AV 2 COMPETENCIAS GERENCIAIS EAD ESTACIO

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MISAEL SILVA OLIVEIRA
	201707166951 EAD INTERLAGOS - SP	Fechar 
 
Disciplina: COMPETÊNCIAS GERENCIAIS
Avaliação: GST0615_AV_201707166951 Data: 24/11/2017 14:56:26 (F) Critério: AV
Aluno: 
Professor:ANDREA GOMES BITTENCOURT	Turma: 9006/AB
 
Nota Prova: 7,5 de 9,0 Nota Partic.: 0 Av. Parcial.: 2,0	Nota SIA: 9,5 pts
 
	COMPETÊNCIAS GERENCIAIS	 
 
 1a Questão (Ref.: 878053)	Pontos: 1,0 / 1,0
Qual a distinção entre coordenação e mentoreação?
Resposta: Coordenação consiste em supervisionar atividades e mentoreação consiste em consultas feitas à uma pessoa que já é formada e possui uma vasta experiência no assunto.
Gabarito: Coordenação ¿ foca o desenvolvimento no trabalho dos aspectos de comportamento que influenciam a rotina nas organizações. Mentoreação ¿ pressupõe um mentor e um protegido, numa relação de longa duração visando ao desenvolvimento global do protegido através da experiência e tutela do mentor.
 2a Questão (Ref.: 572070)	Pontos: 0,0 / 1,0
É importante notar que os papéis clássicos de gestão, espalhados entre os papéis identificados no estudo realizado sobre o que os CEOs de companhias adotavam em seus trabalhos cotidiano, representam apenas uma ótica ou um subconjunto dos papéis de Mintzberg. Então, de acordo com este enunciado, é possível admitir que dentre os três papéis identificados no estudo (Interpessoal, Informação e Decisão), existe algum que pode ser considerado de maior importância? Justifique sua resposta Resposta:
Gabarito: Não. Segundo o estudo o conjunto desses papéis, em diferentes pesos, é que determina as ações reais do líder.
 3a Questão (Ref.: 52721)	Pontos: 1,0 / 1,0
Um gestor dentro de um processo seletivo, ao entrevistar um candidato, está fazendo uso da comunicação:
Verbal escrita. 
Eletrônica.
Verbal oral. Simbólica.
Não verbal
 Gabarito Comentado.
 4a Questão (Ref.: 51460)	Pontos: 1,0 / 1,0
As tecnologias facilitam o meio de transmissão da comunicação, mas não modificam a necessidade de compreender os desafios da troca de dois tipos de conhecimento. Marque as opções que retratam esses dois tipos: 1) Explícito: dados brutos, procedimentos codificados, princípios universais. 2) Tácito: conhecimento pessoal implícito baseado na experiência individual. 3) Implícito: dados não relatados na experiência individual e demonstrados pelo grupo.
F, V, V 
V ,F, V.
V, V, F.
V, V, V. F, F, V.
 5a Questão (Ref.: 233320)	Pontos: 1,0 / 1,0
Nicodemos exerce um cargo em uma empresa de telecomunicações na qual é responsável por garantir que sua equipe alcance resultados, de maneira que o sucesso da organização e de sua carreira estão diretamente ligados à performance dos seus subordinados. Aponte o cargo de Nicodemos: 
Gerente.
Assessoria.
Técnico.
Operacional. Eventual.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 6a Questão (Ref.: 229143)	Pontos: 1,0 / 1,0
Quais são os dois possíveis tipos de avaliação de desempenho?
Racional e irracional; 
Superficial e conclusiva;
Parcial e imparcial;
Conclusiva e invasiva; Objetiva e subjetiva;
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 7a Questão (Ref.: 696362)	Pontos: 1,0 / 1,0
De acordo com o sociólogo Kurt Lewin, chamada de teoria de campo de força social, o status quo é definido como a diferença entre forças impulsoras e forças de resistência. Os diferentes ritmos de interação entre essas forças geram três estágios de mudança, definidos por: I - Descongelar II - Mudar III - Recongelar Partindo desta
01/12/2017	BDQ Prova
01/12/2017	BDQ Prova
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http://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp	1/3
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http://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp	4/4
premissa, assinale a opção de resposta correta
Apenas a alternativa II está correta. 
Apenas as alternativas I e III estão corretas.
Apenas a alternativa I está correta.
As alternativas I, II e III estão corretas.
Apenas a alternativa III está correta.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 8a Questão (Ref.: 51796)	Pontos: 1,0 / 1,0
Sobre o tema gereciamento do desempenho, indentifique a afirmativa que trata do funcionário-estrela.
O empregado-estrela é aquele que gosta de aparecer mais do que os outros colegas. 
O conceito de empregado-estrela não foi tratado no tema gerenciamento do desempenho.
O chamado empregado-estrela é aquele que possui consistentemente resultados acima das expectativas. O empregado-estrela é considerado diferente dos padrões do desempenho solicitados pela empresa, O empregado-estrela é aquele que mantém desempenho abaixo do esperado.
 Gabarito Comentado.
 9a Questão (Ref.: 52047)	Pontos: 0,0 / 0,5
O pesquisador Albert Bandura formulou a teoria do aprendizado social através da relação e interação entre três fatores principais. Quais são eles?
Sociedade, ambiente e legislação. 
 
Indivíduo, legislação e sociedade.
Atitude, legislação e ambiente.
Pessoa, comportamento e ambiente.
Sociedade, comportamento e atitude.
	 Gabarito Comentado.	 Gabarito Comentado.	 Gabarito Comentado.
 10a Questão (Ref.: 570766)	Pontos: 0,5 / 0,5
No que se refere à liderança a diferença entre a teoria dos traços e a comportamental é respectivamente:
	A teoria dos traços acredita o indivíduo apresenta na sua personalidade características que o definem como um líder nato enquanto a teoria comportamental acredita que as características de liderança podem ser adquiridas através de treinamento. 
	A teoria comportamental propõe que o líder trace um perfil de comportamentos que deve ser adotado inquestionavelmente por seus subordinados enquanto a teoria dos traços define a liderança ideal para cada grupo.
A teoria dos traços pode ser aprendida enquanto a teoria comportamental não pode ser aprendida.
A teoria os traços propõe um processo de formação adequada da personalidade para garantir a liderança enquanto a teoria comportamental propõe educar os líderes através do exemplo.
	A teoria dos traços acredita que as características de liderança podem ser adquiridas através de treinamento enquanto a teoria comportamental acredita na sua personalidade que o definem como um líder nato.
 Gabarito Comentado.
Observação: Estou ciente de que ainda existe(m) 1 questão(ões) não respondida(s) ou salva(s) no sistema, e que mesmo assim desejo finalizar DEFINITIVAMENTE a avaliação.
 
Data: 24/11/2017 15:20:21
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