SIMULADOS CARREIRA

Prévia do material em texto

1a Questão (Ref.: 201505669607)
	
	Chiavenato (2013, p. 92) afirma que existe uma forte tendência de mercado que indica uma forte migração da oferta de empregos da área industrial para a área de serviços e para o terceiro setor.
Aliado a isto, verifica-se que é a qualidade do serviço prestado que faz a diferença entre o sucesso e o fracasso de uma organização.
Com base neste cenário, indique a correlação entre o potencial criativo de um profissional e o sucesso da organização.
		
	
	
Compare com a sua resposta: No mundo competitivo moderno, a empresa somente sobreviverá se oferecer ao cliente um serviço de primeira qualidade, no qual as soluções criativas, arrojadas e individualizadas serão fundamentais. Por esta razão é tão importante que os profissionais exercitem seu potencial criativo para encantar o cliente.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201505333037)
	
	Qual a diferença existente entre a Competência Relacional e a Competência Comunicacional ?
		
	
Sua Resposta
	
Compare com a sua resposta: A Competência Relacional é a capacidade de interagir, estabelecer vínculos, união etc..., já A Competência Comunicacional, é relativa à habilidade de emitir e receber mensagens, bem como compreender o seu conteúdo
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201505334296)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Trata-se de uma competência que está relacionada à capacidade de aprender, sendo manifestada pela criação de estratégias, a partir da organização das informações disponíveis na situação, e a reorganização de esquemas disponíveis em nosso estoque de conhecimentos. Esta definição diz respeito à qual tipo de competência?
		
	
	Competência relacional.
	
	Competência comunicativa.
	 
	Competência cognitiva.
	 
	Competência intelectual.
	
	Competência pragmática.
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201505716217)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A construção de relacionamentos ao longo da formação do ensino superior é fundamental para a empregabilidade de todo profissional na atualidade. O conceito que melhor traduz este tipo de iniciativa é:
		
	
	Companheirismo
	
	Amizade
	
	Empatia
	 
	Networking
	
	Fair Play
		
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201505287322)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O que leva uma organização rumo à excelência e ao sucesso não são apenas produtos, serviços, competências e recursos. Neste contexto, é correto afirmar que:
		
	
	Quanto maior a quantidade de recursos disponíveis, maior o sucesso do negócio.
	
	Apenas o engajamento das pessoas garante o sucesso do negócio.
	
	Com a atual oferta de mão-de-obra é fácil achar um bom profissional.
	 
	O modo como ela (a empresa) arranja tudo isso e é administrada são fatores que contribuem para tal.
	
	Sem investimento não há resultado.
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201505324133)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	_________ é a capacidade de criar, de pensar diferente diante de uma realidade qualquer. A ___________ é consequência da criatividade, aliada a outros fatores. Complete as lacunas com uma das opções a seguir:
		
	
	competencia e empregabilidade
	
	empregabilidade e competencia
	 
	criatividade e inovação
	
	criatividade e competencia
	
	inovação e criatividade
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201505670103)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Qual a ordem correta para a execução de um processo criativo?
		
	
	Necessidades, possibilidades, experimento, realidades e implantação.
	
	Implantação, necessidades, experimento, realidades e possibilidades.
	 
	Necessidades, possibilidades, realidades, experimento e implantação.
	
	Possibilidades, necessidades, experimento, realidades e implantação.
	 
	Necessidades, realidades, possibilidades, experimento e implantação.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201505364993)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O conhecimento tornou-se um dos principais fatores de superação de desigualdades, de agregação de valor, criação de emprego qualificado e de propagação do bem-estar. Logo, podemos afirmar que:
		
	 
	A "Sociedade do Conhecimento" são grupos de pessoas que agregam valores em debates, fóruns e pesquisas.
	
	O sucesso Profissional dependerá da networking construída pelo profissional.
	
	A qualificação profissional nada mais é do que a experiência acumulada por anos na mesma função.
	
	O conhecimento envolve a Inteligência emocional, acima da Inteligência intelectual.
	 
