LEGISLAÇÃO II

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Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		
	
		1.
		A relação jurídica nos contratos de trabalho se forma entre empregado e empregadores. Por outro lado, sabemos pela nossa experiência do cotidiano que temos algumas espécies de empregadores. Sendo assim, assinale os tipos de empregadores contemplados em nossas aulas:
	
	
	
	 
	pessoa jurídica, pessoa física e equiparados;
	
	
	pessoa física, pessoa jurídica e eventual;
	
	
	pessoa jurídica, pessoa física e estatutários;
	
	
	pessoa jurídica, pessoa simplificada e personalidade jurídica;
	
	
	pessoa física, avulso e eventual.
	
	
	
		
	
		2.
		Durante o Contrato de Experiência, tanto o empregado quanto o empregador se avaliam mutuamente. Por isso, é correto afirmar que:
	
	
	
	
	O contrato poderá ser prorrogado mais de uma vez.
	
	 
	O contrato poderá ultrapassar 90 dias.
	
	
	O contrato não precisará ser anotado na CTPS.
	
	
	O contrato de experiência admite a modalidade tácita.
	
	 
	O contrato de experiência será computado para os efeitos de férias.
	
	
	
		
	
		3.
		De conformidade com o artigo 445 da CLT, o contrato de trabalho por prazo determinado, por regra, não poderá exceder à:
	
	
	
	
	90 dias.
	
	 
	180 dias.
	
	
	60 dias.
	
	
	01 ano.
	
	 
	02 anos.
	
	
	
		
	
		4.
		A Terceirização consiste na possibilidade de contratar terceiro para a realização de atividades que não constituem o objeto principal da empresa. A empresa prestadora se compromete a prestar serviço a empresa tomadora de serviços, por força de um contrato. Para que a terceirização possa ser considerada licita é necessário que:
	
	
	
	 
	seja realizada na atividade meio e em relação ao trabalhador, inexistir pessoalidade e subordinação direta entre o trabalhador e o tomador do serviço
	
	
	seja realizada na atividade fim e em relação ao trabalhador, inexistir pessoalidade e subordinação direta entre o trabalhador e o tomador do serviço
	
	
	as partes convencionem que pode ser através de contrato verbal ou por escrito as condições de trabalho.
	
	
	seja realizada na atividade meio e em relação ao trabalhador, existir pessoalidade e subordinação direta entre o trabalhador e o tomador do serviço
	
	
	seja realizada na atividade meio ou fim e em relação ao trabalhador, existindo pessoalidade e subordinação direta entre o trabalhador e o tomador do serviço
	
	
	
		
	
		5.
		Questão Após a extinção do contrato de trabalho é possível créditos trabalhistas não quitados serem questionados judicialmente. Em relação à cobrança dos créditos trabalhistas o prazo fixado pela nossa constituição é de:
	
	
	
	 
	6 meses.
	
	
	1 ano;
	
	 
	2 anos;
	
	
	6 anos;
	
	
	4 anos;
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		6.
		Jeremias, foi contratado para exercer atividade laborativa em determinada empresa. Após 9 anos na referida empresa, sofreu um acidente de trabalho, entrando em gozo de auxílio-doença acidentário, a partir do décimo sexto dia de seu afastamento, ficando em gozo de beneficio por 30 dias. Depois de 02 meses de retorno ao trabalho, foi dispensado por seu empregador sem justa causa. Diante do fato narrado assinale a alternativa correta:
	
	
	
	 
	Não agiu corretamente o empregador o empregador, pois Jeremias possui estabilidade de 10 meses.
	
	 
	Não agiu corretamente o empregador, pois Jeremias possui estabilidade de 12 meses.
	
	
	Não agiu corretamente o empregador, pois Jeremias possui estabilidade de 06 meses
	
	
	Agiu corretamente o empregador, visto que Jeremias não possuía estabilidade;
	
	
	Não agiu corretamente o empregador o empregador, pois Jeremias possui estabilidade de 06 meses;
	
	
	
		
	
		7.
		Caracteriza a celebração do contrato tácito de trabalho:
	
	
	
	 
	Quando há manifestação inequívoca da vontade;
	
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	
	Quando não há manifestação de vontade;
	
	
	Quando a manifestação da vontade é verbal;
	
	
	Quando a manifestação da vontade se dá através da assinatura na CTPS;
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		8.
		O contrato de trabalho é ajuste entre empregado e empregador. Em relação ao contrato por tempo determinado, podemos afirmar que
	
	
	
	 
	somente pode ser celebrado tacitamente
	
	
	somente pode ser celebrado verbalmente
	
	
	somente quando ocorre a intermediação de mão de obra
	
	
	quando as partes não sabem quando o contrato vai terminar
	
	 
	quando as partes ajustam antecipadamente o termino do contrato de trabalho.