judicial, SALVO, descumprimento de clausula ou superveniência de fato novo que modifique substancialmente a relação de trabalho. Art. 14 e respectivo paragrafo único.
SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO: a greve sempre suspende o contrato de trabalho, devendo as relações obrigacionais do período ser regidas por acordo, convenção, laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho. Art. 7º
RESPONSABILIDADE PELOS ATOS PRATICADOS: a responsabilidade pelos atos ilícitos ou crimes cometidos, no curso da greve, será apurada, conforme o caso, segundo legislação trabalhista, civil, ou penal. Art. 15º 
Greve no serviço público:
CF/88  Art. 37, VII, condicionou o exercício do direito de greve do servidor público estatutário à edição de lei especifica.
PLENÁRIO DO STF  Declarou a omissão legislativa quanto ao dever constitucional de editar lei que regulamente o exercício do direito de greve no setor publico e, por maioria, decidiu aplicar ao setor, no que couber a lei de greve vigente ao setor privado  Lei 7.783/1989 
lockout
CONCEITO: Paralisação do trabalho ordenada pelo próprio empregador, seja para frustrar ou dificultar o entendimento das reivindicações dos trabalhadores, seja para exercer pressão perante autoridades em busca de alguma vantagem econômica.
Lei 7.783/1989  Proíbe o louckout 
Garante ao obreiro todos os direitos trabalhistas durante o período de paralisação por iniciativa do empregador
Considera louckout período de interrupção do liame empregatício