	O Planejamento da nossa Carreira Profissional deve estar pautado no conhecimento sistêmico.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201505324754)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	As empresas, para ganharem espaço ou sobreviverem no mercado, estão constantemente se reinventando. A inovação é essencial para que elas mantenham a competitividade. Em suma, as empresas são o centro da inovação. É por meio delas que as tecnologias, invenções, produtos, enfim, ideias, chegam ao mercado. Assim, elas podem - e devem - investir em alguns aspectos. Assinale a única alternativa que está incoerente (ou seja, NÃO CORRESPONDE) com o apresentado em aula:
		
	
	Inovação no produto - Com o aumento da velocidade dos carros, a segurança passou a ser um diferencial. Em 1958 foi fabricado o primeiro automóvel americano com cintos de segurança: o Chevrolet Corvette.
	
	Inovação no negócio - As concessionárias de carro, por exemplo, passaram a oferecer serviços mecânicos, seguro, customização etc., em vez de somente atuarem como pontos de venda.
	 
	Inovação super radical - Considera apenas mudanças no modelo de negócio. Ou seja, na forma como o produto ou serviço é oferecido ao mercado. Não implica necessariamente em mudanças no produto ou mesmo no processo de produção, mas na forma como que ele é levado ao mercado.
	
	Inovação na marca - Por volta de 1920, a Ferrari viu-se obrigada a pintar seus carros de corrida na cor vermelha. Criou um vermelho específico, o rosso corsa (vermelho de corrida). A cor ficou tão associada à marca que passou a designar um tipo de vermelho: vermelho Ferrari.
	
	Inovação na produção - Henry Ford, por exemplo, no início do século XX, inaugurou a linha de montagem para produção em massa do automóvel Ford T, diminuindo os custos para popularizar a venda de veículos.
	
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201505363088)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	São fatores que, ao longo do tempo, exigiram mudanças nas empresas:
		
	
	A abertura de novos mercados, a tecnologia e a diminuição da concorrência.
	 
	A abertura de novos mercados, a tecnologia e o aumento da concorrência.
	
	Mercados fechados, novas tecnologia e o diminuição da concorrência.
	
	Mercados fechados, pouca tecnologia e o aumento da concorrência.
	
	A abertura de novos mercados, falta de comunicação empresarial e a diminuição da concorrência.
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201505664417)
	
	Todo grande projeto depende da figura do empreendedor: indivíduo que apresenta determinadas habilidades e competência para criar, abrir e gerir um negócio, obtendo resultados positivos. Das características de um empreendedor, cite uma que na sua avaliação você possui e justifique com um exemplo de ação feita(ou a fazer) por voce, que está relacionada a esta caracaterística
		
	
Sua Resposta: JJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJ
	
Compare com a sua resposta: São características do empreendedor: Criatividade; Capacidade de organização e planejamento; Responsabilidade; Capacidade de liderança; Habilidade para trabalhar em equipe; Gosto pela área em que atua; Visão de futuro e coragem para assumir riscos; Interesse em buscar novas informações, soluçõese inovações para o seu negócio; Persistência (não desistir nas primeiras dificuldades encontradas); Saber ouvir as pessoas; Facilidade de comunicação e expressão. Obs.: O exemplo deverá ser citado em uma dessas características anteriores
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201505670289)
	
	O que é pensar "fora da caixa" na condução da sua carreira?
		
	
Sua Resposta: LLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLL
	
Compare com a sua resposta: É estar em constante gestação de ideias diferenciadas, sempre analisando o cenário e as oportunidades para ser capaz de se adaptar e melhorar suas atitudes e comportamentos dentro da realidade do mercado, conjugando essas ações aos seus próprios desejos de conquistas profissionais paralelamente.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201505754523)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Tendo como exemplo a proibição de pessoas de determinada raça ou cor de frequentar um local, a questão que se coloca é: o que é direito quando o interesse de determinada pessoa contraria o de outra, isto é, o que é certo ou errado, bom ou ruim, justo ou injusto, para todas as pessoas? Esse problema está ligado à ÉTICA. As pessoas são obrigadas a conviver em sociedade, a despeito das diferenças de crenças e valores que cada uma atribui às coisas e aos fatos da vida e, da mesma forma, independentemente dos conflitos de interesses que tais diferenças venham a causar.
Analise as outras situações do cotidiano listadas e assinale a alternativa correta, levando em consideração apenas as que tenham relação direta com à ÉTICA.
I- Motorista que avança um farol vermelho.
II- Ajudar uma Instituição de caridade.
III- Marginal que realiza um assalto.
IV- Funcionário que aceita um suborno.
		
