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APOL 1
Questão 1/5 - Legislação Social e Trabalhista
Segundo Ribeiro (2017), o empregado é todo trabalhador que reúne cinco requisitos na relação que mantém com o tomador do serviço.
‘Para que o trabalho configure emprego, o empregado diferentemente do empregador, não corre risco com o negócio’.
Assinale a alternativa que apresenta o requisito descrito acima.
Nota: 20.0
	
	A
	Pessoalidade
	
	B
	Não eventualidade
	
	C
	Onerosidade
	
	D
	Subordinação
	
	E
	Alteridade
Você acertou!
GABARITO: e) ALTERIDADE (Guia de estudos, aula 01, p. 07)
�
Questão 2/5 - Contabilidade Trabalhista
Independentemente da forma de contrato, a pessoa física que prestar serviços a um terceiro, seja este pessoa física, seja jurídica, será um trabalhador. Temos diversos tipos de trabalhadores no Brasil que não são caracterizados como empregados por não cumprirem integralmente os elementos da relação de emprego.
A pessoa física que presta serviço a uma empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou devido ao acréscimo extraordinário de serviços, é definida como sendo:
Nota: 20.0
	
	A
	Autônomo
	
	B
	Eventual
	
	C
	Avulso
	
	D
	Aprendiz
	
	E
	Temporário
Você acertou!
GABARITO: e) TEMPORÁRIO (Guia de estudos, aula 01, p. 07-09)
�
Questão 3/5 - Legislação Social e Trabalhista
Quando uma pessoa física, por vontade própria, se compromete a prestar serviço para outrem de forma não eventual, subordinada, em troca de recebimento de salário, estamos falando de uma relação de emprego. Segundo Ribeiro (2017), esta relação possui três elementos, sendo eles:
Nota: 20.0
	
	A
	O empregador, o empregado e o contrato de trabalho
Você acertou!
GABARITO: a) O EMPREGADOR, O EMPREGADO E O CONTRATO DE TRABALHO (Guia de estudos, aula 01, p. 04)
	
	B
	O sindicato, o empregado e o contrato de trabalho
	
	C
	O empregador, o sindicato e o contrato de trabalho
	
	D
	O empregador, o empregado e o sindicato
	
	E
	O empregador, o contador e o sindicato
�
Questão 4/5 - Contabilidade Trabalhista
Independentemente da forma de contrato, a pessoa física que prestar serviços a um terceiro, seja este pessoa física, seja jurídica, será um trabalhador. Temos diversos tipos de trabalhadores no Brasil que não são caracterizados como empregados por não cumprirem integralmente os elementos da relação de emprego.
A pessoa física que exerce por conta própria atividade econômica com fins lucrativos ou não, de forma não habitual, sem subordinação na relação de trabalho é definida como sendo:
Nota: 20.0
	
	A
	Autônomo
Você acertou!
GABARITO: a) AUTÔNOMO (Guia de estudos, aula 01, p. 07-09)
	
	B
	Eventual
	
	C
	Avulso
	
	D
	Estagiário
	
	E
	Temporário
�
Questão 5/5 - Contabilidade Trabalhista
Segundo conceitua Martins (2016), intervalos para descanso são períodos de tempo na jornada de trabalho ou entre uma jornada e outra em que o empregado não presta serviços, seja para se alimentar ou para descansar. Os intervalos aplicados são intervalo intrajornada (aquele realizado dentro da jornada de trabalho) e intervalo interjornada (realizado fora da jornada de trabalho).
O intervalo interjornada é o espaço de tempo que deve haver entre uma jornada de trabalho e outra, ou seja, o intervalo entre as jornadas. O art. 66 da CLT estabelece que “entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de ________________ consecutivas para descanso”
Analisando a proposição acima, assinale a alternativa correta:
Nota: 20.0
	
	A
	08 (oito) horas
	
	B
	10 (dez) horas
	
	C
	11 (onze) horas
Você acertou!
GABARITO: c) 11 (ONZE) HORAS (Guia de estudos, aula 02, p. 20).
	