	 
	I, II, III e IV estão ligadas à Ética
	
	Apenas I e III estão ligadas à Ética
	 
	Apenas I, III e IV estão ligadas à Ética
	
	Apenas II e III estão ligadas à Ética
	
	Apenas I, II e III estão ligadas à Ética
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201505324511)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Lara participou de um processo seletivo e conquistou a tão almejada vaga no mercado de trabalho. Ao ser selecionada, a psicóloga da empresa comentou que a competência relacional de Lara foi o seu diferencial. A competência relacional é:
		
	
	aquela relacionada à capacidade de raciocinar.
	
	aquela relacionada à capacidade de aprender.
	 
	a capacidade de conviver em grupo.
	
	o domínio de determinados conhecimentos técnicos.
	
	a capacidade que o indivíduo possui e que o possibilita emitir e interpretar mensagens.
	
	 5a Questão (Ref.: 201505337234)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Considerando que o mercado de trabalho valoriza os profissionais pelas suas habilidades e competências, analise as opções e selecione aquela que se encontra em DESACORDO com os conceitos apresentados:
		
	
	A competência pode ser definida como uma mobilização de recursos para desempenhar uma determinada tarefa ou função.
	 
	Competência pode ser definida apenas como uma mobilização de recursos financeiros para desempenhar uma determinada tarefa ou função.
	
	Um dos temas recorrentes quando destacada a competência, se refere aos avanços tecnológicos e sua contribuição para desvendar este novo olhar sobre o profissional.
	
	O desenvolvimento de competências e habilidades é essencial para garantir a empregabilidade no mercado competitivo e veloz.
	
	O termo competência requer mobilização de habilidades, conhecimentos, valores e atitudes, entre outros.
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201505343165)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Um estudo conduzido na década de 80, liderado pelo psicólogo Howard Gardner, identificou que existem diferentes formas de aprender, habilidades desenvolvidas de acordo com a nossa capacidade de resolver problemas. Nesse estudo, Gardner identificou 8 tipos de inteligência, dentre estas a inteligência intrapessoal. Assinale abaixo qual alternativa corresponde ao significado da inteligência INTRAPESSOAL:
		
	 
	Capacidade de interagir e se comunicar adequadamente com outras pessoas em seus diversos ambientes.
	
	Capacidade de interpretar intenções, temperamentos e motivações de si próprio e de outras pessoas.
	
	Capacidade de analisar os sentimentos, motivações e expectativas de outras pessoas.
	 
	Capacidade de reconhecer os próprios sentimentos, conhecendo suas forças e fraquezas de forma a orientar seu comportamento.
	
	Capacidade de controlar adequadamente os movimentos de seu corpo, manejando objetos com habilidade.
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201505674180)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Cintia é professora universitária e reconhece a dificuldade dos alunos em compreender os conceitos e teorias sobre a história e cultura brasileiras. Ela então resolveu selecionar alguns vídeos no Youtube sobre músicas, danças e manifestações folclóricas das diversas regiões do país, para debater com a turma e explorar a formação destes traços culturais ao longo da história a partir da realidade demonstrada nos vídeos. Neste exemplo, Silvia está fazendo o uso e procurando desenvolver nos alunos a competência:
		
	
	Relacional
	 
	Didático-pedagógica
	
	Pragmática
	
	Comunicativa
	
	Técnica
		
	
	
	
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201505675000)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Competência cognitiva é aquela relacionada à capacidade que implica na criação de estratégias a partir da organização das informações disponíveis na situação e na reorganização de esquemas disponíveis em nosso estoque de conhecimentos (Ackerman, 1996; Ackerman &Heggestad, 1997; Ackerman, Kyllonen& Roberts, 1999). Assinale a alternativa que expõe a ação cuja execução está ligada à competência cognitiva?
		
	 
	Ser capaz de compreender a contextualização de sentenças escritas e também daquelas faladas.
	
	Conhecer a gramática e o vocabulário, além de regras como saber pedir desculpas e agradecer.
	 
	Explorar um local que você não conhece, envolvendo a capacidade de ler um mapa.
	
	Capacidade de se relacionar bem com os colegas da equipe.
	
	Capacidade de se comunicar de forma clara e objetiva.
		
	
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201505665994)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Todos nós tivemos e continuamos tendo muitas oportunidades para conhecer pessoas que poderão nos ser úteis em nossas carreiras. Maria do Socorro foi uma boa aluna do curso de Nutrição e, ao se formar, manteve contato com muitos professores do seu curso. Podemos identificar que a Maria do Socorro está fazendo uso do que conceituamos como: (assinale a alternativa correta)
		
	 
	networking
	
	coaching
	
	benchmark
	
	marketing pessoal
	
	brainstorm
		
	
	
	
	
	
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201505671681)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Quando analisamos o mercado de trabalho nos mais diversos países e também ao longo da história das sociedades, sempre identificamos divergências entre a oferta de vagas e a procura por trabalho. Trata-se de um tema de grande importância para todos os governos. Isso significa que a empregabilidade dos profissionais pode estar afetada por condições externas, causando equívocos na compreensão do que eles de fato necessitam fazer para alcançarem seus objetivos. Nesse cenário, podemos afirmar que:
		
	
	Todas as pessoas que estão fora do mercado de trabalho assim se encontram por falta de oportunidades.
	
	É inútil incentivar e orientar as pessoas a buscarem seus espaços no mercado de trabalho, especialmente porque sempre falta vagas em todos os setores.
	 
	Há vagas no mercado de trabalho para todos aqueles que de fato se interessarem, independente de suas qualificações ou aptidões.
	 
	Há pessoas que seencontram fora do mercado de trabalho por não identificarem as formas de conquistar seus espaços e o que está sendo requerido como perfil profissional.
	
	A empregabilidade está diretamente relacionada às ofertas de trabalho, e o Governo é o principal culpado por ainda existirem pessoas sem emprego.
	
	 1a Questão (Ref.: 201505326780)
	
	Empreendedorismo é o estudo voltado para o desenvolvimento de competências e habilidades relacionadas à criação de um projeto (técnico, científico, empresarial). Tem origem no termo empreender que significa realizar, fazer ou executar. Todo grande projeto depende da figura do empreendedor: indivíduo que apresenta determinadas habilidades e competência para criar, abrir e gerir um negócio, obtendo resultados positivos. Cite pelo menos 5 características do empreendedor.
		
	
Sua Resposta:
	
Compare com a sua resposta: - Criatividade; - Capacidade de organização e planejamento; - Responsabilidade; - Capacidade de liderança; - Habilidade para trabalhar em equipe; - Gosto pela área em que atua; - Visão de futuro e coragem para assumir riscos; - Interesse em buscar novas informações, soluções e inovações para o seu negócio; - Persistência (não desistir nas primeiras dificuldades encontradas); - Saber ouvir as pessoas; - Facilidade de comunicação e expressão.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201505330036)
	
	Algumas qualidades e princípios são fundamentais no exercício de uma profissão. Cite e explique três características fundamentais dos profissionais na atualidade que potencializam a empregabilidade.
		
	
Sua Resposta:
	
Compare com a sua resposta: O aluno deverá abordas as seguintes características: flexibilidade, comprometimento, coerência, foco nos resultados, resiliência, ética, boa comunicação e trabalho em equipe.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201505339810)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Observe as afirmações a seguir:
I - Criatividade é a capacidade de criar, de pensar diferente diante de uma realidade qualquer.
II - A inovação é consequência da criatividade, aliada a outros fatores.
III - Todas as pessoas criativas são inovadoras.
 Estão corretas as afirmativas:
		
	 
	I e II
	
	I apenas
	
	II e III
	 
	I, II e III
	
	I e III
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201505360400)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Conforme apresentado nas aulas, é óbvio que existem pessoas mais criativas que outras. Mas, no meio profissional, a criatividade precisa estar inserida coletivamente para gerar inovação ou solução. Inclusive, uma das técnicas mais eficazes para solucionar problemas ou gerar inovação é o brainstorming. Tal abordagem consiste:
		