	D
	12 (doze) horas
	
	E
	15 (quinze) horas
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Questão 1/5 - Contabilidade Trabalhista
Salário é a retribuição dos serviços prestados pelo empregado, por força do contrato de trabalho. O empregador não poderá pagar salário menor que o salário mínimo nacional, devendo ainda observar o salário mínimo regional, determinado em seu estado. O salário assume diversas formas, e dentre as formas assinale a INCORRETA: 
Nota: 20.0
	
	A
	Salário composto 
	
	B
	Salário variável 
	
	C
	Salário médio 
Você acertou!
Gabarito: A resposta incorreta é Salário médio (Guia de estudos, p.3-5) 
	
	D
	Salário fixo 
	
	E
	Salário mínimo 
�
Questão 2/5 - Legislação Social e Trabalhista
As férias estão garantidas constitucionalmente, para todos os empregados, sejam eles domésticos, trabalhadores avulsos e servidores ocupantes de cargo público, como um direito social. Considere as assertivas a seguir: 
I – Para que o empregado tenha direito às férias, é necessário possuir um ano de empresa, sendo esse período chamado período aquisitivo. 
II – o empregado não pode abdicar das férias, visto que é uma norma de ordem pública. 
III – os dias das férias serão proporcionais ao número de faltas inclusive as justificadas. 
Estão corretas as assertivas: 
Nota: 20.0
	
	A
	Apenas a I 
	
	B
	Assertivas I e II 
Você acertou!
Gabarito: Assertivas I e II, pois – os dias das férias serão proporcionais ao número de falta injustificada (Guia de estudos, p.3-4). 
	
	C
	Apenas a II 
	
	D
	Assertivas I e III 
	
	E
	Assertivas II e III 
�
Questão 3/5 - Contabilidade Trabalhista
Remuneração é o total dos rendimentos devidos aos empregados, sendo comum: salário, hora extra, DSR, comissões, diárias de viagem, ajuda de custo, insalubridade, periculosidade, transferência, adicional noturno, gorjetas, prêmios, in natura e salário família. Consideram-se horas extras aquelas horas prestadas além do horário contratual, sendo que a CLT prevê que esta não pode exceder quantas horas diárias? 
Nota: 20.0
	
	A
	1 (uma) hora 
	
	B
	2 (duas) horas 
Você acertou!
Gabarito: A legislação trabalhista permite a execução de horas extras, desde que não exceda a 2 (duas) horas diárias (Guia de estudos, p.9). 
	
	C
	3 (três) horas 
	
	D
	4 (quatro) horas 
	
	E
	6 (seis) horas 
Questão 4/5 - Legislação Social e Trabalhista
As férias estão garantidas constitucionalmente, para todos os empregados, sejam eles domésticos, trabalhadores avulsos e servidores ocupantes de cargo público, como um direito social. De acordo com o art. 145 da CLT, o pagamento da remuneração de férias deverá ser realizado quando? 
Nota: 20.0
	
	A
	Até 5 dias após o início das férias 
	
	B
	Até 2 dias após o início das férias 
	
	C
	No dia de início das férias 
	
	D
	Em 2 dias antes do início das férias 
Você acertou!
Gabarito: O pagamento da remuneração das férias, de acordo com o art. 145 da CLT, será realizado dois dias antes do respectivo período, portanto o empregado, com finalidade de ter recursos financeiros para usufruir o seu período de descanso, deverá receber a sua remuneração de férias dois dias antes de começar suas férias (Guia de estudos, p.11). 
	
	E
	Em 5 dias antes do início das férias 
�
Questão 5/5 - Contabilidade Trabalhista
Remuneração é o total dos rendimentos devidos aos empregados, sendo comum: salário, hora extra, DSR, comissões, diárias de viagem, ajuda de custo, insalubridade, periculosidade, transferência, adicional noturno, gorjetas, prêmios, in natura e salário família. Quando o funcionário realiza horas extras no sábado, qual o percentual acrescido no salário base? 
Nota: 20.0
	
	A
	10% 
	
	B
	25% 
	
	C
	50% 
Você acertou!
Gabarito: Na hora extra realizada em dias úteis (incluir o sábado), é acrescida de no mínimo 50% a hora normal do trabalhador (Guia de estudos, p.9). 
	
	D
	75% 
	
	E
	100% 
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