	 
	No estabelecimento de metas e objetivos compartilhados entre os membros de determinado grupo de profissionais, normalmente de uma mesma área. As metas e objetivos, uma vez definidos, exigem a definição de uma estratégica para alcance ou superação;
	
	No encontro de gerentes, preferencialmente de níveis hierárquicos distintos, para explorarem pensamentos e ideias dos diretores em busca da solução de um problema. Algumas ideias são aceitas, mas desde que tenham a aprovação do presidente. Depois da decisão, a maioria das pessoas é descartada da organização;
	 
	Na reunião de pessoas, preferencialmente de setores distintos, para explorarem diferentes pensamentos e ideias em busca da solução de um problema ou para alcançar um determinado objetivo. Todas as ideias são aceitas. Depois, a maioria é descartada até se chegar a uma boa ideia.
	
	No encontro de metas, objetivos, resultados e estratégicas operacionais. Os gestores, em reunião específica para tratamento do tema, definem as metas que devem ser inseridas, sempre a partir das ideias mais relevantes da diretoria;
	
	Na definição conjunta de estratégias que redundem no alcance ou superação de resultados organizacionais, setoriais ou individuais. Uma vez alcançadas ou superadas, as metas são analisadas por um conjunto complexo de gestores de todas as áreas. As metas menos importantes são, normalmente, descartadas;
		
	
	
	
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201505671398)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O Processo Criativo é descrito através de características que seguem uma ordem determinada. Assinale o desenvolvimento correto
		
	 
	Necessidade, realidade, possibilidades, experimento e implementação
	
	Informação, necessidade, competitividade, possibilidades e inovação
	
	Criatividade, inovação, possibilidades, informação e competitividade
	
	Necessidade, produtividade, possibilidades, realidade e implementação
	
	Informação, inovação, possibilidades, criatividade e produtividade
		
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201505669627)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	"Existem quatro fatores que tornam a inovação possível: a oportunidade, o problema a ser solucionado, o conhecimento e a criatividade. Quando falamos de líderes e empresários, conhecer a fundo o compromisso e a estratégia de negócios da organização colabora muito na prática desta competência." Disponível emhttp://www.catho.com.br/carreira-sucesso/noticias/inovacao-a-favor-do-profissional.
É característica do líder que estimula a inovação nas organizações:
		
	
	Praticar somente soluções já conhecidas.
	 
	Cultivar posturas arrojadas;
	
	Priorizar a contratação de profissionais sêniores;
	 
	Incentivar a postura de workaholic (trabalhador compulsivo);
	
	Atuar de forma centralizadora e não transferir responsabilidades;
		
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201505666045)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Uma nova concepção de carreira, caracterizada pelo aumento da responsabilidade individual do profissional, faz com que a empresa não seja mais a única detentora de poder sobre a carreira de seus funcionários. Nesse contexto, passa para cada indivíduo a responsabilidade por_____________________o próprio destino profissional. Assinale a alternativa que preenche a lacuna corretamente
		
	
	Adotar
	
	Ajudar
	 
	Gerir
	 
	Fragmentar
	
	Antecipar
		
	
	
	
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201505747041)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Conjunto de órgãos, serviços e agentes do Estado que procuram satisfazer as necessidades da sociedade, tais como educação, cultura, segurança e saúde. Fazendo parte somente os órgãos ligados diretamente ao Estado e que executam funções típicas de Estado. O texto é sobre:
		
	
	Administração pública indireta.
	
	Administração de bens.
	
	Administração de terceirizados.
	
	Administração privada.
	 
	Administração pública direta.
		
	
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201505363101)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Ter uma carreira sólida no atual contexto do mercado de trabalho é sinônimo de:
		
	 
	Boas oportunidades de trabalho.
	
	Insucesso profissional.
	
	Desemprego.
	
	Baixo número de demissões.
	
	Instabilidade no emprego.
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201505329975)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Lucas trabalha em uma instituição que faz parte de um conjunto de órgãos, serviços e agentes do Estado que procuram satisfazer as necessidades da sociedade, tais como educação, cultura, segurança, saúde, etc. Aponte o tipo de instituição na qual ele trabalha:
		
	
	Administração técnica.
	 
	Administração pública.
	
	Administração geral.
	
	Administração participativa.
	
	Administração legal.